浅议新会计准则下的应付职工薪酬

职工薪酬在企业成本中地位特殊,所占比重是仅次于原材料的“大头”,且在第三产业中,人工成本是第一大成本,因此应引起企业的高度重视.在现行的财务体制下,会计核算的重要内容之一是应付职工薪酬.本次职工薪酬准则的更新体现了我国会计准则与国际会计准则趋同的大趋势.     

浅谈新会计准则职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则增加了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的内容,全新的职工薪酬核算对企业会产生很大的影响。文章就对新会计准则的职工薪酬要点进行了阐述,并且分析了与原来会计准则的区别,此外,更是对新会计准职工薪酬核算对企业的影响进行了探讨。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本.这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用.     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。     

新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大的改变。大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定．本文探讨了在新会计准则下职工薪酬福利的会计处理。     

论新会计准则的实施对企业财务的影响

新会计准则已于2007年1月1日正式实施,在现行的会计核算中部分地方出现了与新的会计准则相抵触、不一致的情况。对存货核算、销售收入核算、长期股权投资核算等问题,结合现行的《企业会计制度》和新的会计准则的相关规定,分析了新旧会计准则的变化,并举例说明具体的会计核算方法,阐述了执行新会计准则对企业的盈亏影响。     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称新准则),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

论新会计准则的实施对企业财务的影响

新会计准则已于2007年1月1日正式实施,在现行的会计核算中部分地方出现了与新的会计准则相抵触、不一致的情况。对存货核算、销售收入核算、长期股权投资核算等问题,结合现行的《企业会计制度》和新的会计准则的相关规定,分析了新旧会计准则的变化,并举例说明具体的会计核算方法,阐述了执行新会计准则对企业的盈亏影响。     

浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响

管理者都希望自己的员工拼命工作,为组织创造更多的效益.要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能激发出来,这是每个管理者都必须面对的问题.本文从国有企业职工薪酬管理的现状分析入手,指出<企业会计准则第9号--职工薪酬>(下称新准则)规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露,最后阐述了新准则时国有企业薪酬管理的影响.     

新会计准则对职工薪酬福利管理的影响及对策

一、新会计准则对职工薪酬福利管理的影响（一） 体现了先进的薪酬管理理念,影响了企业薪酬方式的选择股权激励尤其是股票期权和企业年金都属于企业的长期薪酬方式,在企业中的推广应用受到会计处理方法的影响。《股份支付》及《企业年金基金》准则的出台,弥补了原有会计制度体系的空白,体现了先进的薪酬管理理念,使企业的股权激励活动和企业年金基金的确认、计量和报告有据可依、有章可循,有利于企业进行职工薪酬体系设计时应用长期薪酬方式。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”）,对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定,新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

职工薪酬准则探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大改变,大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定。     

新准则职工薪酬核算及其对企业资产、损益的影响

<企业会计准则第9号--职工薪酬>是新增的内容,其核算较以往有相当大的变化,且会对企业的资产及损益产生影响.笔者就此做一分析.     

关于实施职工薪酬准则的几个问题

《企业会计准则——职工薪酬》明确了职工薪酬的范围、确认、计量和相关信息披露。职工薪酬准则实现了与国际会计准则的基本趋同,将所有与职工薪酬有关的支出纳入一个统一科目核算,系统地反映企业人工成本的构成,确立了完整的人工成本概念,有利于加强成本核算,全面反映成本信息,完善成本补偿机制,体现劳动群众的劳动价值,保护职工权益,共享发展成果的和谐社会理念。     

新旧会计准则下职工薪酬的几点比较

<正>一、新旧会计准则下职工薪酬涉及到的账户不同旧会计准则下职工薪酬涉及应付工资、应付福利费及其他应交款、其他应付款等一级账户,后三个账户期末一般有余额在贷方,表明按规定计提但尚未用完的金额。     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

新会计准则对会计计量与确认的影响研究

新会计准则的实施,有利于贯彻以人为本的科学发展观,有利于完善市场经济体制,有利于提高对外开放水平,有利于资本市场健康稳定发展,有利于解决中国市场经济地位和反倾销问题,有利于金融改革和化解金融风险问题,有利于提高中国企业的形象。本文主要进行实行新会计准则对会计计量与确认影响研究。     

会计准则中职工薪酬核算的变化情况及实务处理分析

随着全球经济一体化的推进,我国经济迅速与国际接轨,在日益密切的外贸交流中,原先精细化程度不足且存有一定滞后性的会计准则,已经与现代企业的发展需求以及经济发展的现实要求无法匹配。对此,我国不断完善会计准则的相关内容,例如发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》就明确规定了职工薪酬的会计核算内容。本文结合会计准则中职工薪酬核算的变化情况,分析了职工薪酬变化后造成的影响,探讨了如何在实务工作中对其进行核算处理,希望能够为会计实务工作提供有效的参考借鉴。