美国高校住宿学院制与我国高校书院制学生管理模式研究

美国高校住宿学院制与我国高校书院制学生管理模式的共同目标、教育宗旨之一是以学生宿舍为载体促进学生全面发展,我国高校书院制学生管理模式与美国高校住宿学院制学生管理模式之间既存在共同点又有相异之处,对学生管理模式进行比较研究,有助于深化对高校宿舍学生发展功能的认识,推进高校学生管理模式改革。     

时代背景下学生干部培养的机制研究

对高校学生干部的培养,要把握好学生干部和时代背景的关系,立足于高校中学生干部文化体系。本文深入分析了和谐校园的科学内涵、时代特征,从现行的学生干部培养体制下出发,坚持以人为本的价值取向,确立特色鲜明与统筹兼顾的目标定位,建立刚柔相济与法德并重的制度体系,营造内和外顺与软硬结合的环境文化,是和谐大学环境下学生干部培养的基本方略。     

高职院校学生干部培养问题研究

学生干部是高职学生中的佼佼者,是学生与教师、学校的纽带,是促进学校改革发展稳定的一支重要力量,同时他们也是高职院校学生自我管理、反映问题、疏通矛盾的主要桥梁。分析高职院校学生干部的特点,探讨当前高职院校在学生干部培养中出现的一些问题,探讨学生干部培养的有效方法。     

高校艺术类学生干部培养管理浅析

高校艺术类学生干部的管理存在选拔制度不完善,不注重学生干部培养等问题。而且艺术类大学生与其他专业大学生相比,具有一定的共性,但是艺术类大学生又具有鲜明的个性特点。他们张扬个性,缺乏团队合作精神;多才多艺,文化基础薄弱;感性高于理性,易受社会上不良风气的影响等。高校学生干部队伍的建设是学生工作得以顺利开展的基础。只有针对艺术类学生干部的特点,有针对性地进行管理和培养,才能更加有利于非艺术类院校艺术类学生工作者开展工作,将学校教育管理工作做的更好。     

浅谈高校学风建设与学生干部培养

学风建设是高等学校改革和发展中一个永恒的主题。优良的学风有助于学生干部的培养,优秀的学生干部队伍是形成优良学风的重要保障。文章对学风建设的内涵、意义及其与学生干部培养二者之间的关系等进行了论述。     

就业意识与学生干部培养工作的融合

学生干部的培养工作,是高校学生管理工作中的一个重点,学生毕业以后能否顺利的进入社会,适应社会工作环境．也是每个高校在就业工作中积极探讨的一个就业问题。本文将就业意识引入学生干部的培养工作中,运用学生干部应具备的基本条件转变成学生毕业后进入工作岗位中应具备的基本素质,实现学生干部培养工作中的创新。     

高校书院制改革绩效评估——以南京审计大学为例

高等教育绩效评价是提高高等教育财政支出效率、合理配置高等教育资源、保障高等教育目标实现的有效途径.本文以3E原则为基础,以南京审计大学为例,通过对书院制下学生管理模式及绩效进行分析,得出书院制改革下学生管理的“3E”评价.     

科技高等院校学生干部成长路径及培养对策研究

在高等院校中,学生是主体,学生干部更是中坚力量。高校学生干部是广大学生中的精英,是学校教育、管理工作的一支重要力量。学生干部在学风校风和校园文化建设q-,承担着自我服务、自我管理、自我教育的重要责任,并以学生个人身份同时又以学生代表身份参与学校教学、管理工作,在高校教育管理中处于十分重要的地位。因此,高校学生干部的成长路径及培养对策研究,已成为高校教育管理工作中的重要课题。文章从高等院校学生干部成长路径及培养对策出发,对高校培养学生干部的相关理论进行论述,对高校学生干部队伍建设和高校学生教育管理工作具有重要意义。     

浅谈"订单"模式下学生干部的培养

如何在"定单"模式下培养高素质的学生干部,日渐成为从事学生管理工作的老师需要思考的问题之一.本文将着重从学生干部应具备的素质,目前学生干部中存在的一些普遍问题和如何建设好学生干部队伍这三个方面,来阐述"订单"模式下学生干部的培养.     

新时期高校学生干部选拔培养工作研究

高校学生干部是大学生中综合素质相对较高的骨干群体,在新时期背景下,高校学生干部的培养工作面临着各种新的挑战.做好学生干部培养工作是加强高校思想政治工作的重要手段,也是高校大学生实现自我教育、自我服务、自我管理的重要组成部分.本文以贵州省部分高校为研究对象,通过问卷分析、走访、座谈等方式,就高校学生干部存在的系列问题进行分析,并在实践和总结中不断探究、创新新时期学生干部培养的途径和方法.     

医学院校二级院系学生干部的选拔和培养微探——以右江民族医学院管理系为例

二级院系的学生干部在学生管理工作中发挥出各种作用,他们是辅导员和班主任的得力助手。学生干部主要通过干部选拔规则的制定、民意调查、面试和试用考核等方面来选拔,而学生干部的培养主要通过日常集体培训、特色培训和奖励机制三大方面去探索和创新。     

论实践应用型人才与学生干部的培养

如今高校的人才培养已然成为社会关注的重点,社会需要的实践应用型人才究竟怎样才能培养出来的.现在的在校学生越来越在意市场的需求,可以根据社会的需求来制定大学自己的学习计划,可见现在的学生已经逐步随着社会的发展而成熟,所以不少高校也开始注重此方面.     

新形势下高校学生干部长效培养机制的探讨

建设一支高素质的学生干部队伍,让他们充分发挥学生工作有力助手的骨干作用,是提高高校学生工作管理水平的迫切要求,具有重要的现实意义.随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战.只有主动适应新形势,建立和完善针对高校学生干部的长效培养机制,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面.     

关于培养党外干部的思考

共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。培养选拔党外领导干部既是实现共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,又是巩固和发展爱国统一战线的需要,也是推进新形势下民主政治建设的需要。积极做好培养选拔党外干部工作,对于调动党外人士的积极性,不断完善共产党领导的多党合作和政治协商制度,强化政府工作决策的科学化,巩固和发展安定团结的政治局面,加快改革开放和现代化建设步伐,有着不可低估的作用。     

汉代察举制对现代干部选拔任用的启示

汉代察举制度的创立为统治阶级选拔出了一大批德才兼备的官吏,加强了汉王朝的统治,同时也为后世历朝历代的人才选拔制度提供了借鉴和启示,对今天的干部选拔任用,为我国公务员队伍的建设有一定的积极意义.     

构建科学发展观视野下青年学生集体主义价值观的研究

在科学发展观视野下构建青年学生集体主义价值观,就是要坚持以学生为本,引导青年学生正确处理"利己""利他"关系、个人和团队关系、小团体和"大整体"关系、个人进步和民族发展关系.青年学生是我国向实现中华民族伟大复兴的中国梦前进征程中的生力军,引导他们在科学发展观视野下构建集体主义价值观是一项政治任务,是事关青年一代能否和全国人民凝心聚力地完成民族大业的问题.     

素质教育与高校学生干部培养对策

探讨了在市场经济条件下,对高校学生干部的要求,学生干部职责的转变以及高校学生干部培养对策。     

浅谈干部培养选拨任用的几点见识

培养选拔年轻干部,实现干部年轻化问题,历来为我党所重视。年轻干部一般有较高的科学文化知识,而且思维比较敏捷,接受新事物快,工作热情、有朝气,富于开拓创新精神。因此必须把提高广大年轻干部的素质作为一项长期的重大任务抓紧抓好,本文就干部培养、选拨及任用展开论述。     

试论企业青年员工思想素质的培养

社会主义市场经济条件下,企业要加强对青年员工思想素质的培养,强化青年员工的责任感、主人翁意识和团队精神,以便在新形势下立于不败之地。