提升中小企业核心竞争力浅析

核心竞争力的概念是由布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》一篇论文中提出的。是企业独具的、能为企业带来经济效益的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力，企业一旦拥有核心竞争能力，就会使企业形成长期优势，推动企业的长久发展。20世纪90年代以来，西方战略理论家们就十分关注企业核心竞争力，认为核心竞争力是企业成长的驱动力，是企业获取持续竞争优势的基础。     

浅析中小企业人力资源外包策略

叙述人力资源外包的概念及产生背景,通过对人力资源外包的优势及风险分析,提出对中小企业有效实施人力资源外包策略的建议：必须科学决策外包内容,慎重甄选外包机构,加强与员工沟通,建立风险预警及监督管理体系等,有助于人力资源外包达到预期目标。     

基于外包谈企业竞争力的提升

1990年Hamel和C．K．GaryPrahaoad在《哈佛商业评论》上的《企业的核心竞争力》一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）这个词。从上世纪80年代后期开始,一股由美国刮起的“外包”之风,逐渐蔓延到日本、欧洲,成为全球企业界的一股潮流。随着经济全球化的到来,越来越多的企业倾向于进行外包,以此增强企业竞争力,赢得竞争优势。     

我国中小企业人力资源管理外包的风险及对策研究

随着世界经济全球化步伐的飞速发展,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。本文在对我国中小企业人力资源管理外包现状分析的基础之上,主要就中小企业实施人力资源管理外包的风险与对策问题进行有针对性的研究,以期为国内中小企业实施人力资源管理外包提供参考。     

科技型中小企业的业务外包战略分析

业务外包是近年来在国内外流行的管理模式 ,其管理思想是使企业将主要精力放在核心业务上 ,充分发挥优势 ,企业中的非核心业务外包给合作企业来完成。正是基于这种背景 ,本文首先分析了科技型中小企业使用外包战略对其成长的重要影响 ,其次分析了科技型中小企业业务外包的内在条件。同时本文进一步探讨了科技型中小企业常用的业务外包模式以及企业如何更好地使用业务外包的策略。     

人力资源外包——一种新型的人力资源管理模式

随着信息化和经济全球化 ,企业竞争环境日益复杂 ,一系列的管理创新促使人力资源管理职能作出反应 ,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。文章从其涵义 ,优势、劣势分析 ,外包应注意问题等方面作了系统的阐述。     

浅谈中小企业人力资源管理外包的可行性与必要性

人力资源管理外包的广泛应用证实了外包是未来人力资源管理的新趋势。人力资源管理外包的理论和实践在企业间发展多年,在我国人力资源管理外包机构作为新兴产业蓬勃发展。本文通过文献回顾阐述了人力资源管理外包的基本理论,在此基础之上,结合人力资源管理外包理论对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行论述。力图为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。     

浅论中小企业核心竞争力的识别与构建

随着中国加入WTO承诺的逐步落实 ,我国中小企业面临的生存瓶颈越来越严重。中国有大量的中小企业 ,中小企业识别并构建自身的核心竞争力 ,使其能迅速成长起来 ,增强其在国内和国际市场中的竞争能力 ,对国民经济的持续、快速、稳定增长具有十分重要的意义。     

人力资源外包的战略思考

人力资源外包的内涵和动因 外包(Outsourcing)是在企业实施“回归主业．强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。人们大都认为外包是将某一职能交由外部组织完成，以实现企业资源利用效率最大化的一种战略手段。人力资源外包(HK Outsourcing)各种业务外包中的一种，指企业为了战略发展的需要．将人力资源职能交由企业外部更专业、更高效的组织来完成，     

人力资源外包浅议

面对变化莫测的市场,企业开始在充分认识自己的基础上谋求一种新的经营模式.外包,成了许多现代企业的首选.本文在基本廓清人力资源外包内涵的基础上,重点阐述了如何成功实施人力资源外包以及对策.     

论企业核心业务的外包--以网络时代的软件产业为例

文章首先分析了企业的非核心业务。核心业务，核心竞争力和竞争优势的涵义及它们的相互关系。在此基础上说明了核心业务可以外包的理论基础，并以软件产业的发展和具体案例深入说明软件公司的核心业务可以外包，文章最后提出了促进我国软件产业发展和我国软件公司和国外软件公司在软件开发领域扩大外包合作的措施。     

基于服务外包产业的人力资源开发研究．

随着全球服务外包业的日益发展,服务外包市场不断膨胀。服务外包业在竞争中处于劣势,有待于进一步开拓。服务外包是指企业、政府与非政府组织等市场主体（转移方）,将原来由自身完成的、非核心的全部或部分业务或者服务工作,通过自身或第三方中介组织委托给外部效率更高的专业性企业和个人（承接方）去完成,通过成本、提高效率以增强服务客户的能力和自身核心竞争能力,追求满意的一种经济活动。我国服务外包业的人才需求状况,面对服务业外包的良好机遇和快速发展,提高人力资源水平、建立服务业外包环境支持体系、完善服务业外包人力资源管理机制,已目显重要。尤其我国服务外包业起步较晚,服务外包业人力资源开发尚处在探索阶段,外包人才开发的难度更大,人力资源瓶颈更为突出。因此,船陕我国服务外包业人力资源开发刻不容缓。     

人力资源管理:培育我国中小企业核心竞争力的核心

中小企业在我国经济中发挥着重要作用,但加入WTO后,中小企业将会面临更为严峻的挑战。应对挑战,需要培育企业核心竞争力,而培育核心竞争力的关键就是加强人力资源管理。     

银行业务外包战略探析--由深发行与高科技控股有限公司外包合作引发的思考

<正> 一、前言 前不久,深圳发展银行与高阳科技有限公司签定了5000万元人民币的综合业务处理软件系统更新工程合同,高阳科技控股有限公司提供业务优化设计、系统运营管理,并且负责利用最新技术不断更新银行的信息系统。高阳科技董事长兼CEO袁波认为,金融业的特点决定于IT企业为其提供的不仅仅是产品,更多的是有关业务经验方面的技术服务,双方作为合作伙伴是赢的。深发行是目前国内首家将全国综合业务系统外包的商业银行,而高阳科技则成为国内第一家向商业银行提供大型机平台上全国性综合业务系统的IT技     

论企业的核心竞争力

随着我国经济全球化的步伐加快。企业所面临的竞争越来越激烈．构建企业核心竞争力的呼声也越来越高。那么什么是企业的核心竞争力？核心竞争力理论是由美国经济学家昔拉哈控德和哈默提出的，他们在《哈佛商业评论》上发表文章指出：核心竞争力是在一个组织内部经过整合了的知识和技能，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。     

文脉表征与旅游产业发展

文脉是一个地区的背景，文脉不仅影响着旅游资源禀赋结构的生成，而且它还包融在每一旅游资源之中，这恰是一个地区遵循比较优势开发旅游产品，形成产业核心竞争力的一个重要的切入点。通过文脉分析，一方面文脉能最恰当的表述在一个地区的旅游产品开发和产业的形成和发展过程中，它是如何满足一个地区的旅游产业核心竞争力特征的。另一方面，文脉牵引着一个地区由拥有旅游资源的比较优势，转入到产生、形成和发展一个地区旅游产业的竞争优势，特别是对一个地区的旅游产业的核心竞争力的形成，都起着重要的作用。     

我国中小企业的核心竞争力

企业核心竞争力是企业独具的、能为企业带来经济效益的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。企业一旦拥有核心竞争能力，就会使企业形成长期优势，推动企业的长久发展。改革开放以来，我国中小企业在经济发展中日益发挥着重要作用，中小企业的生存和发展越来越受到人们的关注，其地位也越来越为人们所认识。因此，如何培育我国中小企业的核心竞争力就成为我国企业可持续发展的重大课题之一。     

对核心能力战略理论的内涵理解与实践

战略管理理论的发展经历了三个阶段,即经典战略理论阶段、产业结构分析阶段（波特阶段）、核心能力理论阶段。其中的核心能力理论阶段,以美国学者普拉哈拉德（C．K．Prahalad）和英国学者哈默尔（G．Hamel）在其题为《公司的核心能力》（ne Core Competence of the Corporation）（载于1990年5-6月《哈佛商业评论》）的文章中首次提出为起始。核心能力理论开创性地提出了核心能力是企业长期竞争优势之源的观点,从而将企业之间的竞争直接提升为企业整体实力之间的对抗。     

基于企业核心竞争力的无形资产价值管理

一、企业核心竞争力与无形资产资源观下的企业竞争力学说认为企业的竞争优势来源于企业所拥有的异质性资源和能力,企业要实现持续竞争优势,必须具备由一系列资源、知识、技术和人力所构成的核心竞争力。如果对企业的资源进行分类,最简单的是将其分为有形资产和无形资产。有形资产由于易于被竞争者模仿或替代因此不具有明显的异质性,而无形资产无论是要素无形资产(专利权、人力资源等)、能力无形资产(知识、管理、关系等)还是组合无形资产(声誉)都具有难以模仿和缺少直接替代品的属性,因此无形资产是企业竞争优势的关键。价值链观下的企业竞…     

我国商业银行核心竞争力研究

一、商业银行核心竞争力概述 1．商业银行核心竞争力概念界定。美国企业战略管理专家普拉哈拉德和哈默尔是最早对“核心竞争力”的概念给予明确界定。1990年他们在《哈佛商业评论》上发表了一篇具有标志性的文章——《企业的核心竞争力》,指出核心竞争力是“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”;是“在一组织内部经过整合了的知识和技能,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平,具有明显优势的能力”。