深化企业产融结合的几点思考

近年来,金融领域开始全面推进去杠杆、强监管、防风险,要求增强金融服务实体经济能力,金融产业的政策环境发生了根本性变化。党中央、国务院要求,金融要为实体经济服务,要增强金融服务实体经济能力。当前,我国经济发展步入“新常态”,房地产、教育、医疗等产业在经过十多年的高速发展后,资源瓶颈日益显现,积累的矛盾不断激化,新旧动能转化、经济结构调整的压力越来越大,因此,政府和企业迫切希望通过产融结合的方式寻求发展的新路。     

中信集团通用航空业产融结合模式研究

中信集团目前已发展成为一家金融与实业并举的大型综合性跨国企业集团。以中信海直为例,探讨产融结合模式。通过设立一系列基金平台,调动不同风险、收益和期限偏好的社会资金和资源参与其中,不仅可以健康地放大自身产业能力,收获核心资本增值,还可以分享管理社会资本带来的收益,实现轻资产运营,轻装上阵。     

发达国家产融结合模式变迁及其启示

本文通过分析发达国家从工业经济迈向知识经济过程中产融结合模式的变迁,试图厘清发达国家产融结合模式的变迁路径以及适宜知识经济时代的产融结合模式,以期对于我国向工业经济和知识经济双重演进有所借鉴.     

浅谈产融结合与经济发展

近年来,随着工业、商业等各种产业与金融这一特殊产业之间的联系日益密切,人们在探究怎样恢复和发展金融与经济时将视角转向产融结合方面。本文以产融结合的发展历史为切入点,通过理论、实证分析结合实践经验分析,重点放在寻找产业和金融联姻后所产生的新的经济增长点。     

大型建筑央企产融结合模式研究

随着产融结合步伐的逐渐加快,各行各业均开始了产融结合的探索。建筑央企也是其中的一员,若运用得当可以促进建筑央企的发展,基于此,拟对于建筑央企可以采用的产融结合模式进行了简单介绍并进行了对比,进一步对建筑央企产融结合模式的选择提出了建议。     

AMC转型:从风控到产融结合

受金融服务于实体经济的驱动,资产管理公司(AMC)的商业化转型也渐入佳境。记者近日了解到,作为四家AMC之一的中国长城资产管理公司,其中小企业客户数量占比达80%以上,服务中小企业的总业务规模占比达70%以上。而从长城的战略路线图上也可看到,其在2012年就制定了《支持中小企业业务发展五年规     

探讨新形势下我国能源企业的产融结合之路

目前,我国正处于环境污染问题突出与经济大力发展相矛盾的态势下。一方面,传统能源企业的结构不合理造成了能源企业面临着重要的转型期。另一方面,日益突出的环境问题严重制约了传统能源企业的发展,这导致了传统能源企业业绩开始不断下滑。因此,传统能源企业应当除旧布新,思考新的出路。在现代资本市场中,产融结合模式无疑是一个不错的选择。现介绍现代能源企业的产融结合的重要性,分析目前产融结合模式所存在的问题点,并给出相关建议。     

企业产融结合的内在机理及其关键因素分析

自从20世纪90年代后期,我国出现产业资本进入金融业的热潮以来,产融结合已成为我国经济发展中极其重要的现象,出于指导实践的需要,产融结合也成为理论研究的一大热点。本文从企业的角度出发,研究了产融结合的内在机理,重点分析企业产融结合的动机、一般模式,以及影响企业产融结合成败的关键因素,以期为企业实践提供理论指导。     

企业绩效评价理论演变：一个资本扩展的视角

企业绩效评价机制的背景理论很多，大体上经历了从委托代理理论到完全契约理论再到利益相关者理论的过程。这些理论在发展中内在的存在一个一致的演变逻辑。从已有的研究成果看，可以使用“资本扩展-激励制约”这个框架来分析这些理论演变的逻辑。     

从文献分析看近年我国的创业投资研究

创业投资在我国的发展始于20世纪80年代,迄今已经经历了3个阶段。与之相应的,我国创业投资的研究也经历了3个阶段。以大量的统计数据为基础,按文献数量,刊物情况,核心作者以及论述主题四部份分析了各个阶段的创业投资研究。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

从产权缺损到产权完整:创业资本制度变迁的新视野

产权制度安排对创业资本的运作效率产生几乎决定性的影响.创业资本产权的合理配置应该是赋予创业资本组织相对独立而充分的产权、构建激励与约束相容的创业资本组织形式并在创业投资家和创业资本出资者之间分享剩余索取权.但我国的制度环境使高效率的产权安排难以形成,产权缺损是我国创业资本的制度特征,并由此造成了创业资本制度安排的停滞均衡.要打破这种低效率的制度均衡,就应该进行以确立创业资本完整私人产权为核心的制度创新.     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究

通过对1993—2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况。结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异。人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小。(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异。     

从制度经济学视角看我国人力资本投资

人力资本是经济增长的关键因素,目前,我国人力资本投资不足和不公平既与人力投资不足有关,又与我国转轨时期的约束条件相关。从制度经济学的视角看,人力资本产权交易障碍和人力资本投资中政府职能的错位是导致我国人力资本投资不足的主要因素。因此,以产权改革为基础推进人力资本投资市场化和推进政府职能转变,政府适度参与人力资本投资是我国改善人力资本投资,构建和谐社会之良策。     

计量人力资本贡献价值新方法——"倒轧差分法"

构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。     

社会资本:解释经济增长的一种新思路

社会资本是指包括信任、共同的规范或习俗、组织三方面内容在内的生产性资源 ,它可以增强人与人之间的信任 ,减少机会主义行为 ,降低交易成本 ,促进经济增长。社会资本理论为解释经济增长提供了新的思路。     

市场驱动:"老字号"凤凰涅槃的必然选择

几千年来重农轻商的思想和物资匮乏的环境，以及解放后几十年的计划经济体制，使“老字号”无法认识到需求对企业的重大作用，无法树立市场导向的现代经营观念，这是“老字号”落后的根源。“老字号”应对自身历史局限性有清晰的认识，树立顾客导向的经营观念，通过调查研究消费者的需求和欲望，选择能发挥优势的市场，制定品牌激活与发展战略，在顾客导向下不断创新，实现“老字号”新的辉煌。