浅谈干部人事档案专项审核工作中出现的问题及对策

文章首先分析了干部人事档案专项审核中存在的问题,以及问题的成因;其次提出通过加强干部人事档案专项审核工作来提高干部人事档案管理水平具体策略,即结合公安信息资源、完善档案管理制度、加强审核成果巩固,以期促进干部人事档案规范化管理。     

从干部人事档案专项审核看高职院校的干部人事档案管理

干部人事档案专项审核工作是近年来干部人事档案工作的一项重要工作。本文结合高职院校专项审核工作实际,提出当前高职院校干部人事档案管理工作的一些建议。     

企业管理中干部人事档案审核工作引发的思考

近年在企业干部人事专项审核工作开展以来,通过专审,发现了一小部分干部人事信息存在的弄虚作假、矛盾存疑、认定失当等问题,对各项组织人事工作的开展产生不利影响.因此本文对如何依据各单位现实情况,进一步严格完善专项审核工作要点,推动档案审核管理规范化,确保档案工作在发展过程中能够获得长效优化进行了综合分析.     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

高职院校干部档案工作信息建设及有效管理

随着我国市场经济体制的不断变革,以及事业单位干部人事工作管理制度改革的不断深入,关于干部档案工作信息的建设工作也显得越来越重要了。当前国内,传统的事业单位干部档案管理工作逐渐显现出它本身的局限性,所以,加强和完善干部档案工作信息建设以及对其进行有效的管理控制工作,才能够为社会主义现代化建设服务。本文重点针对高职院校干部档案工作信息建设及其有效管理措施为研究主题,对其进行深入的探讨和分析。     

新时期干部人事档案管理模式的研究与分析

现有的干部人事档案管理制度中存在着内容不全面、重点不突出、信息系统建设缓慢、缺乏时代特色等弊端,通过开展干部人事档案审核工作解决了上述问题,打造了具有全面化、特色化、信息化、时效化的新型干部人事档案管理模式。     

新形势下国有企业干部人事档案管理思路

<正>干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。     

离任审计问题探讨

离任经济责任审计是加强干部监督管理的一项重要措施,是建立新的干部用人机制的重要内容,是密切党群关系的重要手段。然而,对离任法人如何进行正确审计评价的理论研究甚少,在实践上存在着认识不统一、工作不规范、作用不明显、主观随意性过强等问题,造成审计定性失之以偏,执法不严。本文作者对多年来离任审计工作中存在的问题及解决对策做了探讨,相信为日后完善离任审计工作提供重要的参考依据。     

浅议行政事业单位专项资金管理

随着专项资金整合计划的进行,行政事业单位的管理问题逐渐显现。该研究针对目前专项资金预算编制不合理、管理制度缺失、监管不力、财务控制缺乏等问题,分析其深层次原因,必须要从科学细化预算、规范资金使用、实行绩效评价审计、人员培训等方面改进。因此,加强事业单位专项资金审计,合理有效利用专项资金进行社会生产建设意义重大。     

人事档案数字化建设策略研究

当今时代是数字化信息时代,其影响力已渗入多个产业领域。人事档案作为个体的一种重要的具有社会价值的信息资源,其包含了个体成长、学习、工作等多种信息,其重要性是值得关注的。不同的单位都会有相应的储存人事档案的场所和相对应的管理人员。数字化建设发展对于人事档案工作的发展是至关重要的,无论是工作效率的提高、档案利用率的提升,还是安全服务性的改善都值得推动其建设性发展。     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。     

基建工程内部审计问题与对策研究

随着人们对医疗卫生服务体系的要求不断提高,医院基建项目逐年增多。做好医院基建项目内部审是节约资金、使医疗资源最大化利用的关键。论文从加强医院基建工程内部审计的重要性入手,全面分析了医院基建工程在人员配备、监督体系、内部审计方式三个方面存在的问题,并提出改进医院基建工程内部审计问题的对策,包括优化内部审计环境建设,提升内部审计人员队伍建设质量;完善内部审计监督体系,构建全过程跟踪审计机制,创新内部审计方式,构建大数据全覆盖审计体系,以期为医院基建工程内部审计研究提供参考。     

浅议建设单位如何做好工程内部审核工作

工程内部审核工作是建设单位对工程建设工作进行的自我检查和监督。它对工程建设日常工作中出现的疏忽、错误等可以及时加以纠正或制止,进而提高工程建设工作质量和防止有关人员的舞弊。文章探讨建设单位如何做好工程内部审核工作,以此来促进工程建设工作持续改进。     

加强医院档案管理助推医院文化建设的思考

随着时代发展,医院管理工作也进入了全面改革的新时期,档案管理工作成为医院管理改革的重点,在推动医院文化建设方面起到非常重要的作用。医院档案管理可以为医院业务决策提供参考、助推医院文化传承、加快医院文化品牌形象树立、为医院文化建设制度指明正确方向。在医院文化建设工作中,医院需要特别注重档案管理工作的开展与落实,从档案管理部门职能提升、档案信息资源挖掘、档案管理人员培养、档案管理制度完善等方面入手,全面加强档案管理,助推医院文化建设,创建良好的医院文化氛围。     

论课堂教与学的有效统一

党校教育要适应人才市场的需求,就必须端正办学指导思想,按照"三个代表"重要思想的要求,办学为民,在教与学的有效统一上下功夫,真正提高学员的素质,为社会培养有用人才。     

基于受托责任构建政府审计理论框架的研究

从科学的高度剖析政府审计,以受托责任理论为切入点,利用审计的三方关系构建政府审计理论框架,是政府审计理论研究的突破口。政府审计是基于受托责任产生的,在政府审计中也存在着审计委托人、审计人和被审计人三方之间的关系,这个关系是政府审计的本质体现,也是政府审计理论框架构建的逻辑基础和科学基础。基于受托责任构建的政府审计理论,有利于调整审计人在关系中的定位,对审计实务具有特殊的意义。