股票期权制实施过程中的十大障碍及对策研究

我国目前股票期权制实施过程中存在十大障碍：股票来源制度缺乏、购买期权股票的资金来源短缺、股票市场不成熟对股票期权制的制约、股票期权授予者与被授予者确认制度空白、期权股票及股权处理制度约束、公司法人治理结构不规范对期权制的制约、股票期权的种类与行权期的确定问题、期权股票的数量问题、经理人员的业绩评价问题、股票期权的授予对象问题。针对上述障碍,提出相应的对策建议。     

国有企业实施经理股票期权的问题与对策

经理股票期权制是一种有效的激励与约束机制,本文从现代契约理论与经理股票期权的联系以及我国经理股票期权的实践及特点等方面,对我国经理股票期权实施中应进一步解决的问题进行探讨并提出对策.     

浅谈股票期权的会计处理问题

近几年来,我国开始了股票期权制度的试点,使股票期权制成为继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点。然而,我国还没有明确统一的关于股票期权问题的会计处理规定,本文试就股票期权制及其会计处理方法问题作些介绍。     

浅谈股票期权的会计处理问题

近几年来，我国开始了股票期权制度的试点，使股票期权制成为继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点。然而，我国还没有明确统一的关于股票期权问题的会计处理规定，本文试就股票期权制覆其会计处理方法问题作些介绍。     

我国企业推行股票期权制的主要障碍及对策建议

股票期权作为一种激励方式，在西方国家企业中被广泛地使用。近年来，社会各界对此表现出极大热情和关注。就目前而言，股票期权制在我国的实施还存在着一些障碍，主要是股票市场的准弱式性；进行股票期权运作缺乏相关法律法规条件，企业内部配套条件的欠完善等。要推进我国企业股票期权制的运行，必须对现有的体制、市场等进行配套改革。     

激励制度创新与国有企业改革深化

深化国有企业改革既要建立对经理人员的激励机制,也需要建立对员工的激励机制。年薪制、股票期权制、管理层收购等激励制度已在我国国有企业改革中试行与实践,还应实施包括员工持股计划在内的股票期权计划和货币期权计划。     

EVA股票期权--我国企业股票期权制的一种新选择

本文尝试对基本的股票期权进行适当改造,提出一种新的衍生股票期权－EVA股票期权,以绕开股票期权制度现阶段在我国实施的障碍,扩大投票期权制的应用范围。     

论经理人员股票期权制及其在我国的实践

股票期权制是一种对我国企业来说仍属新型的经理人员薪酬激励约束机制。本对西方国家企业已经普遍推广应用的经理人员股票期权制和我国企业正在试点的比较成熟的各种股票期权制模式作了简单介绍。     

关于股票期权制度的思考

股票期权制度激励了企业高层管理人员的工作积极性和创造性，但这种制度本身也存在着缺陷，如股票价格与公司好坏不一定成正比；股票期权的泛滥实施使其负效应加大等。同时，我国国有企业面临着法律制度、经理人才选择机制、股票市场、公司内部环境和治理结构等诸多方面难以克服的障碍，因此目前在我国的国有企业中股票期权制度暂不宜广泛实行。     

中国企业推行股票期权激励制度的障碍分析

国企改革一直是经济学界探讨的重点问题,2004年"郎顾之争"引发全社会的大讨论之后更为引人注目.在众多的解决方案中,许多专家学者提出在企业建立一套有效的激励制度,如经理股票期权激励.然而,由于股票来源受到法规限制,实际操作困难;股票市场有效性不强;股东目标不一致导致管理层目标不确定;中国企业家资源稀缺等因素,导致在中国推行经理股票期权制度还存在诸多障碍.