基于知识价值链的知识管理绩效评价

本文在系统研究价值理论的基础上建立了知识价值链模型,归纳出知识价值链的内涵,为知识管理绩效评价寻找价值来源,分析出知识价值链与知识管理绩效评价之间的关系,从顾客、流程、学习和财务四个方面构建了知识管理绩效评价指标体系,运用模糊层次方法对知识管理绩效进行评价,以期为知识管理绩效评价提供可量化的科学评价方法。     

企业知识管理绩效评价研究

文章从知识管理的概念出发,建立了知识管理绩效评价的指标体系,并结合层次分析法(AHP)和模糊理论(FUZZY)对企业知识管理绩效进行评价。     

国内企业知识管理绩效评价研究状况分析

随着知识管理方法和知识管理系统项目在企业应用和实践的开展．知识管理绩效评价已成为知识管理理论研究和实践的重要方面,国内学者对此做了相关研究。本文基于已有的相关研究成果,对我国知识管理绩效评价的状况进行分析,对评价研究中存在的困难和评价中应该注意的问题进行积极思考,以深化对企业知识管理绩效评价的认识。     

企业内部审计绩效评价模型构建

文章在总结内部审计绩效评价相关研究成果的基础上,建立了企业内部审计绩效评价模型,由管理绩效、经济绩效、运行绩效三个方面共11个指标组成。运用层次分析法,借助yaahp软件的群决策功能,请10位专家进行打分,采用加权几何平均法综合计算各指标的权重,为企业内部审计绩效评价提供参考。     

基于模糊层次分析法的政府妇幼卫生投入绩效评价研究

公共卫生事业同社会公众的生活水平以及健康状况息息相关,而妇女儿童的人口总数超过我国总人数的三分之二,因此妇女儿童的健康状况直接影响着公共卫生事业的可持续发展。目前公共卫生资金整体使用率较低,因此有必要对公共卫生事业资金特别是政府对妇幼卫生的投入资金进行绩效评价,从而提高政府妇幼卫生投入的使用效率,进而提高妇幼卫生服务质量。     

平衡计分卡在环境绩效评价中的应用研究

在可持续发展观念指导下,社会要求企业主动承担环境责任的呼吁越来越强烈。科学合理地评价环境绩效,有利于调动企业环境管理积极性,实现经济利益和社会利益协调发展。通过对国内外环境绩效评价体系建立方法的述评,分析环境经营中各环节的互动作用,引入了环境绩效平衡计分卡,并采用层次分析法对宝钢股份环境绩效进行了实例分析。     

安徽高速公路建设工程绩效评价研究

高速公路建设工程面临着建设成本、投资控制、质量、工期要求、施工安全及廉政等多目标考核。建立一个科学合理、全面完善且操作性较强的高速公路建设工程绩效评价体系具有重要意义。本文采用层次分析法进行指标赋重,以安徽高速公路建设工程为例,从四个维度构建了较为合理的高速公路建设工程绩效评价体系,以此提高高速公路建设管理单位的绩效评价水平。     

群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重

评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。     

物流园区建设项目绩效评价研究

为了有效评价物流园区建设阶段的绩效,以及为物流园区的后续运营提供良好条件,构建物流园区建设项目绩效评价模型,包括客观性的"硬绩效"和主观性的"软绩效",使得评价指标体系更符合实际;最后结合层次分析法和专家打分法对某市物流园区建设项目的绩效评价进行案例分析。     

物流园区建设项目绩效评价研究

为了有效评价物流园区建设阶段的绩效,以及为物流园区的后续运营提供良好条件,构建物流园区建设项目绩效评价模型,包括客观性的“硬绩效”和主观性的“软绩效”,使得评价指标体系更符合实际;最后结合层次分析法和专家打分法对某市物流园区建设项目的绩效评价进行案例分析.     

新疆社会工作机构绩效评价案例研究

随着社会福利制度的改革,社会福利服务转变为政府购买服务,社会工作机构成为了政府购买的支柱,在这种新方式下与政府建立了良好的合作关系.研究社会工作机构绩效评价应与机构发展同步.绩效评价不仅可以展示社会工作机构的成就,而且可以揭示机构存在的问题,提供的依据也有益于机构未来的发展,并使政府能够引起重视,改进绩效评价制度建设,从外部为社会工作机构发展提供帮助,以此促进社会福利制度发展.     

基于多级模糊综合评判的军事运输绩效评价

军事运输是军事斗争和后勤保障工作的基础,在整个军事物流活动中处于核心地位,其绩效正确的评价对军事运输发展有重要意义。针对军事运输绩效评价体系尚未完善,立足军事运输客观实际,分析了军事运输绩效评价原则,构建了评价指标体系,并运用FAHP方法建立了多级模糊综合评价模型,最后应用实例说明了评价（模型）过程的可行性和可靠性。     

基于平衡计分卡的A集团绩效评价研究

文章通过对A集团绩效评价现状,分析了A集团的经营现状及现行的绩效评价体系提出了A集团绩效评价改进,构建了新的绩效评价体系。     

基于层次分析法的高校预算绩效评价体系研究

在十三五规划公共财政改革的大环境下,我国高等教育从精英化向大众化跨越发展,如何通过预算绩效管理对有限的教育资源进行科学合理的资源配置,对改进学校办学效益、促进社会培养优秀人才有着重要作用。文章围绕高校的基本职能,结合关键绩效指标法(KPI)筛选出代表高校特性的评价指标,运用层次分析法(AHP)定性与定量相结合构建高校预算绩效评价模型,规避指标权重的人为主观随意性;以F高校为例分别对其近三年预算绩效进行纵向比较,对同年度不同高校的预算绩效进行横向比较,纵横交错,对比分析F高校的经营状况及资金使用效率,为高校预算绩效评价提供新的思路和方法。     

基于知识管理的企业自主创新能力研究——以江苏HS电缆公司为例

文章在系统阐述知识管理与企业自主创新理论的基础上,采用层次分析法(AHP)对江苏HS电缆公司进行了基于知识管理的企业自主创新能力实证分析,对该电缆公司的自主创新能力给出了具有信服力的评价。     

北安市土地整治绩效评价

文章根据土地整治绩效评价指标体系,综合运用层次分析法评价黑龙江省北安市已竣工的两个土地整治项目,从资金使用情况、项目管理情况、项目带来的生态效益及影响情况进行评价,旨在为土地整治评价工作提供科学有效的依据。     

城市应急管理绩效评价方法研究——基于平衡计分卡和层次分析法

城市应急管理是一个复杂的社会系统,完善的应急绩效评价体系是城市应急管理体系可持续发展的保证。为提升城市应急管理绩效评价的能力,本文结合平衡计分卡和层次分析法,提出一种城市应急管理绩效评价方法。首先,采用平衡计分卡构建了城市应急管理绩效评估体系框架,并进一步建立评价指标。在此基础上,采用层次分析法计算各层指标权重,形成完整的城市应急管理绩效评价体系。     

低碳视角下绿色供应链绩效评价研究

本文从低碳、绿色的视角出发,构建全新、富于时代色彩的供应链绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定指标权重,对于实现企业全面业绩提升和环境可持续发展的共赢起到了积极的作用。     

低碳视角下绿色供应链绩效评价研究

本文从低碳、绿色的视角出发,构建全新、富于时代色彩的供应链绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定指标权重,对于实现企业全面业绩提升和环境可持续发展的共赢起到了积极的作用。     

简论财政再就业资金支出的绩效评价

再就业资金绩效评价是考核政府再就业工作业绩成果的一种科学手段,其本质是按照市场经济要求实施的一项监管制度,目的在于提高财政资金支出的效益水平。探讨财政再就业资金绩效评价的目标、功能、方法、指标体系,为现阶段再就业具有积极促进作用。