正视"经济人"自利性完善村官制度

村官制度实行十多年来,大学生村官逐渐成为中国农村建设的生力军,推动城乡一体化进程的重要力量.然而,政策旨在提升基层行政质量以及分流就业压力的目标在实行过程中出现一定程度的偏离.各方的不重视影响了大学生村官工作积极性,造成了其工作满意度偏低的现实窘境.本文在分析大学生成为村官的动机的基础上,提出正视"经济人"假设的现实,重视村官工作愉悦感与满意度的提高,促进制度的发展与完善.     

大学生村官工作长效管理机制探索--以河北秦皇岛市为例

通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈，分析了大学生“村官”工作取得的成效，分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题，并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。     

大学生村官职业现状研究——以重庆市渝北区、开县为例

大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策.中央每年都会出台相关政策,这些政策有其共通性,也有差异性.虽然“大学生村官”政策在运行中取得了诸多成效,但是一些问题也在逐渐凸显.首先,“大学生村官”政策在基层中的“异化”现象较为严重;其次,村官群体的自我认同感不足;第三,“村官”的待遇保障水平不高,且落实不到位.这些问题的本质即是国家大学生村官的身份定位不清.所以,从根本和长远的角度考虑,国家应该逐渐建立起一个具有相对独立性、组织性、专业性的行政法人,来管理大学生村官,使大学生村官成为一种独立的“职业”,以此来推动大学生村官工作更好的发展.     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制.     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

勉县大学生村官田野“筑梦”

“现在每年六七月,各村要求选派大学生村官到本村任职的报告足有半尺高!”勉县县委组织部副部长唐保平说,今年全县共选聘9名大学生村官,他真不知该怎么分配. 近几年,大学生村官在勉县“很抢手”,这缘于他们始终把大学生村官作为新农村建设的骨干力量来培养,在汉中率先成立大学生村官管理科,给他们“结对子、引路子、压担子、搭梯子”,初步构建起具有勉县特色的大学生村官工作机制.     

新农村建设视野中“大学生村官”计划长效机制探微

随着新农村建设的不断推进,社会对“大学生村官”计划的关注度也越来越高.“大学生村官”计划在实施过程中取得了明显成效,但也存在着一些问题.本文就“大学生村官”计划实际运行中出现的问题进行了探讨,对“大学生村官”计划长效机制提出了对策.     

乡村治理精英视角下江苏大学生村官探析

2007年江苏启动“1011工程”以来,选派大批大学毕业生到村任职,为乡村治理精英回流和发展积累了重要的实践基础.从治理精英视角研究江苏大学生村官生存状况、发展前景和大学生村官政策效应等具有多方面的现实意义;其无论对大学生村官自身的成长成才,还是借助政府的大学生村官政策对弥补当前农村精英治理存在的内在缺陷,促进农村新秩序的构建都起到重要的参考作用.就“留村任职”而言,当前要特别关注大学生村官“身份平台”、“薪资待遇”和“自主创业”等关键性问题.     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

“村官”的尴尬

如今,“村官”是大学生就业的一条出路,但在现实中“村官”面临着三种尴尬。一是双“剩”。即大学扩招引发的大学生过剩;继续深造和已经就业剩下的大学生。二剩的大学生只好来吃“村官”这碗最后的“皇粮”。连“村官”也坐不上的三剩大学生只有吃老本、领低保的份了.     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.     

双因素激励理论视角下的北京大学生村官职业激励研究

北京市在2017年正式推行大学生村官与选调生并轨政策,这为大学生村官制度打开了新的局面,但由于大学生村官与选调生合并政策的实践时间较短及其他各种因素的影响,致使大学生村官在实际工作中存在着许多困境,制约了大学生村官的工作积极性,大学生村官的职业激励问题日益突显。文章以赫兹伯格的双因素理论作为理论基础,分别从保健因素和激励因素对大学生村官的职业激励进行分析研究,对大学生村官的现状、工作困境进行细致阐述,最后为解决现今大学生村官的职业激励问题提出相关建议。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作。被录用的260名大学生“村官”中,90%为中共党员,70%以上受到过县级以上表彰。     

我国1000名贫困村大学生村官接受扶贫开发培训

10月13日,中国扶贫开发协会“支持贫困村大学生村官成长工程”第三期培训班开班仪式13日在京举行,至此,今年我国接受培训的贫困村大学生村官达到1000名。“在贫困地区当大学生村官,条件艰苦,责任重大。”中国扶贫开发协会副会长温克刚在开班仪式上表示,培训班将针对贫困村大学生村官在实际工作中面临的困难,邀请相关领导、专家、企业家代表等为学员讲授扶贫开发形势政策、如何做好村官、企业家创业经验等,使学员在如何融入农村、服务群众、带头创业等各个方面接受培训,以更好地带领广大农民脱贫致富,促进大学生村官成长。     

大学生村官在农村党务政务建设中的角色——以对苏北三县市249名大学生村官的调研结果为例

文章通过对苏北三县市249名大学生村官的问卷调研,总结了大学生村官在农村党务政务建设中的角色,分析了他们在政策宣传、党建活动和计划生育中的工作,并总结思考了大学生村官在农村党务政务建设中的优势与不足.     

应届研究生“村官”数创新高

据报道，北京市2010年大学生“村官”选聘工作已；全部完成，2409名应届大学生被选为北京“村官”。其中，研究生人数为历年之最，达316人。     

党的期望 时代的呼唤 农民的期盼——浙江首届大学生“村官”论坛部分专家学者、领导、大学生“村官”发言摘要

由本刊和中央党校理论网、《今日浙江》杂志社、中共慈溪市委共同主办的“浙江首届大学生村官论坛”10月29日至31日在宁波慈溪市举行，中央组织部，全国党建研究会，中央党校，省委办公厅，省委组织部，市委组织部，市委政研室等部门的领导，专家，全省各地市、县组织部门有关负责同志，全省优秀大学生“村官”代表、优秀村支部书记代表参加了此次论坛，论坛对进一步深入了解大学生“村官”思想工作状况，     

大理村官有实权——新机制为大学生村官当选村“两委”班子开绿灯

云南省大理州立足当前,着眼长远,积极采取措施,认真做好村“两委”换届选举工作。鼓励和引导大学生“村官”积极参与村级组织换届选举,把大学生“村官”的参选作为进一步优化村级组织班子结构,增强村级组织班子战斗力,建设一支善谋事、能干成事的优秀村干部队伍工作抓紧抓实。