新农村建设中的女性社会保障制度研究

尽管农村女性自1949年以后政治地位有所提高,但其社会保障却一直没有得到很好的解决,在广大中西部地区依然存在重男轻女的传统,女童上学难,农村女性文化程度普遍偏低,以土地承包经营权等财产权益难以保障,到老年阶段,许多地方出现衣食无着,医疗无保障的自生自灭的状态。在建设新农村过程中,我们必须解决她们的上述问题,否则,社会和谐的目标就难以实现。     

女性农民工社会保障权利的调查与分析研究——以石家庄为例

女性农民工是我国社会转型期产业工人队伍的新生群体,相对比之前农民工学历水平高,更加渴望融入城市生活,她们为社会城市的建设贡献着自己的力量。然而,女性农民工处于社会最底层,其合法权益频频受到侵犯,现状堪忧。如何切实维护她们的合法权益,进一步发挥其在建设小康社会、推进社会主义现代化建设中的积极作用已成为当务之急。     

我国工会参与社会保障的可行性研究

当前国内外对社会保障问题的理论研究较为丰富,但对于工会参与的相关研究并不多见,尤其对于相关实务性的探讨更是缺乏.本文从工会与社会保障的关联性出发进行分析,从工会参与社会保障的历史沿革开始分析,并从国际、国内两个视角对其可行性进行了探讨.     

社会保障税与社会保障制度优化

社会保障税是指定用于社会保障的工薪税。本文分析了工薪税的税收归宿和劳动供给弹性的影响。当劳动供给弹性较小时 ,税收主要由劳动力负担 ,而且可能会增加就业压力 ;工薪税在劳动同质程度较高时可以取得较好的再分配效应。本文还描述了社会保障制度优化的理论过程。社会保障制度优化是指现收现付计划和强制储蓄计划的最优搭配 ,它以“黄金律”条件下的隔代帕累托改进为标准。就同代收入再分配而言 ,将收入再分配计划的目标定为提高受益人的受教育水平 ,而不是直接为其提供免费的社会福利 ,将有助于缓解收入再分配的代价。     

最低工资与已婚女性劳动参与

借助中国家庭金融调查2011—2013年数据,以及最低工资标准在不同区县不同时间上的差异,在分别考察最低工资标准上涨对工资、就业的影响后,本文重点考察了最低工资标准上涨对劳动参与,尤其是已婚女性劳动参与的影响。回归结果显示:(1)最低工资标准上涨10%,员工的雇佣工资显著增加6.6%,被雇佣概率下1.2%,但在10%的统计水平下不显著。(2)最低工资标准上涨主要增加已婚女性的劳动参与率。最低工资标准每上涨10%,已婚女性劳动参与率显著增加1.86个百分点,且以从事非农工作为主。对工资收入处于最低25%的已婚女性,劳动参与率更是显著增加3.03个百分点。(3)综合考察最低工资标准上涨对已婚女性劳动参与以及进入劳动市场后就业概率的影响发现,最低工资标准上涨10%,16—55岁已婚女性中就业个体的占比显著增加2个百分点。(4)从异质性上看,最低工资标准上涨主要影响中年、低教育水平或来自西部地区的已婚女性。在劳动供需发生根本转变的情形下,通过激活劳动力存量,上调区县最低工资标准对短期内缩小中国劳动力供需缺口有重要作用。     

论社会保障税与社会保障的可持续发展

建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系,是经济社会协调发展的必然要求。但是现行社会保障收费制度越来越难以满足社会保障对资金的庞大需求,社会保障资金筹措困难,社会保障筹资方式的弊端日益凸显。为了进一步健全社会保障体系,解决当前和今后社会保障资金的来源问题,开征社会保障税已成为当务之急。     

公民社会保障权与农村社会保障制度

构建农村社会保障制度,应以宪法赋予农村居民的社会保障权为依据,以实现城乡社会保障体系一体化为目标,加大中央政府资助力度,从完善社会救济制度起步,并着力于在农村建立重大公共传染性疾病的防治保障制度,同时还应在对城市居民养老保险和医疗保险实行"统账分离"的基础上,分步骤为农村居民提供社会统筹养老保险和医疗保险.     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来,我国女性人才苗壮成长,男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升,女性的参政状况有很大提高.但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等,社会性别结构的障碍,多元化市场机制发展的障碍,就业及文化教育方面的不平等,用人机制和社会参与上的制约障碍.新时代我国女性成才的主要途径是:优化外部环境,强化女性素质,培养女性参与社会政治经济文化生活.     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来,我国女性人才茁壮成长,男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升,女性的参政状况有很大提高。但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等,社会性别结构的障碍,多元化市场机制发展的障碍,就业及文化教育方面的不平等,用人机制和社会参与上的制约障碍。新时代我国女性成才的主要途径是：优化外部环境,强化女性素质,培养女性参与社会政治经济文化生活。     

开征社会保障税与完善社会保障制度的思考

本文介绍了世界各国社会保障税运行的基本情况，分析了我国社会保障筹资模式存在的主要问题．指出开征社会保障税势在必行，并对如何开征社会保障税的内容提出了自己的设想。     

社会保障与可持续发展

社会保障是可持续发展的重要组成部分,健全的社会保障是实现社会公平和社会稳定的主要手段。我国的社会保障正处于制度化建设的初期,针对我国社会保障的现状,提出了实现社会保障可持续发展的几点建议。     

试论社会保障与经济发展

经济发展不等于经济增长,必须双促进社会和个人福利的增进为最终目的,以技术进步为动力,以制度创新为重要条件,并保持与自然,社会发的协调,因而要求有社会保障制度作为支撑,健全的社会保障是劳动力再生的重要保证,连接生产和消费,有利于完善资本市场,促进经济结构调整,熨平经济周期,控制人口增长,舒缓人口老龄化的压力,维护社会公平,从而可以促进经济发展。     

开发养老与社保养老并行构想

本文提出树立开发养老的新观念,主张当前我国养老事业应由传统的单一社保养老机制向开发养老与社保养老的并行机制转换。     

社会保障制度和中国的经济发展

社会保障制度的创新与发展是我国市场经济改革与发展的内在要求，而经济的发展又是社会保障的物质基础和前提。因此，正确认识并处理好社会保障与经济发展两者之间的关系，对于完善社会保障制度和促进市场经济发展都具有重要的意义。     

论社会保障制度变革下社会慈善事业的发展

健全社会保障体系已成为我国"十一五"发展规划的重大任务之一.在十届人大第四次会议上,温家宝再次强调需深入探究更加完善的社会保障体系.运用"第三次分配"理论,立足拓展社会保障体系空间的视角,首先,运用福利经济学原理,阐明社会保障与社会慈善事业的相关性;其次,在实证分析我国社会保障制度运行效果的基础上,探索适合我国国情的新型社会保障体系下的社会慈善事业的发展路径;最后,依托我国新型社会保障架构,实现社会保障与社会慈善事业的兼容.     

国际双边合作与我国社会保障国际化

经济全球化导致越来越多的劳动者跨国流动,跨国劳动者的社会保障权益也逐渐引起人们的关注。由于各国社会保障制度存在较大差异,劳动者在流动过程中,往往同时被两个国家的社会保障制度所覆盖,存在双重缴费的现象。如何妥善解决劳动者在跨国流动中的社会保险费问题,是社会保障国际化的重要课题。各国通常的做法是国与国之间签署社会保障双边互免协议,目前世界上已经有3000多个社会保障协议,其中欧洲国家就签署了2500多个。由于我国社会保障制度建立时间不长,目前只与德国和韩国签署了社会保障双边互免协议,数量少且执行不规范。如何促使我国社会保障的国际化,是一个重大战略问题。本文介绍了社会保障双边合作的背景与历史发展,总结了社会保障双边合作的国际经验,主要介绍了欧盟成员国、美国、日本社会保障双边合作的发展情况,分析了我国社会保障国际化发展的现状与问题,提出了我国社会保障国际化发展的思路与建议。