基于系统动力学的设定受益计划折现率选择研究

目前,我国职工离职后福利准则仍不完善,在折现率选择上无偏好,导致设定受益计划可操作性不强。为了研究折现率选择对设定受益计划的影响,采用系统动力学对设定受益计划资产系统进行建模,利用Vensim软件仿真运行,模拟了折现率的变动对设定受益计划资产的影响,运用了灵敏度分析,得出了折现率对设定受益计划资产影响较为敏感,折现率越低敏感性程度越大,且折现率越高设定受益计划资产越低,最后给出了设定受益计划中折现率选择的合理化建议。     

新会计准则下对员工离职后福利会计核算探析

随着国际化的竞争越来越激烈,市场经济的竞争形式日益的严峻,针对员工合法权益的维护越来越加强,国际化的财务报告准则在全面改革和修订的同时,积极的维护了职工的相关利益。我国始终保持与国际准则实质上的趋同,坚持不断的改革和修订,文章就对新准则中对员工的离职后福利进行了详细的剖析,详细分析了其会计核算变化的真正内涵,认真帮助企业解决离职后的福利核算问题,为企业规范离职后福利业务流程提供指导和借鉴。     

浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2014年,财政部为持续完善我国企业会计准则体系,对企业会计准则中职工薪酬的内容进行了修订。文章介绍了新9号的修订背景及主要变化,并对离职后福利政策进行了简析。     

编者指引

目前仍保留统筹外退休福利等设定受益计划的企业,应充分认识新准则带来的挑战。在旧准则下,财务报表只需列报当期应支付的已退休人员福利,会计处理相对简单。在新准则下,需要考虑所有职工未来退休福利的折现,并确认归属于当期的成本。     

新修订《职工薪酬》会计准则及应用

2014年1月27日,财政部发布修订的《企业会计准则第9号一职工薪酬》(新9号准则)要求自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内执行,鼓励在境外上市的企业提前执行。修订后的9号准则与2011年修订的《国际会计准则第19号—雇员福利》保持了一致,对各类职工薪酬、福利的确认、计量和披露作了明确规定。     

浅析职工薪酬准则修订后的新变化以及对企业的影响

财政部修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》，将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。《企业会计准则第9号--职工薪酬》明确了职工范围，扩展了职工薪酬的适用内涵，充实了“离职后福利”内容，非货币性福利特定情况下可以采用成本计量，增设“其他长期职工薪酬”，整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬，对企业将产生重大影响。本文将就职工薪酬准则修订后的六大变化会给企业职工薪酬核算管理方面可能带来的影响，予以简单浅析。     

新旧会计准则中存货核算的比较分析

财政部于2006年2月15日颁布了修订后的会计准则.在这次修订的准则中,<企业会计准则--存货>与修订前的存货准则相比有很大的变化.文章就这一变化首先阐述了新企业会计准则出台的必要性,在此基础上,分别从新旧存货准则总体结构差异和具体内容差异两方面进行了比较分析,最后指出了我国新存货准则体系在实施过程中可能遇到的问题,并提出解决问题的思路,以期对会计人员对新准则的理解与使用提供帮助.     

美国养老金会计及对我国发展的思考

人口老龄化趋势已成为全球性的问题,世界各国一直在不断努力寻求解决的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。在会计处理上,西方国家已形成一套比较完善的体系,而我国在这方面尚处于探索阶段。本文分析了养老金的性质及养老金会计核算的原则,借鉴西方(主要是美国)养老金会计领域的研究成果,分别就两种养老金给付方式下的会计处理进行论述,并在此基础上,结合新颁布的《企业会计准则》对我国养老金会计如何发展进行了思考。     

“互联网+教育脱贫”背景下“青椒计划”实施现状研究——以邯郸市大名县为例

在"互联网+教育脱贫"的背景下,"青椒计划"在全国范围内有序的开展进行。大名县自实施"青椒计划"以来,众多的乡村教师受益于此,极大推进了大名县师资队伍的建设,但实施过程中仍存在很多问题。文章通过调查大名县"青椒计划"实施现状、分析"青椒计划"实施的各个阶段中存在的问题,并提出以政府政策支持为指导、完善培训制度为途径的相应的解决对策,以期更好的推动大名县"青椒计划"的开展,并为互联网模式下的教育脱贫寻找新的途径。     

弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用

在强调“以人为本,和谐发展”管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。     

国民休闲旅游计划的理解与建设

国民休闲旅游计划是社会福利的组成部分,把休闲权利奉还给国民是每届政府的工作内容.本文就国民休闲旅游计划的意义及建设要点进行了讨论,并认为可从资源选择、财政支持、受益群体等方面着手建设.     

中小企业如何设计自己的待遇计划？

中小企业在待遇方面的特点是没有复杂的报酬制度规定，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。 　　一般而言，中小企业应从以下四个方面来设计待遇计划： 　　1、待遇计划对现金流量的影响对于中小企业而言，现金问题是首要问题。计划的发展，装备的更新，市场调研都需要大量现金。现期报酬太低，显然会削弱了职业经营者兴趣。 　　2待遇计划对税额的影响报酬和福利决策对中小企业而言，都有一种税收后果。中小企业应合理使用税收规则来使报酬福利机制的优势得以最大发挥。同现期现金收入相比，许多职业经营者…     

关于《现金流量表》准则实施中存在的若干问题及建议

本文通过描述、分析《现金流量表》准则实施情况的调查结果 ,总结出我国在实施该准则过程中存在的若干问题 ,并相应对准则的修订提出了一些建议。     

新《企业会计准则-债务重组》解析

为使会计信息能够更加准确、客观地反映各种复杂的现实经济业务,为我国参与国际经济竞争构建统一会计信息平台,2006年财政部对企业会计准则进行了修订.本文对新修订的"债务重组"准则的重点、难点、新旧准则的差异及衔接问题进行解析,并探讨执行新准则对企业财务状况产生的影响.     

浅析中央银行金融危机干预政策的理论基础

经验证据表明,银行业危机与商业周期有密切的联系,并不是一个如"太阳黑子"般的随机事件.当资产收益率严重下跌时,就会诱发存款人挤兑危机.和传统观点不同,我们并不认为危机一定是件坏事.危机既有成本也有收益,它能够在早期提存者与晚期提存者之间实现最佳的风险分担.但是当危机是有成本的或者存在一个资产市场时,恰当的中央银行干预政策将有助于实现存款人福利的帕累托改进.可以证明,中央银行的干预政策不仅是必须的,而且是可行的.     

浅析国有企业中80后知识型员工的自愿离职原因及对策

本文选取80后知识型员工作为分析对象，针对其在国有企业中自愿离职的普遍现象，从80后自身及国有企业两个角度分析了自愿离职的原因，并提出了解决对策。     

从资产负债表和利润表变化看新会计准则的特点

2007年1月1日,经修订的《企业会计准则》将正式施行。本文就资产负债表和利润表的具体变化结合新准则的特点作了相应的分析探讨,并在最后指出了新准则存在的局限性及在实施过程中可能遇到的问题。     

资产负债表日后事项准则修订中的持续经营假设

财政部于2003年4月对《企业会计准则——资产负债表日后事项》(以下简称为“资产负债表日后事项准则”)作了修订，其中最大的变化在于持续经营的问题。修订前的准则不涉及终止营业，而修订后的准则涉及在资产负债表日至财务报告批准报出日之间确定的终止营业。修订后的准则规定，“如果资产负债表日后事项表明持续经营假设不再适用，则企业     

德国中小企业创新能力促进计划

今年6月，德国联邦经济部发布了中小企业创新能力促进计划PRO INNO。该计划虽然仅对德国中小企业提出的科研开发项目提供资助，然而，中方企业或科研机构当他们承担了项目中部分工作时也可从中间接受益，因此，让中国工业界和科技界了解并鼓励他们积极参与该计划，将对开展优势互补的双边科贸开发项目合作起到一定的推动作用。     

收入准则征求意见稿对电商的影响及建议

我国新发布的《企业会计准则第14号——收入(修订)(征求意见稿)》,对收入的计量和确认与现行收入准则相比变化较大,电商行业收入也将发生一些变化.本文介绍了我国收入准则征求意见稿修订背景,与现行收入准则进行了对比,在此基础上结合一个案例探讨了征求意见稿对电商行业收入确认上的影响与区别,并提出了相关建议.