对文秘专业教学重点的讨论

本文针对目前社会中不断变化的形势,论述了现代秘书行业的需求现状,对于市场中对秘书人才越来越高的要求,相应的提出了文秘专业的教学重点,在文秘的教学中注重人文素质、职业素质、涉外工作能力以及综合能力的培养,促使学生能更好的适应社会需求.     

开就业新路 全国外经贸经理人职业资格认证首次考试

2007年1月13日至14日，全国外经贸经理人职业资格认证试点考试在全国举行。此次试点考试涉及5个项目，分别是国际贸易业务员、高级国际贸易业务员、国际商务秘书、高级国际商务秘书、国际商务英语等级考试（初级）。此次试点考试机构涉及北京、上海、天津、浙江、江苏、河北、山东、山西、湖南、湖北、新疆、广东、四川、江西、福建、海南等20个省、市，共有2419人参加。     

文秘专业开设《秘书心理学》课程探究

文秘工作注重待人接物与灵活处事,这决定了专业知识与技能之外的软实力是秘书人员的优势竞争力。秘书心理学课程恰恰是致力于提高秘书的职业认知、端正秘书的角色位置与角色意识、培养秘书职业道德素养、促进秘书对自身个性、自我激励、人际关系、职业生涯规划及心理健康等进行管理的课程,是解决秘书软实力的整体方案。     

提高现代企业文秘人才素养的思考

随着科技的发展,时代的进步,对现代企业文秘人才的知识技能绘声绘色和能力提出了越来越高的要求,秘书人才逐渐向"复合型"方向发展,其知识体系日趋复杂和全面.本文结合现代企业文秘工作的特点和要求,对提高现代企业文秘人才素养的途径进行了分析,提出了建议.     

全国产权交易行业从业资格认证培训考试工作成效显著全国产权交易行业

在全国产权交易行业建立从业资格认证与职业资格考试评定体系,是全行业的共同愿望.协会成立以来,为此做了大量的协调沟通工作.2013年8月,协会印发了《关于印发<全国产权交易行业从业资格认证与职业资格考试评定办法(试行)>及相关文件的通知》(中产协发[2013]12号),并评定出首批高级产权交易师.     

浅谈如何做好高校校办秘书工作

做好高校校办秘书工作应做到熟悉职业内涵,发挥校办秘书的枢纽作用、助手作用、参谋作用、协调作用;锻炼职业素养,提高职业意识、服务意识、创新意识、质量意识;积极开展工作,做到求真务实和做"学习型"秘书,督办工作重协调、文秘工作重规范、信息工作重质量,提升工作品质.     

关于《招标采购专业实务》教材修编的思考和建议

2012年施行的《招标投标法实施条例》确立了招标职业资格制度,为提高从业人员素质,推进行业可持续发展提供了法律保障。招标职业资格制度确立以后,职业招标师应该具备哪些方面的专业技术知识、招标师职业资格考试应设置哪些考试科目、各     

全国产权交易行业从业资格认证培训考试工作成效显著

在全国产权交易行业建立从业资格认证与职业资格考试评定体系,是全行业的共同愿望。协会成立以来,为此做了大量的协调沟通工作。2013年8月,协会印发了《关于印发<全国产权交易行业从业资格认证与职业资格考试评定办法(试行)>及相关文件的通知》(中产协发[2013]12号),并评定出首批高级产权交易师。2014年6月,     

全国产权交易行业评出首批高级产权交易师

全国产权交易行业首批高级产权交易师评定会议于11月15日在北京中国企业国有产权交易机构协会举行。会议由协会会长、北京产权交易所董事长熊焰主持,全国产权交易行业从业资格认证与职业资格考试评定指导委员会成员及外部专家组组长曹和平教授共13人出席。评定会上,协会秘书长夏忠仁简要报告了开展全国产权交易行业从业资格认证与职业资格考试评定工作的意义和评定首批高级产权交易师的重要性。     

论秘书角色行为规范意识

一、秘书角色行为规范意识的产生 (一)理论背景 秘书角色意识是指秘书人员在工作中所充当的领导者、协助者、服务者、保密者等多种角色的统一与协调的意识.秘书角色行为规范意识是指秘书对自身职业的认识,是秘书职业对秘书人员所提出的要求.秘书角色行为规范意识随着秘书职业的不断发展而获得完善,它既是对自身职业的一种心理体验,又是对自身职业行为是否规范合格的检验标准.秘书角色意识与秘书角色行为规范意识是相辅相成的,秘书角色意识是秘书角色行为规范意识的前提与保证,秘书角色行为规范意识是秘书角色意识的践行与检验标准.     

新疆高职文秘专业的发展困境与具体对策

研究以就业为导向、改革高职教育人才培养的问题,是新疆提升高等职业教育的迫切任务,现就新疆高职文秘专业的发展困境、借鉴的经验与具体对策进行了初步思考。     

浅论秘书腐败的原因及其对策

近年来,在我国的一些高官腐败案件中,显现出一个愈采愈突出的问题--秘书腐败.秘书腐败产生的原因主要有:社套方面是秘书社会地位不合理,制度因素主要是秘书非职业化以及相关制度不健全,主观因素则是秘书自身的职业特性和个别秘书职业道德的欠缺等.遏制秘书腐败的途径主要有加强秘书的思想道德教育,构筑先进秤学的秘书职业文化,加强法制建设以及增强秘书的自律意识等     

西安市劳模协会职业技能培训学校

西安市劳模协会职业技能培训学校，是西安市劳动和社会保障局所属的一所集制冷品牌空调、电器售后服务网络建设、职业技能培训、国家职业资格考试认证、统一推荐安置就业为一体的西安市总工会下岗职工再就业培训基地。学校由优秀劳模建校，聘请知名专家授课。有国内制冷专家杨国祥教师，著有《空调器微电脑电路检修与图册》、     

学生专题研讨会评估与文秘专业课程设置

学生专题研讨会是高职高专人才培养工作评估中考察学校办学质量的重要指标。评估专家根据开展研讨活动的过程及结果，衡量学生的基础理论、专业知识和技术能力的掌握程度，评价学生收集信息能力、自学能力、语言文字能力、合作协调能力和创新能力。文秘专业学生经过三年的学习，应该成为能写、会说、能熟练掌握现代办公软件和办公设备的职业秘书，这样的培养目标其实和评估的要求是对应的。因此，要求文秘专业的教学内容及教学方法也相应地进行调整。     

浅谈企业秘书的素质与能力

现代社会的秘书，作为一种专业人才，是随着商品经济的发展和进行社会服务的第三产业的兴起，而日益显示其重要信息服务的社会职能，为社会所大量需要的。在工业发达的西方国家中，秘书是一门很“俏”的职业。本文着重探讨作为现代社会的一名合格的秘书应该具备哪些素质和能力。     

终结“考证”乱局

发证多、考试多、乱收费以及发证机构乱,正成为目前职业资格考试领域的几大突出问题;因为缺少相关的管理政策和法规,特别是统一的管理机构,各发证机构之间的利益之争愈演愈烈;面对数量庞杂的发证机构,考证者更是茫然不知所措,甚至花费大量时间、金钱和精力考来的证书,最后被告知是废纸一张。职业资格考试,一个原本正常、必要的职业技能认证和行业准入资格,为何演变成了一场利益之争的大混战?现在,是清理、终结这一混战的时候了;但首要问题是,应该由谁、以及如何来承担此项重任?     

中国注册会计师职业发展对策

一、中国注册会计师职业发展现状 (一)执业人员基本业务素质较低 我们不难发现,即使是处在众目睽睽之下的上市公司的审计报告,也存在大量的问题.其中特别明显的是勾稽关系上的错误,和从不同渠道取得的财务报告的数据不一致.这种情况极大地损害了注册会计师行业的公众形象,也体现出执业人员基本业务素质较低的现状.究其原因,主要是:(1)学历要求较低.目前我国的学历要求暂定为大学专科.(2)职业资格考试内容范围较窄.目前规定考试科目为5门:会计、审计、财务成本管理、经济法、税法.(3)执业人员经验欠丰富.我国对工作经验的要求现规定为2年,没有学历区别.这些都说明我国注册会计师职业资格考试及认定中存在着缺陷.     

立足大学生职业资格证书制度进行高职教学改革

在高职教育中积极推行大学生学历证书与职业资格证书并重制度，是实现高职院校人才培养工作与就业市场接轨，培养与社会发展及市场需求相适应的人才的需要。实行大学生职业资格证书制度应逐步实现大学生职业资格证书和就业准入制度化、法制化和规范化，制定好大学生职业资格标准和职业技能培训制度与大纲，做好职业技能鉴定工作。搞好高职教学改革要重点抓好专业设置与人才培养模式、教学计划和课程设置、实践教学与实训基地建设、师资队伍和教材建设。     

基于技能人才培养的职业资格证书制度研究

一个国家技能型人才的数量和质量对经济发展起着至关重要作用.当前我国技能型人才短缺、结构失衡是经济结构转型中突出问题.职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度.将职业资格证书制度引入技能人才培养非常必要.本文论述了职业资格证书在技能人才培养中的作用和存在的问题,并提出了推进二者相结合的几点途径.     

选择与被选择:沪浙高考改革新思考

作为新一轮高考改革试点的沪浙两地考试招生方案,在分类考试,综合评价和多元录取三个方面体现了社会、学校和学生三者权利的交融与扩大,折射出选择性教育理念在教育改革中的导向性,然而充分把握此理念,避免陷入选择困境也成为后续改革实践中需要关注的焦点。