有效提高企业工商管理类人才的应用能力

当今市场竞争非常激烈，企业之间进行竞争的根本就是人才的竞争。如果企业有良好的人才资源就能在竞争中脱颖而出。可是现在很多企业中的工商管理类人才无法将自己的知识在实际工作中进行有效的应用，没有发挥出应有的管理作用。为了提高企业中工商管理类人才的应用能力，对当前企业中工商管理类人才应用能力的现状进行了分析，提出了几点建议。     

现代企业工商管理理念实施的现状及策略

在当前经济全球化步伐不断加快的新形势下,市场激烈不断竞争,我国企业面临着重大的机遇和挑战.在这种情况下,企业要想在激烈的市场中立足,则需要强化自身的管理.对于我国众多企业来讲,需要加快管理理念的更新,利用工商管理理念为企业的注入新的活力,强化工商管理的应用,从而确保企业健康、稳定的发展.     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.     

高校工商管理专业应用型人才培养的探讨

近几年,我国经济结构发生了巨大改变,企业关于新时期人才的要求也发生了一定变化。高校是培养关键人才的基地,肩负着为国家及社会输送优质人才的重要职责。随着社会及企业关于人才需求的不断转变,高校要重视培养应用型人才,以便能为社会及国家发展做出重大贡献。新时期,企业针对工商管理专业人才的要求越发严格了。所以,高校要注重优化传统教学模式,加强工商管理专业人才综合素养及技能。本文结合工商管理专业教学现状,分析工商管理专业应用型人才特点,结合市场需求,在了解工商管理专业应用型人才培养问题的基础上,提出了几点优化措施,希望能促使广大院校强化工商管理专业人才培养效果。     

论工商管理专业应用型人才培养存在的问题及对策

随着中国改革开放的不断深化，特别是市场经济体制的逐步完善，企业的市场主体地位得到了确认，企业对管理人才有了更高的要求。但是，我国工商管理人才的培养模式却跟不上这种变化，出现种种问题，工商管理教育主要存在如下问题。     

企业人力资源的创新发展策略

随着我国市场经济的不断发展,企业的市场竞争越来越激烈.企业的市场竞争不仅仅取决于产品和服务质量的好坏,人才质量也决定着企业的发展.在我国目前的企业人力资源管理中,对人才的挑选以及人力资源的管理方面都存在着一定的问题.因此,我国企业在今后的发展中应积极创新人力资源,促进企业健康发展.本文便从企业人力资源的管理中存在的问题出发,对企业人力资源的创新发展策略进行探讨.     

浅析工商管理的经济推动方法

随着社会主义市场经济的不断发展,工商管理方面的需求也越来越多,但是我国在工商管理方面仍面临很多的问题。文章就企业工商管理中采用经济方法提高工作效率方面展开讨论,对企业人力资源管理进行深入分析,从而促进工商管理的不断进步。     

企业工商管理的未来发展方向探索

随着我国从计划经济向市场经济的逐渐过渡,企业在改制和不断的转变过程中所遇到的问题也越来越多了,面对这些新问题,企业的管理者必须不断的了解新概念,学习新知识.工商管理作为一门综合性管理学科是企业家们所必须掌握的,但是工商管理是从国外借鉴过来的,在我国应如何更好的把它应用到企业管理中去并使之发扬光大,这是未来的企业家们不容回避的问题.     

刍议工商管理培训对提高企业管理水平的作用

在世界经济全球化的背景下,企业与企业之间的竞争也在不断加深,企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地,不仅需要完善创新自身的管理模式,提升自身的管理水平,还需通过考试与有效的管理培训来培养相应岗位的管理人才,以增强自身的竞争力,从而促进企业稳步发展。本文主要对工商管理培训对提高企业管理水平的作用进行了分析,希望能为企业工商管理培训工作的开展提供借鉴。     

浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

现阶段,不断增多的企业数量以及不断变化的时代形势给企业的生存和发展带来了新的挑战,如何提高企业的管理水平、推动企业在激烈的竞争格局下求得长远而稳定的发展成为了企业在经营过程中一个重要的内容。在当今强调知识与人才的社会,加强工商管理培训也成为了提高企业管理水平的一种重要手段。本文将就我国企业工商管理培训的现状以及加强工商管理培训、提高企业管理水平的具体措施进行分析和探讨。     

网络财务及其安全问题探讨

信息作为企业最为重要的生产要素已为越来越多的人所认识,谁能够迅速地获取更多有价值的信息并作出及时正确的反应,谁就能在激烈的竞争中抢得主动权,信息流成为了企业的生命线.这就要求企业注重运用科学的理论和方法去改善其经营管理尤其是财务管理,加快企业全面管理信息化的进程,构建一条能迅速感知其所处的环境,察觉竞争者的挑战和客户的需求,并作出及时反应的"数字神经系统",而这个系统的核心就是网络财务系统.     

探讨经济新常态下的工商管理

在我国现阶段,经济新常态的发展使市场竞争不断激化,因此,现代企业普遍面临着激烈的市场竞争,如果想要使其在市场竞争中获得有利地位,必须强化工商管理,合理优化企业资源配置,为其各项工作的有序开展创造良好的条件,确保能够进一步推进现代企业发展。本文首先分析工商管理在经济新常态发展中的重要意义,然后从管理意识,管理体系,管理技术和管理模式四个角度综合探究工商管理具体策略。     

中小企业工商管理现状及发展方向分析

中小企业是我国市场经济的重要组成部分。伴随着国民经济的发展与经济体制的完善,我国中小企业数量逐年递增,竞争也愈发激烈。新时期,中小企业要想获取竞争力与优势地位,管理者必须根据实际,以科学健康的工商管理为基础,探寻企业新的发展方向。本文从工商管理概念出发,叙述了工商管理在企业发展与经济运行中的作用,分析了中小企业工商管理的现状与问题,最后指出了未来中小企业工商管理的发展方向。     

我国企业文化管理的核心问题与对策思路

伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国企业文化管理面临着越来越严峻的挑战.文章分析了我国企业文化管理的现状,并揭示了存在的核心问题在于文化竞争力不足,并有针对性地提出了强化我国企业文化管理的对策思路.     

建立绩效管理平台 提高人力资源效率

市场经济体制改革进程在不断地发展,各领域企业自主化也在逐渐的延伸,经济市场背景下,企业之间的竞争也越来越激烈,归根结底企业之间竞争就是人才的竞争.因此,一个企业想要在激烈地竞争中占有一席之位,就要不断加强企业自身的人才储备,并对人才进行有效管理,激发人才自身的潜力,更好的为企业服务,给企业创造更多的经济效益.然而,想要真正提升人力资源的管理效率,就要通过进一步提升绩效管理的水平提高人力资源效率.本文通过分析绩效管理特点,探讨如何提升人力资源效率.     

人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

随着我国社会主义市场经济的进步和发展，人力资源管理在各个行业中发挥的作用越来越关键。人力资源管理是针对企业组织内部的人员结构、人力分配、绩效考核等进行管理的工作，是企业组织发展的关键性工作，对提升企业组织的经济增长速度有着不可替代的作用。在社会主义经济发展的新时期，各项竞争归根到底都可谓之为人才的竞争、管理的竞争，谁拥有的人才多、谁的管理好，谁就能够掌握经济的主动权。而要充分发挥人才的优势，就必须要重视人力资源管理工作。     

浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

浅谈民办大学对工商管理专业人才的培养

本文以现代市场经济对工商管理专业人才的需求状况为标准,通过对我国普通高校工商管理专业的培养方式及存在的问题进行分析,从而找到更好的应对措施,使民办院校能够更加完善对本校工商管理专业人才的培养,确保院校培养出来的大学毕业生所具备的素质及技能与现代社会对高层管理人才的要求相匹配,为民办院校对培养优质企业管理人才提供更有利的优势条件。     

中小企业工商管理存在的问题与对策研究

中小企业是我国民经济建设中的重要组成部分,在我国社会发展中起到了非常重要的作用。随着中小企业不断发展,工商管理制度也逐渐的完善,推动了我国经济总量的逐渐增长。中小企业之间的竞争非常激烈,要想提升企业的竞争力,必须从内部进行管理。但是,当前中小企业在工商管理过程中还存在着很多的问题,影响其竞争力的提升。因此,本文将对中小企业工商管理中存在的问题和对策进行分析,推动我国经济的可持续发展。     

刍议人力资源管理的开发与创新

一、引言 新世纪以来,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经成为影响和制约企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多地表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有大量的先进合格人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。