蔬菜供应链绩效评价研究

从绩效角度出发,构建了以供应链的物流水平、成本费用、服务质量三个维度的蔬菜绩效评价指标体系,并确定了运用层次分析法与模糊综合评价法相结合的绩效评价方法.通过实证分析某蔬菜基地,绩效评价结果表明了该蔬菜供应链绩效处于一般水平,这与实际情况相符,证明了此模型和方法的可行性和可操作性.     

企业环境绩效评价方法的应用研究——主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价中的应用

本文在分析企业环境绩效特点的基础上，对主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价申的应用原理和方法进行了研究，并说明了其适用范围和应当具备的基础工作。     

预算绩效评价体系实证研究——以高职院校为例

近年来,国家对高职院校预算管理越来越重视,同时也越来越规范。但是,在我国高职院校的预算管理过程中依旧存在很多问题,这就迫切需要建立一套较为科学有效的评价体系。文章是在制定出了高职院校预算绩效评价指标体系之后,对指标体系进行综合评价,利用层次分析法计算出各指标的权重。以CY学校为例,采用问卷调查的方法收集整理数据,利用模糊数学上的模糊综合评价的理论,对评价指标体系作出综合评价。     

电力企业绩效评价及提升途径研究

随着市场经济的不断发展,竞争环境日益激烈,绩效评价已经成为一个企业管理控制的重要组成部分,绩效管理也成为人力资源管理的一个重要环节,它逐渐在电力企业中应用。本文主要阐述电力企业绩效管理存在的问题以及电力企业绩效评价体系的改善与提升途径。     

模糊综合评价法在物流企业绩效评价中的应用

物流绩效评价是对物流业绩和效率的一种事后的评估与度量以及事前的控制与指导。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则是绩效管理的前提和基础。本文根据模糊综合评价法的基本原理,对物流企业绩效评价的因素进行了分析和探讨。     

国有电力企业党建工作创新思路

本文针对当前国有电力企业党建工作存在的问题,提出了创新企业党建工作的思路及对策。要进一步整合和优化党建工作资源;充分发挥基层党组织的指导和帮助作用;进一步营造电力企业党建工作氛围;培养一支素质过硬的企业党务干部队伍。     

国有公司治理与绩效评价分析

公司治理是公司制的核心,公司治理改革是我国国有企业改革的核心内容。绩效评价作为公司治理的重要组成部分,也是保证公司治理有效运行的重要支撑。通过分析目前国有公司治理框架对绩效评价的要求及现行的绩效评价体系所存在的问题,提出进一步改进国有公司绩效评价体系的意见。     

国有公司治理与绩效评价分析

公司治理是公司制的核心,公司治理改革是我国国有企业改革的核心内容.绩效评价作为公司治理的重要组成部分,也是保证公司治理有效运行的重要支撑.通过分析目前国有公司治理框架对绩效评价的要求及现行的绩效评价体系所存在的问题,提出进一步改进国有公司绩效评价体系的意见.     

基于AHP及模糊综合评价法的电力企业形象风险评价

计对电力企业形象风险的影响因素,建立了电力企业形象风险评价指标体系,并将AHP法(层次分析法)和模糊综合评价法引入电力企业形象风险评价中.建立了电力企业形象风险模糊综合评价模型.通过对某电力企业的实证分析,证明了该方法可以较好地对电力企业形象风险进行评价,具有科学性和有效性.     

泰州市产业技术创新战略联盟运行绩效评价研究

通过梳理现有联盟运行绩效评价相关文献,建立联盟绩效评价指标体系,并对泰州某产业联盟进行模糊综合评价.结果显示,该联盟运行绩效处于中和良之间,为此提出引导联盟发展规划制定、构建联盟利益分配机制、健全风险共担机制、加强联盟成员交流沟通、培养联盟产业相关人才等建议以提升联盟绩效.     

建设项目管理绩效评价探讨

近年来,建设项目管理绩效评价对建设项目各主体单位越来越重要。文章在简要介绍建设项目管理绩效评价相关研究现状的基础上,构建建设项目管理绩效评价指标体系,并选取层次分析法和模糊综合评价法作为绩效评价方法。最后,构建了基于层次分析法的模糊综合评价模型,并进行实证分析。结果表明,文章所建立的建设项目管理绩效评价指标体系及绩效评价模型具有一定科学性和实用性。     

提高国有电力企业政工队伍素质对策探析

本文分析了国有电力企业思想政治工作存在的问题,从思想政治工作者队伍建设角度提出了做好国有电力企业思想政治工作的措施。要切实提高国有电力企业思想政治工作者的综合素质;加强培训教育工作,使每个从事思想政治工作的人员拥有广博的知识;积极选拔培养人才,不拘一格大胆使用人才。     

提高国有电力企业政工队伍素质对策探析

本文分析了国有电力企业思想政治工作存在的问题,从思想政治工作者队伍建设角度提出了做好国有电力企业思想政治工作的措施.要切实提高国有电力企业思想政治工作者的综合素质;加强培训教育工作,使每个从事思想政治工作的人员拥有广博的知识;积极选拔培养人才,不拘一格大胆使用人才.     

突变理论在电力企业经营绩效评价中的应用研究

本文将突变理论应用于电力企业绩效评价过程中,通过介绍突变理论的基本原理,结合电力企业的经营特点建立了绩效指标体系并对其进行综合评价。研究结果表明,突变模型克服了经营指标的多目标性和不确定性问题,可减少传统方法主观评价所引起的误差影响。     

基于BSC-EAHP的国有科技型企业绩效评价体系研究

针对国有科技型企业科技性、研发创新性、高收益和国有性质并存的特点,按照平衡计分卡思想从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务经营流程和学习与成长五个层面构建了包括目标层、准则层和指标层在内的绩效评价层次指标体系,一定程度上填补了国有科技型企业绩效评价体系研究的空白;利用可拓层次分析法对评价指标体系权重计算进行了研究,解决了构建判断矩阵时忽略专家评价模糊性和判断矩阵不具有一致性的问题;最后,通过专家对指标体系的判断评价对国有科技型企业绩效评价指标体系的权重进行了确定。     

考虑环境的高校科研投入产出绩效评价研究

考虑外部环境影响,运用三阶段DEA(数据包络分析)模型对我国30省2015年高校科研投入产出的相对有效性进行了评价。结果表明:三阶段DEA模型测度高校科研投入产出的有效性比传统DEA法更合理,外部环境因素对高校科研效率有着显著影响,各省应根据自身科研效率特点采取措施提高纯技术效率或扩大科研规模,以增强高校科研效率的内在动力。     

工程项目绩效评价方法与实证研究：文献综述及研究展望

建筑业是国民经济的支柱产业之一,评价建筑业的效率具有重要意义。建筑业绩效评价从只重视财务指标,发展到各类绩效考核综合评价体系。这些绩效评价方式因为简单易行而在实践中得到广泛运用,但缺点是依赖于可比数据才能得到评价结论,并非“真实”效率情况。为得到真实效率状况还可以对建筑企业和工程项目资源配置效率和技术效率进行评价。通过全面总结各类工程项目绩效评价方法,有助于实践中改进评价方法,推动相关研究的进一步深入。     

企业环境绩效评价体系的构建与运用

随着人们环境意识的提高,企业开始承担环境责任。企业环境绩效是对企业在涉及环境及环境问题方面的财务业绩和环境质量业绩的总称,现已逐步成为企业管理的核心问题之一。但业界迄今仍未建立起一套科学实用的综合体系来评价企业环境绩效,更不用说研究其在企业经济行为中的应用,这也成为了发展循环经济、建设资源节约型社会与和谐社会的严重制约之一。     

企业环境绩效评价体系的构建与运用

随着人们环境意识的提高,企业开始承担环境责任。企业环境绩效是对企业在涉及环境及环境问题方面的财务业绩和环境质量业绩的总称,现已逐步成为企业管理的核心问题之一。但业界迄今仍未建立起一套科学实用的综合体系来评价企业环境绩效,更不用说研究其在企业经济行为中的应用,这也成为了发展循环经济、建设资源节约型社会与和谐社会的严重制约之一。     

企业应用推广创新方法绩效评价指标体系研究

创新方法是支撑企业创新活动的重要工具,我国自2007年以来,先后在多家企业开展以TRIZ理论、六西格玛管理、QFD、精益生产等单一或多种创新方法的应用推广,以目标为导向,分析企业应用创新方法产生创新绩效影响因素的基础上,确定以"科学性、系统性、可操作性、发展性"为主体的绩效评价指标体系构建原则,建立了科学规范的评价指标体系,应用层次分析法(AHP)计算了指标权重,确定了模糊综合评价方法及过程,提出了创新方法示范企业管理策略,为创新方法管理工作和示范企业培育提供参考和借鉴。