关于养老金并轨的故事

与习惯工资里扣除"五险一金"的企业人员不同,8%的养老金缴费对于机关事业单位工作人员来说,无疑会带来阵痛。"我每月要交工资的8%的养老金,我们企业还要交20%,但退休了也就能拿一两千元的养老金,而机关事业单位职工不缴费,还能拿三四千元退休金。"在湖南长沙某国企工作的王丽如此告诉本刊记者。王丽的话或许代表着中国8000多万退休企业职工的心声,也是3.5亿在职企业职工心头的不忿。     

养老金并轨

一、含义养老金并轨．是相对于养老金双轨制而言的。随着我国改革的不断深入,养老金双轨制已成为计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,它是指不同用工性质的人员采取不同的养老金制度。2015年1月14日．国务院正式发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称决定）,     

试析养老金双轨制及其改革

我国政府公务人员和事业单位工作人员的退休养老金是由财政统一筹资、统一支付的,其标准远远高于其他企业退休人员。公务员不需要缴纳养老保险却享受高额养老金,企业职工却需要缴纳,对于这种"养老金双轨制"是否有其存在的合理性,学界有不同的声音。但这种"养老金双轨制"直接造成了我国不同群体之间养老金待遇差距过大,既不公平,也不合理,需要改革。     

十问养老金并轨

1改革之后,机关事业单位员工的退休养老待遇是否会下降很多?"增量改革,平稳过渡"是此次改革的重要原则,应该不会让机关事业单位员工的退休工资出现大幅下降。2按照改革方案,机关事业单位要为员工缴纳20%的基本养老保险,这部分钱从哪里来?以公务员为例,公务员和政府是一种雇佣关系,政府是雇主,公务员是雇员。雇主为雇员缴纳基本养老     

机关事业单位基本养老金与企业并轨问题研究

在现今的社会发展中,人们对于保险尤其是养老金的重视程度越来越高,这就使得机关事业单位基本养老金与企业实施并轨有其必要性和一定的可行性,文章主要从这一点开始分析,但是机关事业单位基本养老金与企业并轨之间还存在一定的技术难点,这就需要采取有效的措施来针对该问题进行解决,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。     

澳大利亚养老金改革对我国的启示

在人口老龄化的背景下,由国家负担的养老模式,给澳大利亚财政带来了巨大负担。从20世纪90年代初起,其进行了一系列改革,并逐渐形成了三支柱的养老金制度模式。文章介绍了澳大利亚养老金改革的过程,分析了取得的成果,并结合我国养老保险制度的具体情况提出一些改革建议。     

新疆乌鲁木齐市人口老龄化及养老金双轨问题研究

人口老龄化是社会发展进步的标志,是当今世界普遍存在的一个重大社会问题。当前乌鲁木齐市老龄化问题并不严重,但社会经济的快速发展会促进人口老龄化,而且随着当前社会完全进入老年型人口发展阶段,养老金双轨制改革作为关乎每个人退休后切身利益的问题受到热切关注。为了保持和促进乌鲁木齐市社会、经济、文化的协调发展,人口老龄化及养老金双轨问题的研究和应对措施的提出很有必要。因此,我们要提高意识,提前做好老龄化可能带来的负面问题的应对措施。     

公众养老金“并轨”诉求不能陷入“乌托邦”

近日,关于养老保险问题,有两则互相矛盾或者说有点针锋相对的新闻报道.一则称,养老金并轨方案已完成或年内出台;另一则却表示,养老金并轨方案仍处保密阶段,“谈结果尚早”.     

养老金“双轨制”改革的考量法则

相对于填补养老金空账,破除养老金双轨制更显紧迫,因为养老金双轨制使机关事业单位和企业退休人员之间形成一道鸿沟,凸显不公平感。更为重要的是,养老金双轨制如不及早破除,压力势必会越拖越大     

养老金参与公司治理大有可为

正过去的一年,对于我国养老金行业来说注定是不平凡的一年,在国家十二五规划和十八届三中全会的指引下,多部委密集出台了若干支持企业年金、职业年金加快发展的政策法规,而借助于投资范围放开、养老金产品创新以及税延政策等多项政策利好,可以预见,企业年金和职业年金未来在我国应对和解决中国的老龄化问题上将发挥更加积极、重要的作用。同时,参考国外发达市场养老金的实践经验和     

我国企业年金计划的社会公平性分析

企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的必要补充,一个成功的企业年金计划能使企业和职工达到双赢。文章从我国企业年金的实施现状出发,讨论了其对社会公平与和谐的负面影响,并针对某些欠公平、和谐的现象,提出了相应的解决对策,以实现企业年金公平与共享的目标。     

长江养老视野——养老金参与公司治理大有可为

与全国社保基金不同,当前企业年金、职业年金参与上市公司冶理的方式、程度及影响尚处于起步阶段,但随着近年来国家支持、鼓励年金发展政策的密集出台,未来企业年金、职业年金的积累资金规模有望获得加速发展。在此基础上,市场化程度相对更高的年金管理机构有望凭借信息和人才优势,在参与公司治理方面发挥更大的作用,同时这也会对年金管理机构自身的投资策略产生积极影响。     

养老金并轨迈出关键第一步

今年7月1日起,《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）正式实施,打破了我国一直以来的养老金双轨制格局。《条例》规定事业单位及其工作人员需“依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”。失去了“隐性福利”的事业单位人员,将与普通企业员工一样,参加社会医疗和养老保险。     

与唐钧先生商榷:养老金并轨不是“乌托邦”

正近日,看了《中国经济周刊》第15期刊发的中国社科院社会政策研究中心主任唐钧的《公众养老金并轨诉求不能陷入乌托邦》一文,对文中的部分观点有不同看法,特撰写此文,与唐钧先生商榷。最快5年即可养老金并轨目前我国养老金发放的基本情况是,全国机关事业单位退休人员2000     

中国养老金市场的变革与重构

2012年8月23日,长江养老保险股份有限公司组织的“共赢未来长江行”养老金资产管理高峰论坛成功举办。论坛邀请相关监管机构、专家学者、众多企业、企业年金从业机构等各方,围绕如何稳中求进,抓住养老金资产管理的本质特征,实现养老金资产的保值增值等企业年金发展与养老金资产管理领域的重要议题进行了充分地探讨、交流与分享。其中论坛组织者长江养老保险股份有限公司董事长马力、投资总监高红兵就养老金市场发展和投资管理等方面做了发言,分享了长江养老在多年养老金资产管理实践中的深切体会。本期将他们的发言稿做部分摘选后刊载以资读者。     

我国养老金基金化进程的思考与探析——基于国外养老金管理实践

养老金管理体制的基金化之路是在各国实践中探索出来的,我国养老金管理也同样走上了基金化的进程。基于国外养老金管理的实践,本文对我国养老金的基金化进程进行了分析,提出了相关问题与建议,供参考。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面,一是统筹方式不同,企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同,企业人员由自筹账户支付,机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同,企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。     

企业年金自动加入制度:美英经验借鉴

中国企业年金制度亟须大发展,但却面临覆盖面过窄等难题。而美、英两国在职业养老金制度发展上积累了丰富的经验,特别是21世纪初建立的职业养老金自动加入制度在提高职业养老金计划参与率等方面产生了积极影响。借鉴美、英两国职业养老金自动加入制度,也许有助于破解中国当前企业年金制度发展的难题。但是,考虑到中国企业年金发展所处的特殊环境,自动加入制度的设计应该重视一些关键环节,主要包括恰当的合格企业年金计划条件、有效的鉴定测试机制、良好的过渡计划、有力的税收优惠支持和高效的监管体系。     

基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革研究

进入21世纪以来,我国逐步进入了老龄化社会,打造健全的社会化养老机制,具有重大而深远的意义。如今我国正在大力改革养老金并轨制度与运行机制。文章首先论述了制度变迁理论的基本内容、分析了基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革的重要意义。在此基础上,以制度变迁理论为基础,从制度供给、意识形态、制度成本、改革主体与历史等多种因素的视角,分析了它们如何影响国内机关事业单位的养老保险改革状况。事业单位养老保险改革,应该科学地分配与均衡企业、事业单位与机关之间的"三联动",以协调各利益集团分配相关利益的情况;其次,应该逐步完善职业年金制度,为有关事业部门辅以必要的补偿;再次,通过拓宽资金来源渠道和延长退休年龄化解转制成本,在此基础上,提供充足的法律制度供给;最后,积极推进薪、管理和职业年金等相关配套制度改革与事业单位养老保险改革协调进行,营造有利于改革的意识形态。     

日本养老金改革引发的思考

人口老龄化现象是人类社会发展到一定阶段的产物,是现代生育模式下人口出生率下降和平均预期寿命延长的必然结果。作为世界上人口最多的国家,我国老龄化的发展速度快、规模大,它将对整个社会经济造成强烈的冲击。老龄化进程势必将改变人们金融投资的模式,进而对整个金融市场产生巨大的影响。我国老龄化现状与发展趋势我国是全球惟一老年人口超过1亿人的国家,也是全球老龄化速度最快的国家。第六次人口普查资料显示,2010年