最低工资制讨论中的几个热点问题

到2004年底,我国31个省(自治区、直辖市)全部建立了最低工资制度。目前,国家对最低工资标准与职工平均工资水平的比例关系没有统一的规定,国际上也不存在单独根据社会平均工资一定比例确定最低工资标准的所谓“社会平均工资法”,判断一个地区最低工资标准是否合理,要全面综合考虑。我国各地区工资标准差距客观存在,根本原因是我国经济发展不平衡。     

今年将有多省提高最低工资标准

人民网消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月8日在就“就业和社会保障体系建设”答记者问时表示，关于最低工资标准的问题，在总理的政府工作报告当中已经明确提出，要在“十二五”期间稳步提高最低工资标准。去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅大约在24％，应该说是比较高的。进入今年以来，目前有六个省再次提高了最低工资标准，据了解，今年还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。尹蔚民指出，提高最低工资标准，对于提高劳动者的报酬，特别是企业～线工人的工资，有非常重要的作用。     

“涨薪潮”倒逼产业升级

一场“涨薪潮”正在神州大地洪波涌起。2月1日，江苏省最低工资标准从670元调整为960元，“涨薪潮”的大幕就此拉开。此后，上海、天津、广东、宁夏等地陆续宣布上调最低工资标准。7月1日起，河南、陕西、安徽、海南等地也开始上调最低工资标准，其中海南一类地区工资增幅为31.7％，位列全国之首。中华全国总工会称，     

最低工资：会不会一直涨下去？

《人民日报》近日刊登了一篇与最低工资相关的报道，文中引用了上海市人力资源和社会保障局一位官员的话：“（最低工资）不能说这几年涨得快就一直涨下去。这几年上海虽然最低工资的绝对额最高，但增幅不是最高的。最低工资调整是要综合考虑经济发展、物价水平、企业成本、就业状况等因素的。”     

香港最低工资令小老板不堪重负

5月1日，香港实施最低工资规定，如今，该项政策的效应渐渐显现。据报道，不少茶餐厅老板因不堪最低工资令薪酬成本上升，加上租金和食材价格上涨“夹击”，已宣布结业。不久前，更有人到招聘会应征保安员，“宁当打工仔也不做老板”。     

工资不再单由资方说了算

近来,各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。     

澳大利亚最低工资制度的实施情况及对我国经验借鉴

澳大利亚是最早实行最低工资制度的国家之一。自1904年建立最低工资制度以来，先后经历了多次改革，其涵盖范围广、制定程序严密、设定标准高、法律制度健全，对社会发展产生了积极的效应。为进一步完善我国最低工资制度，文章建议应借鉴澳大利亚的经验，统一最低工资标准的内涵、明确最低工资标准的调整频度、提高立法层次并健全最低工资制度的监管体系，以促进我国最低工资制度的健康发展。     

单一最低工资标准问题与策略研究

2011年持续的高通胀造成生活成本增加,我国大多数地区上调了最低工资标准。国家如何建立社会收入和就业保障体系是民生的关键。由于我国一直没有制定明确的《工资法》和《最低工资标准》,导致在最低工资标准制度的实施上,从来没有停止过争论,褒贬不一。制定科学的、合乎社会经济发展需要的最低工资标准和实施有效的法律,是帮助国家建立社会保障体系的重要举措。     

工资条例年内出台

近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。     

工资不再单由资方说了算

近来,各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。     

关于我国实施最低工资制度的思考

一、最低工资制度的发展史 最低工资制度最早诞生于19世纪末的新西兰.当时的目的,是旨在通过裁定最低工资的办法来解决劳资纠纷,消灭"血汗工资".以后,随着英国、法国、美国、加拿大等一系列国家最低工资制度的确立,人们对建立最低工资制度的目的和作用有了不同理解:有的认为,这一制度能为工人提供最基本的生活保障,减少贫困,实现社会公平原则,维护社会安定;有的国家把这项制度作为维持一定社会购买力的措施;更多的国家则把实行最低工资制度作为国家对社会分配和劳资双方事务的干预,以控制平均工资的水平,从而对经济实行宏观调控的一种有效手段.由于最低工资制度效用的多功能性,因而世界各国在实行了这一制度后,均表现出持续的适用性.     

最低工资、机器人使用与企业退出

本文构建跨省界城市对的工业企业数据集，结合国家企业注册登记数据精准识别工业企业退出年份，研究最低工资标准上调对企业退出的影响，并检验企业工业机器人使用的调节作用。结果表明：最低工资标准上调将导致企业退出概率增加；而企业使用工业机器人可以抑制最低工资上调导致的企业退出风险。以上结果在使用跨省界区县对的宏观数据检验时依然稳健。此外，机制研究结果表明，企业使用工业机器人的成本节约效应和生产率提升效应降低了其退出风险。本文研究对“稳企业”及产业智能化转型具有较强政策借鉴意义。     

各省市“最低工资”均低于国家标准

如果按照国际上通用的方法“社会平均工资法”——月最低工资一般是月平均工资的40-60％来衡量,目前我国没有任何一个省份达到了这个要求。各地的劳动保障部门均认为目前的最低工资标准是偏低的。     

完善最低工资制度的对策

我国的最低工资保障制度自实施以来,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,但是由于法律规范、运行机制、约束机制、监督机制等方面仍然存在不少问题,实施情况不很理想。鉴于此,本丈立足理论,剖析现状,提出健全法律,提高最低工资确定、调整、评估及分配的科学性与可行性,强化监督机制等对策,以求完善最低工资制度,使最低工资标准线真正成为劳动者特别是初级劳动者的生活“安全线”。     

最低工资提升的劳动供给效应:一个基于自然实验的经验研究

本文以2005年和2006年之间中国各省市最低工资的提升作为一项自然实验,使用就业方程和工作时间方程控制个体异质性,应用“双重差分法”分析了最低工资提升的劳动供给效应.研究结果表明:最低工资提升对女性就业产生了显著的负面影响,对男性周工作时间产生了显著的正面影响;随着最低工资提升幅度的逐渐增大,其对女性就业的负面影响越来越大,对男性工作时间的正面影响也越来越大;当最低工资提升30％以上时,其对男性就业也产生了显著的负面影响.因此,为了保证最低工资在提高低技能劳动力工资水平的同时,不会对其劳动供给产生较大负面影响,最低工资提升应该是一个适度渐进的过程.     

最低工资政策——从“要不要”到“如何做”的研究文献述评

本文选取最低工资政策研究领域较为突出的自由主义视角和国家干预主义视角,基于两者背景与逻辑的回顾与评价,以期望重新审视最低工资政策的作用与价值,为最低工资政策发展中政府与市场的职能与定位提供一些参考与建议。     

上海4月1日起调高最低工资推动一线职工收入增长

上海最低工资、城乡居民低保、失业保险金等标准调整方案于2012年2月613公布。“上海发布”下午发布消息，4月1日起，上海市将提高月最低工资标准，推动职工特别是一线职工收入增长．包括进一步提高环卫等公益性岗位一线职工岗位津贴。     

如何实行最低工资制度?

1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》,其中第五章第四十八条明确规定:国家实行最低工资保障制度。这标志着我国实行最低工资制度进入实质性阶段。     

地方新政

广东：发布“钟点工”最低工资标准；河南：党员进行预防犯罪教育；海南：生态省建设论坛开幕；海南：新农村研讨会召开；陕西：杨凌打造商业“航空母舰”。     

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