众里寻他!?——一个基于婚姻匹配理论的综述

家庭作为社会经济生活的最小单位,继Becker的开创性研究之后,成为经济学研究的新领域。对于婚姻的研究不仅涉及到微观个体的选择及福祉,而且也通过影响人力资本积累、收入分配等影响社会不平等。通过梳理婚姻的匹配模型、婚姻的形成方式、婚姻带来的转移支付以及婚姻的解体,文章对相关研究进行了综述。并立足于我国婚姻是两个家庭之间的联姻这种特有现象,结合我国目前劳动力流动和城市化带来的经济发展背景下,由于户籍导致的城乡分割引致的特有的婚姻匹配模式,对于未来的研究进行了展望。     

基于动态匹配的大学生第二课堂经历与就业核心竞争力的关系研究

通过实证分析得出：动态匹配对独立学院大学生第二课堂经历满意度产生显著的正向作用，第二课堂经历满意度对就业核心竞争力产生显著的正向作用，因而动态匹配对就业核心竞争力产生显著的正向作用。因此，独立学院在设计第二课堂活动中，需要根据社会对人才需求的变化，及时调整活动方案，根据不同学生的特点和能力，给予不同的政策支持。     

高速铁路提升了县域居民生活满意度吗——基于江西省南丰县的实地调研

本文基于江西南丰6个村镇(乡)地区和南丰县城的调查问卷数据,利用主客观分类、走访调查、因子分析等方法,探究高速铁路对于提升县域居民生活满意度的作用。研究结果显示:1江西南丰县域居民在高速铁路修建后的一段时期中总体生活满意度为72.3%,各分类满意度从59.6%至82.11%不等;2高速铁路不仅在短期有力地提高了县域居民生活满意度,更具有长期的作用空间;3高速铁路通过促进当地特色产业和旅游业的发展以提高居民生活满意度。     

企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论

企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题.人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的企业文化能让员工产生积极行为,进而带来企业绩效的提升.反之,人与环境不匹配的企业文化对员工行为产生负面影响,降低企业绩效并影响积极组织氛围的形成.人与组织的融合能有效减少员工反生产行为,提升企业绩效和凝聚力,使人与组织更匹配.     

基于动态匹配视角的独立学院大学生创业教育模式研究

独立学院开展创业教育顺应高等教育发展的客观要求,是特色人才培养的必然选择,是实施素质教育的有效途径.本文从课程体系、实践体系、服务体系、评价体系四个层面分析了独立学院大学生创业教育存在的问题.引入动态匹配的视角,以浙江工业大学之江学院为例,从课内与课外相衔接的课程体系、校内与校外相贯通的实践体系、共性与个性相统一的服务体系、定性与定量相结合的评价体系等四个方面构建了独立学院大学生创业教育模式.     

大五人格及其与工作满意度的相关研究

本文介绍了大五人格的基本理论,并对大五人格理论进行评价,着重介绍了有关大五人格与工作满意度的研究内容。从而说明了工作满意度有一程度的人格根源。并对未来有关研究提出了建议     

巴拉巴拉的营销策略研究——基于消费者满意度和忠诚度

让顾客满意是所有企业立根的基础和前提。而顾客满意度在一定程度上决定了顾客忠诚度。其顾客的满意度越好,顾客的回头率才会越高,所以顾客满意度和忠诚度是企业能否取得成功的关键因素。本文根据4p营销策略的四个方面的对消费者对巴拉巴拉品牌满意度进行调查,对该企业目前的营销策略进行研究,并提出一些合理的解决措施。     

住宅小区综合治理满意度测评——基于上海市B区的实证研究

文章通过简单随机抽样方法,选取上海市B区14个街镇(园区)共计50个住宅小区,每个住宅小区各选取40名居民作为调查对象,共发放自制调查问卷2000份展开调查。从整治违法建设、实施项目建设、提高综合治理水平、发挥自治共治作用四个维度了解居民对住宅小区综合治理工作的满意情况,检验上海市B区住宅小区综合治理工作的成效。     

基于人-环境匹配的企业文化和人力资源关系研究

企业文化和人力资源不但关系密切,而且这种关系还影响到企业的绩效。本文借助人-环境匹配的研究,较系统地阐述了企业文化和人力资源二者之间的互动、互补和匹配关系。     

企业人才招聘中人与组织匹配的探讨——以武汉青山船厂为例

文章通过对武汉青山船厂企业招聘中的人与组织匹配状况进行调查,发现其在招聘中存在的一系列问题,并从招聘的各个环节提出了提高人与组织匹配水平的一些具有可操作性对策。     

特许经营模式产生的原因分析——基于资源—市场匹配能力观点解析

作为一种新型商业模式,特许经营极大的促进了现代商业的发展。但特许经营产生的原因尚无统一定论。文章从企业规模化扩张的角度出发,提出特许经营模式产生的一个新解释,即特许经营模式产生的原动力源自于企业规模化扩张之前,企业凭借现有资源为不断扩张的市场服务,在资源调用能力与市场规模匹配的过程中,为保持平均客户资源含量,企业逐步走向外向联盟并实现优势弹性资源的归核化。在此基础上,经过演变最终导致现代特许经营模式的产生。     

快递员工作满意度研究——基于民营快递企业的调查

快递行业是现代服务业的重要构成,而快递员是快递企业的核心部分,了解快递员的工作满意度是企业改善管理,提高市场效率的关键。文章基于对镇江市京口区民营快递企业的快递员工作满意度的现状调查,分析快递员工作满意度的影响因素,并提出可行性建议。     

少数民族婚姻移民融入与认同阶段的构成分析与研究——以浙江省长兴县虹星桥镇少数民族婚姻移民为例

少数民族婚姻移民指的是从某一较远、贫困的少数民族地区嫁到另一个富裕地区的少数民族妇女。而本文所要讨论的她们的婚姻流动是指农村间的流动,即婚出地是偏远、落后的少数民族地区,主要是云贵川等地,而婚入地则是靠近城市且经济较为发达的沿海或内陆农村,在本文中便是浙江省长兴县虹星桥镇。她们作为一个特殊的社会群体,其经济收入、政策保障、社会接纳、家庭关系、身份认同等方面的弱势造成了这一群体的边缘化地位。而本文正是通过分析其边缘化的生活状况,从而进一步研究她们所采取的融入策略的阶段性构成及其自我身份认同及社会认同的实现。以期为政府相关政策的制定与实施提供行之有效的启示与建议。     

基于镜像假设的技术与组织匹配问题研究

镜像假设作为一种解释技术与组织之间匹配关系的理论,近几年开始广受西方学者的关注。本文首先回顾了已有镜像假设研究,认为主流文献始终没有深入到镜像内部解构镜像关系;然后分析了技术与组织之间的镜像要素,并认为耦合、协调与创新是技术与组织镜像的基本要素;进而基于这三种镜像要素对技术模块化与组织模块化之间的镜像关系进行了深入探讨,在此基础上提出了若干理论命题,希望能对深化镜像理论研究有所助益,并为实证研究打下基础。     

顾客满意视角下的物业服务问题研究——基于江阴市住宅小区的调查分析

文章从顾客满意度在住宅小区物业服务中的作用着手,将"顾客满意"理论应用于物业服务行业,分析了影响物业服务顾客满意的因素,根据物业公司在住宅小区服务中存在的具体问题,提出相应的解决办法,以促进住宅小区物业服务水平的提高,对于促进物业公司服务水平的提高具有重要的作用。     

山地农村婚姻仪式的现代变迁:问题与建议——基于鲁南地区调查研究

基于现代化推进、 市场经济发展、 国家政策干预、 养老制度缺失等因素,促使山地农村传统的婚姻制度发生了"异化",婚姻成了青年男女及其父母的沉重负担,由此引发了山地农村社会的诸多问题,包括婚姻成本上升、 加重了家庭的养老责任、 传统家族制度的影响等.而要想解决这些问题,则需要夯实乡村和谐发展的社会经济基础,强化村民的致富能力,净化婚姻的"攀比心理",加强婚姻法制建设,积极构建多元化的养老模式等.     

大学生创业教育满意度评价研究——基于IPA的实证分析

学生满意度是衡量高校创业教育质量的关键因素。结合典型院校的创业教育现状,通过构建学生满意度评价指标,运用重要性—表现法(IPA)分析该院校创业教育的实际表现,找到存在的问题,并制定相应的解决对策,以期对高校创业教育提供有益参考。     

农民工在职培训供需匹配研究：效果评估与成本分担——基于佛山市的调查数据

以佛山市的雇主—雇员匹配调查数据为基础,本文讨论了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响。得出以下结论：在职培训与企业绩效显著正相关,企业培训次数和企业培训支出与企业总产值显著正相关,企业培训次数与主营业务收入也是显著正相关,但在职培训次数与主营业务收入的关系不显著;在职培训可以明显提高员工工资水平,能明显减低员工工作流动性,即接受过在职培训的农民工比未接受的工资更高,而其流动意愿则低一些。     

基于IPA分析的山区造林工程农户满意度研究——以北京市北部山区为例

农户满意度是影响造林工程可持续发展的重要指标。从农户满意度视角出发,构建北京市北部山区造林工程覆盖区域农户满意度评价指标体系,并用重要性-满意度分析（IPA）法测度。结果表明,农户对工程的满意度低于重要性期望,且重要性-满意度（I-P）值存在显著差异。其中,经济效益维度指标I-P值均大于1,为优先改进的方面;社会效益和生态效益维度指标I-P均值约为0.6,具有较大提升改善空间。在此基础上,提出按优先次序提升农户满意度的对策建议,促进后续工程的有效展开。