以《劳动保障监察条例》颁布实施为契机加大执法监察工作力度维护劳动者的合法权益

今年是温家宝总理签署的《劳动保障监察条例》颁布实施的第一年,自《劳动保障监察条例》颁布实施以来,天津市各级劳动保障监察机构,紧紧围绕全市劳动保障的中心工作,从服务整体,稳定大局出发,认真贯彻执行劳动法律、法规,不断完善劳动保障监察体制,充分发挥了执法监察效能的作用,进一步加大了对用人单位违反劳动保障法律法规行为的查处力度,在规范企业用工行为,构建稳定和谐的劳动关系,维护劳动者的合法权益等方面发挥了积极的作用.     

执法中促发展 发展中促稳定——荣获2008年度天津市劳动模范集体光荣称号的河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科

天津市河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科现有人员6名，其中5名为共产党员，是局内具有行政职能的执法科室，主要职责是：宣传国家劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行：对辖区内用人单位和劳动者遵守国家劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为：受理单位和个人对违反劳动保障法规行为的举报投诉和市、区移送的案件的查处工作；     

天津市北辰区劳动和社会保障局 推行“行政执法建议书”制度

今年初，北辰区劳动和社会保障局充分履行双维护、双服务职能，施行劳动保障监察执法行政建议书制度，维护企业、员工的合法权益，促进和谐稳定。     

咸阳劳动保障着力维护劳动者利益

近年来。咸阳市劳动和社会保障局以建设和谐劳动关系为工作切入点，劳动就业、社会保障和劳动维权等工作取得明显成效。     

树立优良政风 推动劳动保障事业纵深发展

近年来,慈溪市劳动和社会保障局认真学习、贯彻党的十七大精神,紧紧围绕经济发展、社会和谐这一中心,深入开展“作风建设年”、“落实突破年”活动,大兴改革创新、敢抓敢管、团结协作、争先创优、乐学勇进“五种风气”,以争先创优、服务人民为核心，在全局上下形成了“和谐服务、完善创新、争先创优、团结奉献”的劳动保障核心价值体系，促进了优良政风的形成，有力推动了劳动保障事业的纵深发展。     

深入贯彻落实科学发展观促进劳动保障工作新发展

按照天津市委、河东区委的部署，河东区劳动和社会保障局自开展学习实践科学发展观活动以来，在区委学习实践活动指导检查组的正确指导下，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，紧紧抓住“抓好民生之本，提高保障水平，促进民生改善”的实践载体，扎实开展了各项工作，有效推进了河东区劳动保障事业新发展。     

全力以赴保岗位 保就业 保收入——天津市河东区召开劳动保障工作会议

日前，天津市河东区召开劳动保障工作会议，总结2008年工作，部署2009年任务。区长助理卢卫东出席会议并讲话。市劳动和社会保障局副局长于茂东出席会议。     

保护农民切身利益 四金构建惠民体系——天津市东丽区劳动和社会保障局破解失地农民生活劳动保障难题

空港物流加工区、泰达西区……一个个高端产业区聚集东丽；华侨城、中国一重滨海制造基地……一批批大项目好项目落地东丽。滨海新区开发开放，东丽借势发展．农村工业化、城市化全面提速。     

重庆人社晒出“十三五”民生保障亮眼成绩单

2021年是十四五规划开局之年。站在新的历史交汇点上,回眸五年奋进历程,重庆市人力资源和社会保障局用厚重而温暖的行动,在多个领域取得突破性进展,交出了一份亮眼的成绩单:城镇新增就业362万人;城乡养老保险参保率巩固稳定在95%以上;全市技能人才达到387万人,全市专技人才达到190万人;劳动保障监察举报投诉结案率达到100%……     

宁波市工商联举办《劳动合同法》专题讲座

11月13日下午，宁波市工商联在市联谊宾馆举办《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座，邀请市劳动和社会保障局吴祥岳处长就新颁布的《劳动合同法》进行授课。讲座主要对《劳动合同法》的立法原则和劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等相关条款进行了解读，并对《劳动合同法》在司法实践中的通常判案方法，以及用人单位在劳动合同管理中的有效做法进行了介绍。     

绍兴市工商联举办《劳动合同法》辅导讲座

近日，绍兴市工商联在市区原市委党校教育楼举办《劳动合同法》辅导讲座，邀请市劳动和社会保障局劳动监察支队边华佳副支队长作专题讲解。市直会员企业董事长、总经理及企业劳动人事部门负责人共六十余人参加了培训。     

对发还重审案件撤诉的思考——从一起债权债务案件说起

《中华人民共和国民事诉讼法》第13l条第1款规定:“宣判前,原告申请撤诉的是否准许,由人民法院裁定。”该法第156条规定:“第二审人民法院判决宣告前,上诉人申请撤回上诉的是否准许,由第二审人民法院裁定。”这两条法律对民事案件一、二审的撤诉作出较为明确的规定。但是对发回     

从劳动者的团结权看我国劳动争议处理机衬的弊端和完善

近年来，我国劳动争议案件数量一直呈井喷上升状态。据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据，2006年有31万多件。2007年达到35万件。2008年《劳动合同法》颁布实施后。劳动争议案件激增到69万多件，增加近50％。到了2009年。劳动部门处理的劳动争议案件但仍居高不下。而全国法院受理的劳动争议案件同样井喷激增，2009年上半年，全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30％。其中广东、江苏、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分别达41．63％、50．32％和？159．61％。     

穿越那天高云舒的旷野——记天津市河东区劳动和社会保障局

为实现天津市河东区经济和社会又好又快发展,河东区劳动和社会保障局视野宽、格局大、目标高、招数新、工作实。他们在多项工作中敢于探索,敢于创新,为全区经济快速发展提供和谐环境和劳动保障,为创造更多更好的就业机会,为招商引资和人力资源合理配置而积蓄力量。     

《劳动合同法》改变了什么？

劳动合同法：变更劳动合同不能损害劳动者权利 上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的焦点问题作出解答。     

论在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障——以江西省吉安市为例

《劳动合同法》实施之初，国人对其赋予太高期望。在经济发达地区，许多企业已采取措施调整劳资关系，以适应新法。在经济发展相对落后的地区，新法虽然也对企业用工产生了一定的影响，但其社会效果并不明显，且在实施过程中出现不少问题。文章以江西省吉安市为考察对象，分析《劳动合同法》对吉安市企业用工的影响，继而探讨在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障。     

从《劳动合同法》的实施争议看劳资博弈的地位失衡

《劳动合同法》的实施引起资方的强烈反对。一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益博弈的过程中,劳动者的失语却凸显了劳动者与资方的不对等关系。只有赋予切实赋予劳动者与资方同等的政治地位与权利,完善集体谈判和集体合同的制度保障,才能根本上改变劳动者的地位,促进劳动者权益的保护。     

执法者不可置身法外

如果有个人在一家单位上班,单位不给他买社保,通常的解决办法是向劳动和社会保障部门投诉。市民顾建清上班11年了,单位一直没给他买社保,然而顾建清却长期投诉无门,想知道原因吗？答案是,他的工作单位就是九龙坡区劳动和社会保障局。（据4月6日《重庆晚报》消息）此事颇引人注目,它提示执法部门必须＂率先垂范＂。     

对《关于本市实施企业年金制度若干问题的意见》的解读

2008年8月6日,经由上海市政府同意,上海市劳动保障局、市财政局制定的《关于本市实施企业年金制度若干问题的意见》（沪府办发[2008]30号）（以下简称《意见》）正式下发相关单位执行。 《意见》的出台引起了社会极大的关注与讨论,为此我们结合我国养老保障体制改革以及企业年金市场发展的现实情况,对该《意见》进行解读。