加速我国经理人职业化进程的政策建议

本文根据经理人职业化影响因素的五个方面,为加速我国经理人职业化进程提出五点建议,即促使高素质经理人阶层的形成、建立有效的经理人市场、建立健全的法制环境、建立完善的治理结构和合理的产权关系以及为民营企业提供平等的环境。     

国有企业职业经理人队伍建设探讨

在当前市场经济环境下,将国有企业高管的行政式任命逐步转化为由职业经理人市场监督和管理是国企改革的重要方面。推进国有企业职业经理人建设,应完善和培育国企职业经理人市场,着力提高国有企业职业经理人素质,不断完善国企职业经理人约束和激励制度。     

国有企业职业经理人队伍胜任力建设研究

基于职业经理人相关基础理论,立足国有企业现状和客观实际,尝试提出了国有企业当前职业经理人队伍建设性对策,即:营造好一个环境——努力营造一个有利于国企经理人充分发挥才能的良好社会环境;搭建好一个平台——努力搭建优秀人才建功立业的平台;构建好一个模型——积极尝试构建适用于中国职业经理人的胜任力模型;完善好三个机制——激励机制、约束机制和开放的选拔培养机制。     

国有企业引进职业经理人制度研究

职业经理人制度的建设是深化国有企业改革的一项重要改革任务,并在改革进程中逐步清晰、明确。中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》明确提到:推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。国务院启动的国企改革双百行动,在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。本文针对国有企业面临的公司治理结构不完善,激励与约束不到位,内部管理不规范等问题和困境,提出了完善企业法人治理结构,通过市场化的内外部选聘人才,加强目标责任考核,制定符合市场实际和企业实情的薪酬分配体系和激励机制的建议和措施。     

我国饭店业总经理职业化发展研究

在对我国饭店业职业经理人发展背景及现状分析基础上,对我国饭店业总经理进行了抽样调查。在对回收样本数据科学统计分析后,文章就我国饭店业总经理职业化的发展现状给予了总体评价。并提出相应的几点结论与建议,为我国饭店业高级职业经理人队伍的培育及其良性发展提供了一定的依据。     

国有企业高级经理人政治声誉、市场干预与企业债务融资

以2007年~2011年中国国有控股上市公司为研究对象,实证研究了国有企业高级经理人政治声誉对企业融资能力的影响,研究显示,企业绩效与政治声誉显著正相关。进一步分析了在政府对市场干预的条件下对政治声誉与企业融资能力关系的影响,结果发现,国有企业高级经理人政治声誉对企业融资能力仍有显著的正向影响,且企业所处地的政府干预指数越大,政治声誉对企业融资能力的正向作用越小。     

经理人股票期权及其现实思考

我国现行的几种实施股票期权模式 ,都存在激励效果不明显的问题。应加强制度建设 ,完善公司治理机制 ,实施相机治理模式 ,以改善经理人股票期权的运行环境     

企业的未来:职业经理人

职业经理人作为企业经营战略的制定者、执行者和参与者,在现代企业经营战略管理过程中起着举足轻重的作用。但是目前我国职业经理人的生存现状中还存在着不和谐的因素,因此我们提出不仅要从职业经理人自身角度进行自我道德水平及其他相关素质的提升,还要从老板、市场、政府角度提出要为职业经理人阶层营造一个良好的生存环境。     

债转股:重点国有企业改革脱困的现实选择

债转股是实现国有企业改革脱困的一项重大的新举措，是重点国有企业脱困的现实选择。它将对改变企业产权结构，提高国有企业自我完善、自我约束、自我发展能力，在推进整个国有企业改革进程中发挥重要作用。     

我国职业化企业家市场发展的五条途径

处于经济转轨时期我国职业化企业家市场发展的途径主要有：营造适应我国职业化企业家市场发展的社会氛围、转换政府在市场经济中的角色和制定游戏规则等5条途径。     

国有企业经营者业绩评价模式的构建

由于经营者业绩评价主体错位以及资本市场的不完善 ,使国有企业难以建立起有效的经营者业绩评价系统。国有经济必须在战略性重组和国有企业分类改革的结果基础上构建起有效的经营者业绩评价系统。     

国企经营管理人才队伍现状及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，如何加强国有企业经营管理人才队伍建设，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的企业经营管理人才队伍，已成为中国经济发展的关键，也是我国国有企业改革的重点。     

职业经理市场需求预测模型

职业经理市场对职业经理的需求来自于企业的国内与国外经营的需要。本文根据市场主体特征构建了职业经理市场需求指标体系，利用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析，运用回归模型对职业经理市场需求进行了预测研究，并构建了判断预测方法精确度的数学模型。     

职业经理市场价格研究

本文构建了市场中职业经理数量统计指标体系和职业经理收入统计指标体系，并利用指数平滑移动法对职业经理市场收入进行了预测分析，同时对职业经理市场供求关系进行了探讨。     

国有及国有控股企业干部绩效考评与实证

要对企业中的干部做出系统全面的评价,就必须有一套完整、科学、全面的综合评价指标体系.为了有效的评价干部,选择了德、能、勤、绩四个方面作为一级指标,并在此基础上进一步分析确定二级指标因素,提出一套国有及国有控股企业干部绩效考核方案并基于PROMETHEE-Ⅱ的实证分析.     

努力促进国有企业经营者成为企业家

本文提出经济发展的关键在于创新,创新的关键又是企业家。造成我国国有企业改革过程中领导制度问题一直难以解决的原因主要来自于观念上的障碍,选择机制的不完善,国有企业目标定位的不明确以及经营者身兼二职。解决这些问题的方法与对策是建立有效的选择机制和激励约束机制以及加快国有经济的战略性调整。本文的基本观点是应重视企业中人力资本尤其是企业家人力资本的作用。     

化解国有企业过度负债的措施

本文针对国有企业过度负债问题,提出了三方面的解决措施。     

道德风险视域下职业经理人信用评价体系构建及测度：以重庆市为例

道德风险总是困扰着职业经理人群体,对企业发展产生不利影响。在实践中,作为建立健全社会信用体系的重要环节,职业经理人信用评价是防范职业经理人群体道德风险的基本思路和必要举措。本文基于马克思主义的理论启示,探索职业经理人三个维度的道德关系和道德风险,并围绕三个维度指向的个人信用、职业信用与职务信用等具体信用构成,阐述职业经理人信用评价内涵。进而,结合职业经理人信用评价内涵,构建系统应对道德风险的职业经理人信用评价体系,并以重庆为例进行实证测度。在此基础上,提出促进职业经理人道德意识与信用水平提升、实现新时代职业经理人群体高素质发展的对策建议。     

论中央企业的治理问题

当前,治理中央企业具有相当高的复杂性。从治理的逻辑程序讲,必须分两个层次,首先理清国家对中央企业层次的治理,然后理清中央企业内部的治理。在国家治理层次不允许中央企业上市发行股票的前提下,国家对竞争类中央企业的治理原则应是政企分开。使竞争类中央企业在市场经济中成为相对独立的商品生产者与经营者;国家对非竞争类中央企业的治理原则应是政企不分,使非竞争类中央企业紧密地接受中央政府的直接控制。至于中央企业的内部治理模式,竞争类中央企业的治理应是实行法人占有制的企业制度,非竞争类中央企业的治理应是依照专门制定的特殊法的规定执行。     

国有企业财务风险管理

近年来,随着经济的发展,国有企业也要不断的加强自身的管理水平,才能够适应不断变化的市场竞争环境。在企业的经营活动中,财务风险的产生是市场活动中不可避免的,对于国有企业来说,如何防范和化解财务风险是影响其生存和发展的主要因素。本文就对国有企业财务风险管理存在的问题以及防范措施进行分析．