美国见闻录

今年6月29日至7月21日,在国家外国专家局的支持下,我随同参加过国内1000户重点企业领导人员工商管理培训的部分企业家继续赴美国培训.在美国培训考察21天,参观了旧金山、洛杉矶、纽约、费城、华盛顿等城市和一些高新技术企业及高等学校,对美国的社会、政治、经济、科技乃至历史有了比较直观的感受.可以说,百闻不如一见.现将所见所闻追记下来,并略加议论,以飨读者.     

感受德国的企业文化(下)

今年6月,我随中央企业工委企业文化建设培训团到德国的大众汽车公司、西门子公司和戴姆勒-克莱斯勒公司(奔驰)等企业进行培训考察.在考察中我发现,这些企业的厂房和机器设备与国内同类企业比相差不多,有的甚至比不上我们的企业;在厂区也看不到国内企业常见的企业精神和经营理念等标语,甚至工人的服装也不统一.但就是这些看似平平常常的工厂何以能生产出世界一流的产品,创造出世界上最高的劳动生产率呢?通过培训、考察和思考,我感受到了独特的德国企业文化,并从中找到一些答案.     

河北省经贸委赴美“企业优势比较与发展机制创建”培训考察团考察报告

<正> 为了学习美国企业赢得国际竞争比较优势的成功经验,了解美国知名企业先进的管理方法,借鉴美国政府如何帮助企业创建持续发展机制的成功做法,以增强我省国有大中型企业在国际市场的竞争力,提高企业管理水平,由河北省经贸委负责组织的"河北省企业优势比较与发展机制创建培训考察团",于1999年10月18日至11月9日赴美国进行了为期21天的培训考察。在美期间,按照培训计划,重点围绕美国经济发展概况、美国新经济的发展特点、政府宏观调控、国内国际市场行销、企业融资、高新技术和产业发展、现代企业管理、企业竞争优势等八个方而的内容进行了学习交流。现将赴美培训考察情况简要介绍如下:一、美国企业赢得国际竞争比较优势及创建企业持续发展机制的特点(一)新历史阶段美国大企业的管理特点100多年的发展,使美国企业积累了丰富的管     

企业高层管理人员工商管理课程培训的几点体会

对企业高层管理人员进行工商管理课程培训,是国家从战略高度提高企业高层管理人员素质的重大决策,因而也就成为管理院校今后一个时期的重要任务.必须看到,工商管理课程培训是适应社会主义市场经济的要求而确定的培训内容,这与传统意义的培训,一般地学习管理知识有着很大的差别.从国家经贸委在我院举办的全国千户重点大型企业厂长经理培训班所取得的经验看来,必须把握与以往培训的以下几点区别:     

企业高层管理人员工商管理课程培训的几点体会

对企业高层管理人员进行工商管理课程培训,是国家从战略高度提高企业高层管理人员素质的重大决策,因而也就成为管理院校今后一个时期的重要任务.必须看到,工商管理课程培训是适应社会主义市场经济的要求而确定的培训内容,这与传统意义的培训,一般地学习管理知识有着很大的差别.从国家经贸委在我院举办的全国千户重点大型企业厂长经理培训班所取得的经验看来,必须把握与以往培训的以下几点区别:     

“补长”而非“补短”

培训作为人力资源管理的一部分越来越受到企业的重视,它同时也是优秀人才选择企业最重要的因素之一,据国内一家权威人才网的调查显示:求职者在选择就业单位时,把培训与发展作为第一位要素的比例已经超过60%,可见一个企业培训管理的好坏已经成为吸引优秀人才的关键因素,但是企业在逐渐重视培训的同时,也走入了另一个误区,那就是过分重视培训,把培训当成万能的,培训是个筐,什么都往里面装。尤其是在培训内容     

培训企业差别化营销战略的立足点

一、培训市场的企业生存现状国内培训市场上,以连锁方式经营的培训企业在"量"上的增长远甚于"质"方面的增长。与国际同行相比,大多数国内的培训企业不仅"质"方面不足,规模方面也差强人意。截至2008年为止,国内培训行业的年产值已逼近千亿元人民币大关,而且还在以超过30%以上的年增长速度增长。以目前国内所有的数万家管理类培训公司为例,没有任何一家可以占据全国市场份额的1%。[]对比国际培训连锁企业,如1982年成立于美国的New Horizons,目前在全     

以人为本 搞好培训

近年来,我国民营经济取得长足发展,民营企业如何按照《劳动法》和《职业教育法》组织开展职工培训工作,成为职业技能开发领域的一个新课题。烟台市民营高科技企业——绿叶制药有限公司,走出了一条有特色的"以人为本"、"以培训拉动效益增长"的培训发展之路。烟台绿叶制药有限公司,是一家以生产经营生化药品和生物制品为主的民营高科技企业。公司成立短短四年时间里,实现了超常规、跳跃式快速膨胀发展,从一个资产不足百万元、员工不过数十人的"小字辈",一跃成为固定资产1000多万元、拥有4个子公司和一个国外分公司的现代化企业集团。值得一提的是,绿叶以一个私营企业的身份,被山东省科委认定为省级高新技术企业,成为山东省重点高新技术项目扶持单位。追寻绿叶的发展足迹,不难发     

组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析

本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展.     

寻找管理咨询公司的理由

看了2003年10月号的特别策划《企业智囊值多少》,我有一些自己的看法。我曾经在沈阳的一家国内还算有名的公司工作,和管理咨询公司打过交道。我觉得目前国内的管理咨询公司良莠不齐。一些国内的管理公司人员,任我看来,他们就是读了一所有名的学校的 MBA,毕业后没有太合适的工作,就组建或者就职于某管理公司,在各种论坛发表自己的观点,再出一些管理类书籍,混个名头,真正的实战经验没多少。在管理公司与企业老总的接触中,如能求得信任,没准会在该企业给自己找个合适位置。我一个朋友毕业后就职于一家管理咨询公司,一年多以后,     

谈谈如何构建高素质的培训师队伍

企业培训越来越注重实效,而培训师水平的高低关系到培训效果的好坏.企业培训无论是内选还是外聘培训师,都需要从知识、经验、技能、人格等方面对培训师进行考察评估.在目前国内培训师队伍不成熟,优秀培训师短缺的条件下,企业还需要下功夫培养自己的培训师.     

新员工培训"三步走"——以A炼化企业为例

从企业新员工培训的现状来看,培训时间通常在1-8周,课程主要包括企业发展历史、企业概况、企业文化、管理制度、团队合作和沟通等课程,培训形式采取了以讲授类课程为主,结合活动类课程的授课形式.这样的新员工培训只是从了解企业和认知自我的角度解决了新员工的短期入职培训问题,而缺少从认知所在部门和胜任岗位的角度进行系统的思考,没有把新员工培训课程体系建设成为一个胜任岗位的整体过程,不利于新员工从陌生人到社会化人的顺利转变.本文从新员工的成长阶段出发,以A炼化企业为例,将新员工培训思路概括为"一年培训周期、三个培训阶段",即培训周期是1年,初识期、磨合期和转变期三个培训阶段.具体如图所示.     

效能升级,开启培训新模式

从国内第一所企业自办大学春兰学院成立至今的近20年时间里,企业大学一直肩负着为企业培养中、高级管理人才和企业供销合作者的特殊使命.作为企业培训的最高表现形式,企业大学无疑是企业传统培训体系的升级.当企业面临产业转型、组织变革时,企业大学传统的培训体系,也在不断面临前所未有的挑战. 培训需求的新挑战 作为培训单元的最高表现形式,企业大学的培训项目实际上提供了一套培训产品线——平台、内容和运营.平台,即方式.指学员以何种方式接受培训教育、引导和影响,又如何参与进去;内容,即学员接受、获取、交换的信息、技能.它是学员从培训中获得价值的主要载体;运营,即培训中连环相扣的动作过程.     

日资企业中推行日语培训之探究

企业培训是企业发展的一个重要途径。在企业,社会竞争激列的今天,日资企业中推行日语培训更是不容忽视。本文主要从日语培训的内容,培训的必要性和重要性及对将来的展望等4个方面进行了阐述,探究了日语培训在企业培训中的举足轻重及不足。     

浅析施工企业培训管理

迈入21世纪,经济的全球化、信息化使得建筑施工企业的市场环境不断发生变革,企业间的竞争也越来越激烈。而企业间的竞争最终还是人才的竞争,人力资源是企业维持持久竞争优势的重要来源。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,不可缺少的一个环节就是人力资源培训,因此企业员工的培训对于企业的长足发展有着举足轻重的作用。本文分析了现阶段国内施工企业人力资源培训的现状,在此基础上提出了将员工培训的重要程度提高到企业发展战略高度,并提出了相应的企业培训管理体系,使施工企业培训任务在系统化、规范化的进程中更加科学有效、有条不紊的进行。     

西江千户苗寨特色产业发展研究综述

西江千户苗寨是中国保存最完整的苗族村寨,旅游业和特色村寨建设是其近年来发展的特色产业.本文以这两个产业为主题对西江千户苗寨以后的研究成果进行梳理,在学习的基础上发现研究结构上的不完整.发现西江千户苗寨已有的研究还存在特色村寨如何转型、苗寨文化如何变迁、生态文化价值评价及补偿、相似村寨发展对比研究等尚待深入解决的问题.     

中航信息：以品牌求发展

中航信息是一家从事专业打印设备、计算机外部设备和系统集成研发、生产、销售及服务为一体的高新技术企业。中航信息一直以“融汇国际尖端技术、成就民族信息产业”为己任,执着追求、刻苦钻研、求新进取,始终致力于国内专业打印设备的开发与销售。目前,中航信息已由成立初期的十几人发展为拥有全国7个大区、36个分支机构的企业,成为了一家以金融系统为主体的存折打印设备和自助银行设备为主导产品的高新科技企业,     

深圳市德立信环境工程有限公司简介

<正>深圳市德立信环境工程有限公司(简称"德立信")成立于2014年9月,是一家以垃圾分类减量为主营业务的专业公司。公司为深圳市唯一一家通过招标确定的垃圾分类减量综合管理运营服务单位。现已完成垃圾分类减量项目覆盖机关企业事业单位242个,物业小区233个,覆盖人口达30尤。公司专注于垃圾分类减量的技术创新和服务提升,有发明专利4项,外观设计4项,实用新型4项,软件著作权9项共21项专利。公司主     

孙悟空卖保险七十二变

编者按:近来我们陆续接到一些读者来信和电话,提出在日常企业培训工作中遇到许多实际问题,比如具体如何选择培训课程、如何安排系统的培训以持续提高组织的学习能力等.为此,我们特约请了国内知名管理培训专家、北京市管理科学院理事长梁冶萍女士,就中国管理培训发展的趋势、特点以及当前培训热点问题为读者作系统阐释.     

管理提升增软力——管理提升与企业软实力建设培训班纪略

四月鹭岛,春意盎然。由企业文明杂志社举办的"管理提升与企业软实力建设培训班",于4月20—21日在厦门举行。来自全国各地近20个省市自治区的央企和地方国企从事企业管理、企业党建政工、企业文化建设工作的代表150余人参加培训,国内价值学、心理学、管理学、党建理论方面的专家应邀作了专题讲座。中国通用技术集团中轻总公司、天津国资系统企业党委书记工作研究会、南方电网云南公司三家单位作了典型经验交流。参训代表精力集中,守时惜时。培训班高品质的培训内容