新疆农垦科学院实施科技特派员制度的成效分析

新疆农垦科学院自2002年实施科技特派员制度以来,经过10年的实践取得了较大成效,并积累了丰富的经验,创新了科技特派员工作模式.本文重点介绍了新疆农垦科学院科技特派员工作的具体做法和取得的成效.     

科技特派员自主创业模式及困境分析——以玉林市为例

科技特派员自主创业实现利益共同体的科技特派员制度创新关键所在。本文通过对广西玉林市的个案调研,对科技特派员自主创业模式进行研究,发现科技特派员自主创业过程中主要会遭遇个人创业与政策制度两个方面的困境,通过困境分析,为探索有特色的科技特派员创业机制长效良性发展提供建议。     

科技特派员农场创业意愿影响因素实证分析——基于新疆兵团496名科技特派员的调查

科技特派员农村创新、创业,是新形势下发挥科技特派员科技带头作用的需要。文章基于新疆兵团496名科技特派员的调查问卷,运用有序Probit模型,从科技特派员个人特征、创业制度环境以及创业资源环境三个方面,对兵团科技特派员创业意愿影响因素进行实证分析,研究结果表明:创业者的性别和从事特派员服务时间会对科技特派员创业意愿产生影响;创业平台、创业培训、基层关系等创业服务机制的完善,将有助于促进兵团科技特派员团场创业;当地特色农产品资源有助于提升科技特派员的创业积极性;通过培育和壮大创业型科技特派员队伍、完善科技特派员创业服务机制、建立科技特派员创业专项基金、完善科技特派员考核评价与激励机制等措施,能有效提高科技特派员的农场创业意愿。     

农村科技特派员推广服务体系与传播机制分析

科技特派员制度来源于农村基层创新和实践创新,在市场经济条件下其科技传播功能与作用越来越重要.本文在界定了科技特派员农业科技推广服务模式的基础上,分析了科技特派员科技推广服务体系构成和特点,以及该体系的科技传播机制,提出了培育科技特派员推广能力、拓宽科技传播内容和渠道、密切结合产业链开展科技传播、营造良好科技传播政策环境...     

农业科技特派员继续从事特派员工作意愿的影响因素分析——基于四川省254名农业科技特派员的调查

本文基于四川省254名农业科技特派员的调查数据,运用有序Probit模型,分析了影响农业科技特派员继续从事特派员工作意愿的因素及其方向。研究结果表明,现阶段影响农业科技特派员继续从事该项工作意愿的主要因素是制度的完善程度和制度环境的保障程度。省级、地(市、州)级的特派员和担任行政职务、自己主动申请、有活动经费、以技术入股或以综合服务形式参与、得到政策支持的特派员,具有较高意愿继续从事该项工作的概率更大。此外,研究还发现,项目资金管理不善、特派员工作年限过长、原单位工作要求不当将会使特派员继续工作的意愿降低。因此,应完善投入机制,建立项目资金管理机制,同时要健全利益驱动机制。     

科技特派员制度进展情况分析——以新疆为例

科技特派员制度在我国广泛开展以来,极大地提升了农村科技生产力.联合国开发计划署(UNDP)项目资助了中国15个省、30个县开展科技特派员工作.本文将科技特派员制度实施前后的统计资料进行了对比,为科技特派员制度的进一步发展提出了政策建议.     

科技特派员创业行动投融资机制理论探索

本文通过研究科技特派员创业行动的投融资机制理论,分析了科技特派员创业行动相关利益主体的投融资情况,并对科技特派员创业行动存在的风险进行了剖析,为构建较为完善的科技特派员创业行动投融资机制提出了政策建议。     

湖南省科技特派员制度推行现状、问题及对策研究

近年来,湖南省深入推行科技特派员制度,壮大各级科技特派员队伍,有效推进了农村大众创业、万众创新.本文在分析湖南省科技特派员工作的主要做法及其所存在的问题的基础上,结合县域柔性引才工作实践提出进一步加强科技特派员工作的建议.     

科技扶贫怎么抓 林业科技特派员共谋划

如何进一步健全科技特派员工作机制，进一步发挥科技帮扶的突出作用，8月26日，省林业厅召开全省林业科技特派员工作座谈会，总结交流科技特派员工作，研究部署了下一步林业科技特派员工作。     

古丈积极探索科技特派员工作有效机制

湖南省古丈县积极探索科技特派员工作有效机制，推行实施“一个特色产业、一名首席专家、一支技术团队”的技术集成服务模式，成立了茶叶、农业、畜牧3个科技特派员专业服务组，哪里有科技特派员哪里就有科技服务的群团，改变了原来科技特派员“单打独斗”力量不强的状况。     

湖北省2015年水产科技特派员工作成效显著

<正>今年是湖北省水科所实施水产科技特派员工作制度的第八个年头,全年共派遣科技特派员15人,推广和转化水产科技成果20余项,带动农户2.8万户以上,培训农技人员、水产养殖户、岗位技术人员3280人次。一是建立水产科技特派员长效机制。与企业、农户签订服务协议,建立"风险共担,利益共享"的合作机制,鼓     

社会资本和产业融合视角下科技特派员精准扶贫机制创新——以秦巴山区陇南片区为例

科技特派员创业企业能够将政府、企业、高校、科技和农户等多种资源有效集聚,是有效衔接产业扶贫、创业扶贫和智力扶贫的重要抓手,是切实推进乡村振兴战略和提升精准扶贫质量的重要途径。本文在科特派精准扶贫理论逻辑构建的基础上,运用多案例深入剖析了科特派创业企业通过社会资本和产业融合助推精准扶贫的现状,并对科技特派员精准扶贫的创新机制进行了探索性分析,最后提出了相应的政策建议,为我国科特派创业企业参与精准扶贫提供科学依据,也为我国科技特派员制度体系的完善提供实践参考。     

关于推广农村科技特派员制度的思考

科技特派员制度作为多元化农技服务体系建设的代表形式,近年来得到了蓬勃发展,并取得了明显的成效.但其制度本身也存在着诸如服务范围有限、运作经费不足以及功能单一等方面的困惑和问题,需要在今后进一步推广科技特派员制度中加以重视和完善.     

龙山县科技特派信贷联络员巧破资金瓶颈

湖南省龙山县针对科技特派员工作中遇到的资金瓶颈问题，创造性地建立科技特派信贷联络员制度，由县信用联社选派科技特派信贷联络员，对科技特派员牵头的创业服务项目提供信贷支持。2007年以来，累计投放科技特派信贷资金7亿元，有力推动了科技特派员创业行动，促进了县域科技进步和农业产业结构优化。     

我国科技特派员制度:一个基于制度经济学的分析

我国科技特派员制度是政府主导下的强制性制度变迁,制度产生的诱因在于农业科技服务有效供给的不足.由于强制性制度变迁所固有的缺陷,要增强诱致性制度变迁的内在动力,推动我国科技特派员制度由强制性变迁向诱致性制度变迁为主的转变.     

宁夏科技特派员制度的机制与效果

本文以宁夏为例,从政策机制的角度评价科技特派员制度(科特派)的效果。根据政策分析的微观经济原理,本文构造了一个基于政策过程及政策机制的分析框架。作为公共政策,科特派通过科技特派员作用于其目标群体——农业生产者,其目的是解决农业生产者的问题。科特派的成功之处在于为目标群体缓解了资金和技术短缺的问题,不足之处在于不能独立地解决人力资本问题和市场问题,因而需要相关部门的政策配合。     

基于典型案例分析的新时代科技特派员能力与素质提升研究

基于实践创新的科技特派员制度，坚持人才下沉、科技下乡，在我国脱贫攻坚和乡村振兴中取得巨大成就。在当前创新驱动乡村振兴新形势和新要求下，对新时代科技特派员能力与素质提出了更高的要求。文章以科技特派员典型案例进行分析，并针对案例分析提出了相应的政策与建议。     

科技特派员制度创新模式与机制研究

科技特派员制度的运行模式在几年的实践中逐步发展,从最初的简单互动模式发展为形式多样、多要素参与的综合模式,以适应不同地区农业发展和农民的需求。本文分析总结了近年来比较典型的创新模式及运行机制,从实践活动上升至理论层面研究,为科技特派员制度的进一步发展提供借鉴。     

永顺加强科技特派员队伍建设

经济要发展，关键在人才。为了打造一支素质高、作风硬的科技特派员队伍，2009年以来，湖南省永顺县不断创新机制，完善模式，切实加强科技特派员队伍建设。     

科技兴林 点“绿”成“金”——科技特派员助力乡村振兴

2023年是“八八战略”实施20周年，也是浙江省推行科技特派员制度20周年。科技特派员制度是习近平总书记在浙江工作期间亲自倡导推动的一项伟大创举，着眼统筹城乡发展、坚持以人民为中心、推动科技下乡人才下沉、强化党建统领，指引走出一条以科技赋能的变革创新之路、共同富裕之路、助力基层治理现代化的夯基固本之路。浙江省林业局统筹推进林业改革发展工作，林业科技特派员用科技点“绿”成“金”，兴一方产业、富一方百姓、聚一方人才、树一方口碑。本期特别策划，以14名优秀的林业科技特派员为主人翁，讲述他们传播先进技术，培育富民产业，把论文写在林间地头、把技术送到千家万户的故事。