浅议独立董事制度

近几年来,随着我国独立董事制度的建立,独立董事在公司中的作用越来越重要。文章对独立董事的意义和作用进行了分析和阐述,并指出目前我国独立董事制度中存在的问题。同时结合实际情况提出自己的解决对策。     

保险合同无因管理问题探究

我国保险法规定,保险人对被保险人有保险利益,保险合同才生效,这样一来就排除了无因管理在保险合同中的适用。作为一项旨在弘扬人类互助精神的制度设计,无因管理如果被排除在作为民商法一部分的保险法之外,实在有失公允。无因管理在现实生活中甚为常见,由于无因管理人根本没有从其管理行为中获得利益,因此它同保险法上要求保险合同具有保险利益是不矛盾的。     

浅议独立董事制度及独立董事履职

在我国,过度的股权集中度使得中小股东对大股东难以实施有效的制约,导致了其损害中小股东利益的现象频频发生。而独立董事制度的引入,就是为了利用独立董事的监督制衡职能维护中小股东的利益。本文对独立董事履职行为存在的问题进行了分析,并给给出完善独立董事制度的建议。     

浅析无因管理

无因管理,作为债的发生原因之一,赋予民事主体在特定条件下干涉他人事务的正当性。我国对于无因管理制度已有一定程度的认识,然而在立法上该制度的规则设计过于简单,难以应对复杂的现实生活。文章在分析无因管理理论知识的基础上,对其缺陷及改善进行探索。     

独立董事制度若干问题的探讨

我国上市公司的监督机制不完善，从而引入独立董事制度，但目前我国的独立董事制度相当不完善，本文着重分析了我国独立董事制度存在的缺陷，并提出了一些建议。     

我国无因管理制度完善的探讨

无因管理行为体现了人类互帮互助的社会共性,但在制度设立上又要保护个人权利由本人行使的社会个性,这种共性和个性的利益冲突的均衡,在无因管理制度立法中尤其重要。根据我国国情,我们要肯定无因管理的正当性,对无因管理人加以鼓励和保护,但同时也必须对无因管理在立法层面进行必要的限制。     

浅议影响独立董事制度功效的因素

公司董事会独立董事对企业的监督与平衡已被西方企业界确立为一个良好的公司治理模式的基本原则。我国引进这一制度,旨在改善现行的公司治理结构,保护中小投资者的利益。文章对影响我国独立董事制度功效发挥的一些不利因素诸如制度理论的缺陷、我国上市公司特殊股权结构、影响独立董事制度功效的主要因素等作了理论上的探讨并相应提出了自己的见解。     

独立董事制度本土化问题研究

公司治理问题是现代公司制度的核心问题。独立董事制度在中国的发展。必须与我国现有的法律环境相融合。但由于我国法律体系不健全、立法规定不明确、法律意识淡薄等,导致独立董事制度本土化融合发展滞后。为提高公司治理效率,改善独立董事的生存环境,有必要加强独立董事制度的法律建设,通过借鉴国外一些较为成功的公司独立董事制度安排模式,从而给转轨经济中的中国带来一定的启示。     

论无因管理中本人的义务

无因管理之债是民法中的一项制度,是债法的重要组成部分。这项制度的设立包含道德、经济、法律等多层面的价值考量。当前。对无因管理制度已经有了不少研究。但对无因管理中本人的具体义务范围问题,国内目前尚缺乏系统的研究及确切的标准,仅《民法通则》第93条一条法律规定,也略嫌简陋和粗糙。本文在参考已有研究成果的基础上,对无因管理中本人的义务进行具体的分析。特别是本人的损害赔偿义务的范围和内容,以揭示目前立法的不足和矛盾,并提出实践解决方案。     

关于电网无功率补偿技术的探讨

文章结合当前电网无功补偿技术存在的问题,探讨了电网无功补偿发展趋势及其技术完善。     

全面薪酬管理体系在某公司实施的现状分析

面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具。设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济洼薪酬结合起来。满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势。文章阐述了某发电运营公司的全面薪酬管理体系,该薪酬体系以理论分析为基础,结合行业特点和公司实际,充分利用全面薪酬管理体系对员工进行短期、中期和长期的激励,兼顾其外在和内在需求,把经济性薪酬和非经济性薪酬紧密结合起来,实现了员工利益和企业的统一,在具体实践中取得了良好的效果,为企业取得较好的经济效益,促进了企业健康、良性及长远发展。     

全面薪酬管理体系在某公司实施的现状分析

面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具。设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济性薪酬结合起来,满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势。文章阐述了某发电运营公司的全面薪酬管理体系,该薪酬体系以理论分析为基础,结合行业特点和公司实际,充分利用全面薪酬管理体系对更工进行短期、中期和长期的激励,兼顾其外在和内在需求,把经济性薪酬和非经济性薪酬紧密结合起来,实现了员工利益和企业的统一,在具体实践中取得了良好的效果,为企业取得较好的经济效益,促进了企业健康、良性及长远发展。     

独立董事对家族高管薪酬治理效应分析

高管薪酬契约是现代公司治理结构中的重要组成部分,是所有者用于减轻代理成本的一种手段.通过选取2009-2010年家族类上市公司492家和国有上市公司521家,实证结论表明:家族类上市公司与国有上市公司相比,家族高管薪酬比国有企业高管薪酬水平平均要高,并且薪酬业绩敏感性低;独立董事作为保护外部中小股东利益的监督机制,与国有企业相比,家族企业的独立董事对高管(家族高管)薪酬治理作用更为有限;这一结论表明,独立董事监督作用的发挥还需一个合适的治理环境.     

浅谈功率因数的动态补偿

本文叙述了供电系统的传统无功补偿装置及其控制,介绍了用半导体开关器件控制、响应速度快的特点。随着电力电子器件与计算机控制技术的发展,动态无功补偿器SVC正朝着高电压和大容量方向发展。     

浅谈电力系统中的无功功率补偿

合理地投用无功补偿设备,对调整电网电压、提高供电质量、抑制谐波干扰、保证电网安全运行都有着十分重要的作用。     

薪酬委员会对薪酬契约有效性的影响分析

目前我国薪酬委员会的设立在制定合理有效的薪酬契约方面是否发挥作用,国内还少有研究。本文以2007年度沪深两市A股上市公司为样本,研究发现薪酬委员会的设立及其独立性并不会显著提高公司的薪酬业绩敏感度,薪酬委员会在制定薪酬契约方面并未发挥有效作用。     

电力系统无功功率补偿技术的几点思考

目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。     

楼面裂缝原因分析和防治措施的探讨

结合工作经验,对楼屋面板产生裂缝的原因进行了详细地分析,从设计、材料、施工三大方面提出改进和防治措施,从而提高建筑结构的安全性。     

学校体育场馆资源开放的经济补偿机制分析

学校体育场馆资源是进行日常教学、运动训练、运动竞赛及身体锻炼的场所,是我国全民健身计划进一步深入的基础,其具有准公共产品性质和正外部性的社会效益。因此,学校体育场馆资源的开发利用引入经济补偿机制,有助于实现资源的优化,达到社会效益和经济效益的均衡。经济补偿机制涉及经济补偿的理论基础、经济补偿的必要性、经济补偿的原则、经济补偿资金的来源和分配等,在此基础上,提出我国学校体育场馆资源了开放经济补偿机制的具体途径。