论雇佣关系

雇佣关系的存在，是雇主承担雇主责任的前提和基础。没有雇佣关系的存在，便谈不上雇主责任的问题。本文通过对雇佣关系的法律特征、认定标准的阐述，目的在于为实务中认定雇佣关系时，能提供一种具有可操作性的判断标准，以正确适用法律。     

论我国劳务派遣雇主责任制度

近年来,劳务派遣这种用工形式迅速发展,冲击了传统的劳动关系。我国现有的雇主责任体系还不够完善,出现了义务与责任不对称、派遣单位和用工单位的连带责任不尽合理等缺陷,导致许多冲突难以解决。通过分析单一雇主理论和联合雇主理论,立足我国劳动力市场基本现状,坚持单一雇主模式,以非连带责任为原则,以补充连带责任为例外,及时修改程序法,以期更好地保护被派遣劳动者的利益。     

劳务派遣中雇主责任的法律适用

本文结合劳务派遣的基本理论,对劳务派遣用工中的雇主责任分配规则的相关法律规定进行分析和探讨,并就如何规范我国劳务派遣的问题提出了建议。     

长期雇佣制度下内部劳动力市场研究

文章分析了长期雇佣制度下内部劳动力市场的含义,和我国建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场的意义,从企业和员工两个方面分析了构建长期雇佣制度下的内部劳动力市场的思路.     

劳务派遣派遣单位与用人单位法律责任分配问题研究——以社会保险为例

本文在介绍了劳务派遣基础上,以劳务派遣中社会保障制度存在社会保险责任问题为主,运用法学理论并且结合现实情况,着重分析了在劳务派遣单位或用工单位二者相互推诿法律责任的情况下劳务派遣人员应当如何保障权利.以及劳务派遣协议中三方权力义务如何协调的问题.     

谈雇佣关系中受雇人的权益保护问题

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律的出台与实施,对规范我国劳动用工关系、保护劳动者利益、构建和谐社会等奠定了重要基础。但笔者认为,目前有一种非主流的劳动用工关系——雇佣关系非常普遍,对其中受雇人权益保护问题,尤其需要进一步引起社会各界的重视并认真加以解决。     

浅析雇佣关系与承揽关系的认定与区分

在人身损害赔偿的案件中,认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点,并对当事人的权益产生重大影响。不同关系,当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。     

浅谈小微型企业的弹性雇佣关系与管理

小微型企业多采用弹性雇佣形式。本文回顾了国内对弹性雇佣形式的相关研究,从雇主和雇员主体的角度出发,运用分配理论、博弈论以及创新理论等,分析当代具有中国特色的小微型企业的雇佣关系特点,提出小微型企业雇佣关系合作、和谐、有序发展的设想和管理建议。     

劳动与资本雇佣关系的三次不完全变迁

劳动与资本之间的关系,是一个验证经济体制改革路向的根本问题。党的十五届四中全会对国有企业的改革和发展作出了重大的决定,在建立现代企业制度、推动国有企业形成适应市场的经营管理机制上迈出了新的步伐。而以张维迎、刘恒中等为首的当代学者对资本与劳动究竟谁雇佣谁的问题进行的论战,正是企业所有权的归属趋势的本质问题。本文试图从     

关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

随着我国高校毕业生数量的增加,大学生的就业问题也日益严峻,民工荒问题凸现。本文结合自身工作实践,就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。     

Liability Exposure Trends in Recruitment: An Assessment and Analysis of Retail Employment Applications

For many years interviews and written applications required the job applicant to provide answers to a wide range of questions. Initially the employer could and did ask questions on any subject in which he/she had an interest, including those of a personal nature. If the prospective employee refused to provide the information, the application was simply discarded without regard for any issues arising, involving discriminatory/disparate treatment or disparate impact on the job applicant. This article examines national and regional retail outlet employment applications. Our examination of these employment applications considers the information each application solicits, whether those questions seek information that would likely reveal an applicant's membership in a protected class, and thus to what degree retail employment applications create a discriminatory legal liability for the employer.     

毕业实习与就业协议书的几个法律问题思考

大学毕业生常将毕业前的实习视为自己未来的就业前站,而毕业实习生与实习单位以及所在院校签署的就业协议书的法律性质却常常被人们所忽略。用人单位降低成本的做法,也常伤及大学生的劳动权益。如何看待毕业实习、就业协议书与劳动合同的法律地位,确属相关当事方必须明确的几个问题。     

大学生就业帮扶机制研究

在就业形势越来越严峻的今天,高校毕业生就业问题就成为了当今社会的一大难题,因此需要我们建立一些帮扶对策来帮助就业困难的大学生能够充分的实现就业问题。     

环境专业就业形势初探

环保产业具有较大的发展机遇,对人才的需求也呈现出一定的增长趋势;但机遇与挑战并存。由于环保对于企业而言短期更多的只是社会效益,加上国家的环保法律法规不健全或是执法不严,导致环保行业对人才的吸纳相对有限,另外从事环保产业还需要有一定的技术支持,并需要直接参与研发,这给毕业生增加了就业压力。从总体上来看,环境类专业学生的就业还存在较大的难度,就业空间有待进一步拓展。     

地方高校提高毕业生就业率的对策研究

随着大众化教育的迅速发展,地方高校已成长为我国高校的绝对主力军。地方高校的毕业生人数逐年增加,就业率长期徘徊在70%左右。本文立足于地方高校的特点和定位,对提高地方高校毕业生就业率提出了切实可行的对策和建议。     

南京地区高职院校学生就业压力应对方式研究

随着高职院校的快速发展,高职学生就业问题逐渐成为社会关注的热点,高职学生面对就业压力时采取怎样的应对方式呢?文章通过自编量表对南京地区6所公办高职院校进行调查研究,分析了南京地区高职院校学生的就业压力应对方式以及其在年级、专业、性别等方面的差异。     

中职学生就业意向现状及提升策略研究

随着职业教育的快速发展,中职学生的就业问题日益显现。劳动力市场的供大于求是导致问题出现的主要原因,但学生自身的就业意向也严重影响着其就业质量。论文通过问卷调查并进行统计分析,指出当前中职学生就业意向中存在的问题,并提出了改进中职学生就业意向的对策和建议。     

高校毕业生就业心理现状分析与对策研究

目前高校毕业生在就业过程中普遍存在自我认知偏差较大、就业期望值偏高、依赖心理较强、就业途径选择单一等问题。基于这一系列心理问题,本文从社会、学校、个人三方面进行了原因分析,并提出了引导大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

公共事业管理专业就业影响因素研究

目前,我国非常重视公共事业管理专业的就业状况,尤其对公共事业管理专业的支持更是略高于其他专业,可见公共事业管理专业在高校起步虽晚,但发展势头强劲。但是在发展过程中,公共事业管理专业也出现了就业难的问题。基于此,论文对公共事业管理专业的就业情况进行调查分析,从而解决就业中的现实问题。