浅析我国非政府组织的发展路径

作为市场经济与法治国家的一项重大机构创新．非政府组织的发展有效地解决了我国社会发展中存在的很多问题,其独有优势和创新特性在社会发展中大放异彩。但从总体上看,我国非政府组织还不能适应经济社会发展的需要,因此应通过规范引导和大力发展非政府组织,建立健全管理非政府组织的法律法规、加强对非政府组织的监督与管理以及促进非政府组织的自律建设和能力改造等,更好地促进我国非政府组织的发展。     

浅谈危机管理与信息传播

我国目前正处于社会矛盾多发期,各种类型的社会组织都会面临因为各种原因导致的危机。危机出现后对社会组织的形象、发展速度和发展质量都会带来负面影响。社会组织应当对危机进行有效的管控,而管控危机的基本手段之一就是信息传播。研究信息传播在危机管理中的机能和规律对于提高社会组织管控危机的能力具有十分重要的意义。     

企业组织管理能力的对策探微

随着经济和社会的发展，我国企业面临着广阔的发展空间和发展机遇，目前，我国企业人力资源信息系统绩效管理在企业运用中已经取得了一定成效。组织管理能力对信息系统绩效管理的影响，也使我国企业面临着更加激烈的市场竞争。     

对我国慈善事业发展的思考

中国慈善事业近10年来有较快的发展,但仍然存在慈善组织数量少、规模小、募款能力弱、行政色彩浓、立法滞后、管理不善等问题。为解决上述问题,政府应调整在慈善事业中的角色,加强立法建设。慈善组织要完善自身建设,应加大社会宣传,形成良好的社会氛围,促进我国慈善事业的发展。     

社会组织参与社会管理的思路

"十二五"时期是我国社会管理创新和社会组织建设的关键时期。推动社会组织参与社会管理和服务,实现社会组织与政府多元共治的局面,应成为我国社会发展中的主要任务。一、推动社会组织参与社会管     

领导班子领导管理能力建设探索

领导班子领导管理能力建设是一项具有全局性、根本性、长远性的战略任务，特别是处级以上领导班子，是企业改革发展稳定的直接领导者、组织者和责任者，是推进各项工作，实现企业长远发展的重要组织保证。要切实履行国有企业的经济、政治和社会责任，就必须大力加强领导班子建设，不断提高各级领导班子的领导管理能力。     

非营利组织人力资源管理研究——基于薪酬管理的分析

非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目标和组织成员的自身发展,通过相关的法规、制度、方法和手段,对其成员进行规划、选拔、任用、激励、培训、考核、职业发展等一系列管理活动的总和。随着社会的进步与发展,非营利组织在公民社会中     

构建四位一体的社会管理保障体系

"十二五"时期,是我国社会管理创新的关键时期。创新社会管理的抓手之一,就是加强社会组织建设。为在新形势下建立新型社会管理体制和现代社会组织体制,带动社会体制改革和行政体制改革深入进行,推动社会组织参与社会管理,就要实现"理念—体制—机制—能力"四位一体的政策保障。一、形成合作共治的社会理念(一)加快政府职能转型推进政府简政放权     

高级经济师对人力资源管理的作用

<正>随着社会经济的发展和组织结构的不断复杂化,事业单位人力资源管理愈加重要。在这个背景下,高级经济师作为具有专业经济知识和技术的人员,在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文通过分析高级经济师的职责和能力,探讨其在人力资源管理中的具体应用,进而提高组织效率和员工满意度,使其为组织的长期发展做出贡献。     

促进社会组织参与社会管理的思考

社会组织参与社会管理,是完善社会管理格局的必然要求,也是社会管理的重要工作环节。加快构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的新的社会管理格局,是各级政府现阶段面临的重要战略任务。一、我国社会组织参与社会管理存在的主要问题(一)社会组织的双重管理体制在相当程度上制约了社会组织功能的发挥现行的双重管理体制确立于1989年国务院颁发的《社会团体登记管理条例》,其中,规定社会组织的成立和运行必须接受业务主管单位和登记管理机关的双重管理。双重管理体制在社会组织发育初期适应了我国社会发展需要,     

非政府组织健全与社会管理创新——以环保非政府组织为例

我国社会管理创新的重要支撑就是非政府组织建设,非政府组织健全发展是我国社会发展的必然趋势。非政府组织填补了市场失灵与政府失灵的空白,日益获得了政府以及社会的认可。但是目前,我国非政府组织的发展还是面临很多障碍,所以,如何健全非政府组织是我国社会管理创新面临的重要问题。文章以环保非政府组织为例,从策略选择和政策思考两个方面探讨如何健全非政府组织,这一研究必将会是我国社会管理创新的关键。     

消防社会管理机制创新研究

当前，我国社会消防管理主要集中在社会消防管理上，而社会组织消防管理则还显得薄弱。本文就消防社会管理存在的问题进行了分析，同时提出了具体的创新机制，以加强公共安全保障能力，提高社会管理水平。     

构建“大工商” 当好“保护神”

党的十八大报告明确提出,要在改善民生和创新管理中加强社会建设,围绕构建中国特色社会主义社会管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。这是新形势下深化党的执政理念和执政方式的新探索,是提升党的领导能力、组织动员能力和社会管理能力的新思考,是促进政府职能转变、管理创新的新要求,是实现社会良性互动、共同治理的新路径,为社会转型期推动政府管理体制和运行机制的变革指明了方向和路     

回良玉说：把完善社会组织建设和管理提高到新的水平

回良玉副总理说：完善社会组织建设和管理，有利于健全社会功能。培育发展社会组织，加强管理和引导，发挥社会组织应有的作用，不仅是增强社会活力的重要因素，也是构建和谐社会的重要条件。目前，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、[第一段]     

河北省社会组织参与社会管理的理论与实践研究

随着改革开放的不断深入和市场经济的迅速发展,传统的社会管理形式已不适应新时期经济社会发展的需要,本文以社会组织参与社会管理作为观察和分析的中轴,通过理论和实践分析,探寻我省社会组织参与社会管理的创新研究。     

社会组织危机应急协调问题研究

文章提出危机应急管理是一个多元参与的系统工程,各应急主体之间的密切配合和协同运作是确保危机应急工作成功、高效进行的前提条件。而社会组织作为当前社会管理的重要主体之一,也是危机应急系统中的重要一环,当前社会组织与政府、企业等其他组织共同参与应急管理工作,但在组织协调、组织成员协调、技术协调和任务协调等方面都还存在有若干问题,文章最后在分析问题的基础上提出改进社会组织应急协调能力的建议。     

由我国体育组织管理体制引发的思考

我国体育组织可以分为政府体育组织、 社会体育组织和军队体育组织,本文着重论述政府体育组织和社会体育组织在管理过程中存在的问题.政府体育组织管理还存在着:监督力度不强、 组织内部权限划分不清晰等问题;社会体育组织中还存在着:组织之间管理协调能力不足、 体育经费的来源有限、 体育组织管理监督力度不强等问题.针对以上问题,笔者对我国体育组织管理体制的未来走向做出思考:(1)精简放权,实现体育的层次化管理;(2)体育管理制度更加人性化,民主化;(3)以规矩定规范,将法制建设融入到体育管理体制中;(4)脚踏实地,进一步完善体育运行机制.     

西方管理会计“学习与知识”议题研究综述与启示

一、组织学习与知识管理的基本问题组织学习和知识管理作为企业管理、组织发展和社会进步的崭新议题备受关注。组织学习(organizational learning)的早期研究主     

新时代高校学生社团思想政治教育功能实现路径探析

通常所说的学生社团,是指由高校的学生自己所组织形成的一种组织,这种组织一般为非正式的。高校的学生社团通过线上线下各种形式,开展各类思想积极向上、形式多样的主题活动,这些活动在使大学生校园生活以及校园文化得到丰富的同时,也让大学生各方面的综合素质比如语言表达能力、组织活动能力、管理和自我管理等能力得到了很好的提升,意义匪浅。社会不断进步,时代飞速变化着,社团的发展要不断适应大学生的各方面个性化需求,因此高校学生社团在发展的道路上也遇到了各类的问题。所以,对于高校教育工作者而言,必须不断的调整管理思路与形式,对学生社团的发展模式不断创新,才能在困难出现时应付自如。高校学生社团的发展必须以思想教育作为载体,缺少其中一个,都无法实现有效教育。     

浅议搞好党员教育培训工作的实践与效果

随着时代的进步和社会经济的发展,促使党员干部必须不断提高核心能力,培养人格素质、德育素质、管理以及解决问题的能力,这些能力的提升必须借助科学有效的培训学习得以实现,如加快推进学习型组织建设,创新学习模式,突出发展用学等,本文以提高党员干部核心能力为基本,对教育培训存在的问题和解决方法做了简要分析。