如何建设基层企业文化示范区

企业文化示范区是企业展示文化结晶的窗口. 找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能,是建设的关键. 企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分,是企业多年来文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批.全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都;打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立完善"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

用大庆与铁人精神打造我国企业的独特文化优势

以"爱国、创业、求实、奉献"为核心的大庆铁人精神,是以爱国主义为核心的中华民族精神的重要组成部分。文章对如何用大庆与铁人精神打造我国企业的独特文化,以及如何增强企业凝聚力进行了探讨。     

浅析中国特色社会主义项目文化建设

企业项目文化是企业文化的组成部分,建设"以人为本"的中国特色的社会主义项目文化对企业和国家的发展有重要意义:项目文化是凝聚人心、指引发展、激励员工的重要途径。我们应从四个方面加强项目文化建设:打造品牌,建设项目精神文化;完善制度,建设项目制度文化;树立形象,建设项目物质文化;严把环节,建设项目管理文化。     

西部铁军:三线企业的“文化寻根”

在三线建设的企业大军中,成功建设了中国首个完全自主知识产权的微雕钢城、世界钒钛之都——攀枝花钢铁基地的中国十九冶集团有限公司,在企业文化建设中,溯本求源,探脉寻根,精心打造的"西部铁军"文化,在三线企业文化建设实践中作了一些尝试和努力。     

试论以责任文化提升企业核心竞争力

多年来,作为国有大型煤炭企业,霍州煤电集团秉承"团结奉献、求实进取"的企业理念,将不断传承和发展时代精神、企业文化,打造了独具特色责任文化。笔者认为,煤炭企业逆势求存的新形势下,煤炭企业必须践行责任文化,有效推动企业的和谐发展、转型发展,以此提升企业的核心竞争力。一、提高思想认识,增强履职尽责的自觉性"责任"是诚信之基,是企业生存发展的动力源泉,是霍煤人担当精神与奉献精神的高度凝练与升华,是霍州煤电走向市     

弘扬广西精神促进广西文化自信与文化创新

2011年11月,郭声琨书记在广西第十次党代会报告中提炼概括出了十六字的广西精神——"团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先".广西精神,是广西各族人民在长期的社会实践中所创造的精神文化,是中华民族精神和时代精神在广西的具体表现,是广西各族人民用几千年的历史所熔铸成的优秀的民族文化传统.当前,站在21世纪现代风帆下奋力远航的广西人民,正在开展着建设西部经济强区、民族文化强区、社会和谐稳定模范区、生态文明示范区和民族团结进步的模范区的的伟大事业.进一步弘扬广西精神,将给我们的事业注入强大的发展动力.我们对此高度重视,我们正在努力践行广西精神.     

浅谈具有特色企业文化的培养建设

企业文化是现代企业管理的重要途径之一。一个企业要打造自己的核心价值观和企业精神,引导员工的行为规范,就必须从企业文化建设着手,培养建设具有特色的企业文化。     

让“北京精神”成为流动在市民血脉中的品格

主持者说:民族文化、地域文化与组织文化紧密联系、相互依存、不可分割。本文虽然讲的是践行"北京精神",但对于企业文化建设也很有启示作用。由此我们还可以进一步思考,随着各省市精神的确立,借助我国文化大发展大繁荣的春风,如何使我们的企业文化之树根更深、干更壮、叶更茂、果更丰?     

建设融体入心的“三源”文化

企业文化只有融于企业之体,扎根于企业之土,深入职工之心,才有强大的生命力,才能形成企业发展的软实力。近年来,大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神,坚持企业文化建设融体入心,     

适应时代要求 科学有效地推进企业文化建设

一、加强企业文化建设是现代企业生存发展的客观要求 企业文化是企业的精神支柱和动力.企业文化以人为本,把人的素质的提高、人的积极性和创造性的发挥视为企业发展的动力.它通过企业价值、企业精神和企业准则实现对员工的教育和规范、协调和凝聚、引导和激励,致力于企业人力资源的最大积累和有效释放,把人的发展与企业的发展紧紧结合起来,为企业的生存和发展奠定基础提供保障.没有企业文化,就意味着没有企业价值、企业精神和企业准则,企业就无从维系,无产业可谈,无发展可言.实践已经表明,企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用越来越显著,对企业生产经营的统帅作用越来越突出.先进的企业文化一旦形成并被企业领导者和广大员工所掌握和自学践行,它将形成强大的凝聚力和活力,变成巨大的物质力量,成为增强企业竞争力的不竭智慧之源和财富之源.     

企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑

企业文化是企业在生产经营活动中形成、广大员工认同并在实际工作中真正实行的价值观念,是企业的思想风貌和精神风貌,是企业的进取心和创造力。企业文化融合于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面,它为深化改革提供精神动力和思想保证。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑,通过和谐的企业文化氛围,使广大员工确立正确的价值观和行为导向。以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以文化育和谐,努力实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。特作为素有共和国长子之称的兰州石化公司,加强企业文化建设是再展西北老工业基地雄风,建设和谐社会和和谐企业的重要任务。     

美尔雅:三种精神 演绎品牌雄风

<正>美尔雅坚持"科学精神、创新精神、人文精神"的品牌文化理念引领企业核心竞争力,打造诚信、高效、求实、创新的精英团队,逐步构筑了美尔雅品牌文化价值体系。2007年美尔     

中国石油企业文化构建研究

新中国成立五十多年来,伴随着石油工业的快速发展,石油企业文化取得了丰硕的成果.中国石油工业形成了丰厚的企业文化积淀,培育了以"大庆精神"、"铁人精神","玉门精神"、"柴达木精神"、"三老四严"等为代表的企业精神和理念,激励了几代石油人努力工作、无私奉献,有力地促进了中国石油工业的发展,并在社会上产生了很大影响.     

论企业文化评价与企业文化建设

在市场竞争日趋激烈的今天,企业越来越关注于企业文化建设,将企业文化作为提升竞争力的有力手段.企业的核心理念已经作为从领导到员工的一种普遍的心理认同,打造行业精神,塑造文化品牌,是企业上下的共同追求.     

以理念引领实践 让文化植入心田

中国石化胜利油田是我国第二大石油生产基地.自1961年4月发现以来,胜利油田在50年发展历程中累计探明石油地质储量50.6亿吨、生产原油10亿吨,约占全国的1/5,累计实现利税6 000多亿元.胜利油田地质状况极其复杂,世界上2/3的地质构造在这里都能找到,被石油地质专家称为"地质大观园".在这样复杂的条件下,胜利油田连续15年原油年产量保持在2 700万吨以上,创造了老油田开发稳产的奇迹.之所以能创造如此辉煌的业绩,有诸多方面的保障因素,其中胜利文化就是一个重要方面.多年来,油田党委从打造百年胜利的战略高度,不断丰富文化理念内涵,创新文化建设载体,形成了系统完整的胜利文化体系,包括: "从创业走向创新,从胜利走向胜利"的新时期胜利精神; "百年创新,百年胜利"的共同愿景; "共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活"的文化动力; "融入中心、深入人心"的文化追求;"油田与心田共建,文化与文明共创"的文化建设路径;从"国企领导文化"到"基层家文化"的全员文化架构;思想文化集成推进的文化工程,即"胜利心田工程";"六个导向"的文化实践方略,就是推进文化向战略层面提升,向企业管理渗透,向思想政治工作融合,向专业化拓展,向班组岗位下沉,向社区延伸.     

浅析以文化建设凝聚企业发展精气神

企业文化建设是治企之本，更是动力之源。本文以国有企业如何通过文化建设助推企业发展为落脚点，提出了要从打造文化理念、团结干部队伍、树立企业形象三个方面提升企业管理水平，凝聚职工精气神。     

标准助力企业腾飞 访安徽省宁国市乡味源农产品开发有限公司总经理金德保

正随着经济发展逐步由要素驱动快速向创新驱动转变,标准化战略已成为提升企业核心竞争力、促进优势传统产业转型升级发展的关键性核心要素。安徽省宁国市乡味源农产品开发有限公司,拥有宁国市小径竹笋栽培国家级农业标准化示范区,打造了国内最大的脱水笋加工基地,参与编制、发布国家标准1项、地方标准多项。同时采取"公司+合作社+基地+农户"的经营机制,带动宁国东部1.32     

企业LOGO的花样年华

俗话说:一年企业靠催化,十年企业靠造化,百年企业靠文化.事实表明,优秀的企业首先得有优秀的文化,企业文化建设的重要性丝毫不亚于其核心能力的构造.据国际设计师协会统计,企业文化与形象塑造每投入1元将有227元产出.一个企业要想被市场迅速接受,首先要有与众不同的文化形象.而作为视觉识别载体的LOGO标志,是企业文化建设的重要组成部分,它以其简单、易懂、易识别的图形符号,直观地传达企业或产品的信息、体现企业个性、传播企业文化.在众多的LOGO设计素材中,花——这一大自然孕育的精华,成了企业LOGO这一速记符号的首选,成了众多优秀企业打造核心文化的形象载体.借花明志,以花传情,将花引入到企业LOGO设计中来,并使之成为企业文化传播的视觉载体和企业精神的化身,对加强企业文化建设具有独到的作用.     

略论儒商精神与山东企业文化建设

面对山东经济发展的新趋势、新要求,山东企业家正在以敏锐的视角寻找着创新发展的思路,以文化力打造企业的核心竞争力,树立起了山东企业良好的形象。在山东企业文化建设中,儒商思想的精华可以被吸收为当代企业的文化,使之成为企业的宝贵财富。     

努力开创全国企业文化建设的新局面

在"稳增长、转方式、调结构"推动经济持续健康发展中,充分发挥企业文化的引领作用,要依靠和动员广大职工,树立信心,以促进企业发展为己任,打造软实力,增强创新力,提高竞争力。中国企业文化促进会自1994年建立已经走过了整整二十年的历程。二十年来,促进会认真宣传贯彻党中央一系列重要精神,积极组织开展各种企业文化建设活动,促进了企业文化的健康发展,为企业文化发展培养了一批重要骨干力量;二十年来,促进会以推进全国企业文化建