专业技术干部考核探索

农业银行系统首次专业技术职务评聘工作结束后,各类专业技术人员已经应聘上岗,一支人数众多的专业技术干部队伍初步建立。这是农业银行赖以生存和发展的根基,也是实行企业化经营的抵柱。如何管活用好     

专业技术干部考核的量化问题

专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断,被考核者的价值     

量化专业技术干部考核体系初探

专业技术职务评聘工作开展以来,经过几年来的反复实践,现在已转入到经常化的轨道上。今后,大批专业技术干部的晋升、聘任、奖惩等都将以考核结果作为重要依据。很明显,如何确立科学的专业技术干部考核体系,确保考核结果的准确、有效,成为专业技术干     

馆陶县对财政干部考核评价的实践与思考

建立科学的财政干部考核评价体系,推进干部考核评价工作的科学化、规范化、制度化,是调动干部职工工作积极性,推动工作开展,促进财政事业快速发展的重要举措,也是财政管理科学化精细化的重要内容。当前,基层财政部门普遍缺乏行之有效的干部职工考核评价体系,考核评价方法、方式过于简单,     

对专业技术职务岗位职责进行量化考核的探讨

一、如何确定专业技术职务岗位职责专业技术职务岗位职责必须坚持以经营业务为中心的指导思想,围绕各部门、各专业的职能、任务,以及具体业务要求来制定。为使岗位职责切合实际,有利于调动专业技术人员的积极性,在制定岗位职责时可掌握如下三个原则:1、坚持科学性与合规性的统一。农金系统各部门各专业的职能作用,业务活动都有其客观规律性,它随着国家经济建设的发展而发展。所以,必须遵循业务活动的客观规律,用发展的观点,求实的观点去制定岗位职责,这就是科学性。自恢复农业银行以来,总行,分行分别制定了一整套行之有效的规章制度,以规范各部门、各专业的业务活动。我们在制定专业技术职务岗位职责时,必须与这一整套行之有效的规章制度紧密地结合起来,这就是坚持科学性与合规性的统一。     

软件开发方式探讨与实践

正自从"软件工程"在1969年NATO会议中提出以来已有40多年,虽然软件工程理论在基本框架上没有重大改变,但是在现实软件开发过程中,按照上述理论去做仍然会碰到许多问题。如需求的不确定性和软件开发成本失控等,最终导致相当部分的软件开发不成功。为了提高软件开发的成功率,本文从分析软件开发方式及开发成本构成出发,对现有软件工程需求和验收阶段的问题进行了分析,提出运用合适的技术手段实现软件需求可视化和标准化,规范需求提取操作,改进软件生产流程。     

刍议专业技术干部管理

随着银行职称制度的改革,银行专业技术人才越来越多。如何加强专业技术队伍的管理和建设,做好专业技术人员的评聘、培养、使用、考核、教育、调配、奖惩等一系列工作,有不少问题亟待研究解决。下面结合横县农业银行实际,谈谈个人看法。 一、亟待解决的几个问题 （一）对专业技术人员考核,未建立健全相应的制度。从1987年全面进行职改以来,评聘了一大批专业技术职务。但是,对专业技术干部任职的考评,没有建立相应的制度,考核评议未能进入经常化、规范化。从1987年到目前为止,五年仅考评两次。在这种情况下,缺乏责任感的人便放松学习、工作,不求进取,无所作为,岗位工作搞不好,任务完不成。     

银行信用卡计息方式合理性探讨

信用卡的发明和使用带来巨大便利的同时,也容易导致一些问题。诚然,信用卡的好处是巨大的,他可以解决用卡者资金短缺的燃眉之急,在消费的同时还可以获得积分,在特约商户消费可以打折,正是因为这些优点,使信用卡非常流行;但信用卡同时也是一把双刃剑,信用卡极其容易造成过度消费和盲目消费,而且利息相对较高,如果长时间逾期不还的话还会影响个人信用度。所以,在信用卡的使用过程中一定要合理适度,这就要求我们对银行信用卡的计息方式要有充分的了解,从而避免不必要的金钱损失。     

央行征信信息安全年度考核评级问题探讨

征信信息安全年度考核评级工作是人民银行总行在2018年4月以制度的形式下发布置的。2019年上半年,人民银行各分支机构已开展了首次征信信息安全年度考核评级工作,取得了初步成效,但评级工作仍存在一些问题,如评级资料的真实完备性有待加强,评级人员的综合素质有待提升,考核评级的结果应用不充分等。因此,应强化"他律",多角度获取评级素材,提高评级人员综合素质,多效应用评级成果。     

应当建立专业技术干部管理制度

一、建立科学的专业技术干部管理系体。1.尽快实行专业技术干部分类管理。应按干部不同职位、不同工作性质和职能划分不同类别,确定不同的管理制度。对专业技术人员管理制度应根据专业技术干部特点和     

注意发挥专业技术干部的作用

去年以来,人民银行洛阳市支行,在落实知识分子政策,加强业务技术干部管理,发挥专业技术干部作用方面,做了以下一些工作: 一、选拔业务技术干部,担任业务领导。为了发挥业务技术干部的专长,加强基层办事处的业务领导,市行党委决定选拔业务水平较高,组织领导能力较强,有一定群众基础的经济师、会计师,到基层办事处担任业务领导工作。目前已选拔两名经济师,分别到营业部、老城办事处,主管工、商信贷和计划工作,行使办事处副主任职权。他们只分管一个方面的业务工作,不担负一般行政事务,有利     

宿迁市银行营业网点服务标准化的实践与探讨

银行营业网点服务标准化工作是提升金融服务水平、保护消费者权益和防范金融风险的重要手段之一,人民银行宿迁市中心支行认真贯彻实施《银行营业网点服务基本要求》国家标准,推动辖区内金融机构大力实施营业网点服务标准化国标认证工作。本文详细介绍了开展该项工作的现状与问题,并从思想、制度、组织、宣传、教育等角度提出相应对策。     

银行不良债权处置理论与实践的探讨

随着四大资产管理公司的成立,不良资产的处置呈现一线生机.但不良资产并不是一剥就灵,操作中显露的问题值得探讨.     

浅谈银行干部的行为艺术

行为艺术作为人类才能的一种表现,从银行的角度说,包括两个方面的涵义;其一是说行为艺术本身就是银行干部素质的一个组成部分,讲究行为艺术就会使干部素质得到相应提高;其二在干部素质条件一定的情况下,行为艺术对发挥银行的职能作用起着关键作用。研究银行干部的行为艺术,其主要目的是解决一个工作方法问题。本文就一般的工     

对村镇银行反洗钱监管方式的探讨

村镇银行反洗钱工作现状（一）业务开展不深入,反洗钱意识有待提高。秦安县众信村镇银行成立于2008年8月,到目前为止,其管理主体还不够十分明确,各项政策诸如财政、税收、货币、结算、网络汇兑等等都尚未出台,形成政策的不配套,现在仍采用计算机单机处理方式进行业务操作,未加入大、小额支付系统和人民币账户管理系统,业务经营处于十分困难的境地。正由于上述原因,在三年多的时间里,该机构几乎把全部精力放在拓展存款和贷款业务以及网络建设等方面,     

关于事业单位年度考核的不足与思考

一、年度考核存在的问题与不足年终岁尾,事业单位分管人事工作的同志要面对即将到来的年度考核,通过年度考核区分职工考核等级,在一定程度上起到了调动职工的积极性,提高职工素质、让职工认识自己的不足之处的作用。但是年度考核的考核分数相差不多,考核后     

年度考核测评系统的设计与实现

年度考核是企业每年年终都需要进行的一项工作,本文详细介绍了如何设计和实现一个基于Web的年度考核测评系统,并对系统中应用的加密技术、模糊综合评判法进行了探讨。     

扇面点钞法应该列入银行技术考核范围

扇面点钞法是一种比较先进的点钞法。目前许多银行的一些点钞能手,用这种方法点钞时速已达35,000张左右,比使用单指单张点钞法快一倍多,与四指拨动多指多张点钞法的速度不相上下。但是,这种点钞法却没有得到应有的重视。据说,在即将举行的全国银行系统业务技术考核项目中,就没有列入扇面点钞法。其原因据说是有些省、市、自治区的银行还没有广泛推行扇面点钞法。我们认为,业务技术考核的目的,在于交流、推广先进经验,使金融系统广大职工掌握更多的先进技术,借以提高工作效率。不能因为部分地区没有应用,就不进行考核。恰恰相反,正是因为这样,更有