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融会人文精神的医学创新人才培养模式探索 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医学模式由“生物医学”模式向“生物—心理—社会医学”模式的转变,人文社会学科与医学的交叉渗透形成了许多新兴的交叉学科,越来越多的人文社会学科的理论与方法被医学领域所应用并带来了医学的革命性变化,尤其在医学创新人才培养上,突出人文精神的培养具有深刻的影响。本文秉承“以人文精神培养为主线,以职业精神培养为目标,以创新精神、创新思维和创新能力为根本”的思想,把人文社会学科的理论与方法贯穿于整个医学创新人才的培养全过程之中,把医学生人文精神的塑造作为创新医学人才培养的目标。经过多年的研究与实践,取得了可喜的成绩。 相似文献
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我从1996年开始担任村党总支书记,我的最大体会就是要带着感情干工作。对待工作要有一份责任心农村工作难,最根本的一条就是农村经济发展难,只要经济上去了,群众手头富裕了,你的工作自然就会上去。通过调查,我发现黎城村有一大怪,靠着城区不发展蔬菜,只有一组、七组种了十几亩蔬菜。我带着总支一班人,深入到群众中去,做说服、引导。找来种菜科教片播放,指导农民种菜,并对每亩大棚蔬菜补贴1200元。通过这些办法当年就新发展了120亩大棚。六组老党员郭富英,6分8厘地,纯收入8000元;七组唐银8分地,纯收入上万元。在这些典型引导下,一年就新增200… 相似文献
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金永亮 《中小企业管理与科技》2009,(14)
1)要塑造自己的书法艺术形象 书法其实就是运用纯熟的笔墨技巧表达自己的内心精神世界的一种表现方式. 我的字不求与他人相似,重在写我自己,塑造自己的书法艺术形象.不论是谁,首先能让欣赏者知道我写得是啥,这是我练书法一条基本的原则;再就是笔画要圆润流畅、饱满遒劲、结体要宽博疏朗,爽朗开阔,章法要丰满匀称、整体给人以舒爽大气、清秀醇厚的感觉. 相似文献
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一家颇具规模的外向型私营企业老板告诉笔者,他的企业之所以红红火火的原因之一,是他在管理上投入感情,以“情”作为促进职工为企业努力工作的动力。他说,每一个进入他的企业的员工,他都要在业余时间进行登门拜访,几百名职工无一例外,有些有特殊情况的家庭他还要多次登门。这项工作虽然花去了这位老板许多的时间和精力,但是,他的这种努力却像一只磁铁将职工们的心紧紧地吸引在企业周围。应该说,这是一种非常高明的管理。 相似文献
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野合本来是很愉快、很温馨的事情。《诗经·召南·野有死麇》中就有“舒而脱脱兮!无感我帨兮!无使龙也吠!”意思是说:“动作要轻轻的啊,别把我的围裙弄乱了,别把狗儿惊的乱叫。”更文明些的时候,野合就演变为对体制、世俗的一种反抗。它的魅力不在于场地开阔,而在于自我私密的显现方式:既在公众视野之内,又不易发现。一般情况下,真相只能通过偶然的窥视传播出去。公开野合却很难让野合者真正亢奋,因为本来小心翼翼的窥视变成了大胆围观,原本压低嗓音的街谈巷语变成了“权威评说”。从这个层面讲,公开野合也就成为一种苦差使。名人恋爱就是这样一种苦差使,不断遭受干扰、质疑,以及自以为是的裁决。名人谈恋爱需要袒露更多,也需要超强的心理承受能力。尽管被有些人视为淫荡不羁,狂傲无礼,李敖仍不失为男性名人恋爱的榜样。从13岁初恋,到48岁时看到小自己30岁的新意中人,情场上,李敖几乎所向披靡。面对公众讲述自己的情感时,他的姿态也近乎炫耀。而他恋爱的态度,竟然是“爱情不是很永久的,除非两个人殉情死掉”。选择什么样的姿态接受无可逃避的围观,也折射了恋爱中名人的品位和性情。 相似文献