我国物流企业劳动力成本与用工效率及转型升级——基于我国物流上市企业的数据分析北大核心CSSCI

当前,企业员工工资上涨已经成为大势所趋。物流业作为劳动密集型产业,正面临劳动力成本上涨与用工效率低下的双重压力。不过,劳动力成本的提高也有利于倒逼企业创新和改进物流效率,进而通过提高用工效率来转移企业成本,提高企业竞争力,应对劳动力成本上涨的困境。因此,物流企业一定要及早采取应对措施,如通过建立有效的激励和惩罚制度,鼓励技术创新能力强的员工为企业多做贡献。物流企业一定要认识到劳动力成本上涨的积极因素,加快信息化提升步伐,一方面通过采用大数据、云计算、物联网等技术实现高效物流,推动企业从传统物流业经营模式向智能物流转型;一方面通过培养物流专业型、复合型人才,以新的思维经营物流,发展物流,促进物流理论与实践相结合,加快物流企业转型。     

最低工资标准和消费者价格指数关系的实证研究

本文利用1994-2013年全国31个省级行政区的面板数据,分析了最低工资标准与消费者价格指数(CPI)之间的关系。结果表明:提高最低工资标准对CPI有着显著的正向影响。通过对最低工资标准影响物价的传导机制进行研究,我们发现,最低工资标准主要通过成本渠道影响CPI,即工资提升直接提高了一部分劳动密集型企业的劳动力成本,相应企业难以在短期内提高生产技术和劳动效率来弥补劳动力成本的增加,只能提高对应商品和服务的价格,进而促进这一部分消费品价格上涨。     

浅谈票据市场发展对河南中小企业的启示

<正> 从世界经济发展的实践来看,中小企业的大量存在与快速发展已成为世界各国维护本国市场竞争力、确保经济稳定发展和保障充分就业的重要基础。改革开放之后,我国的中小企业获得了较快发展,并日益成为推动我国国民经济和社会发展的积极力量,在促进社会繁荣稳定方面发挥着极为重要的作用。由于中小企业大多是劳动密集型企业且部分企业对技能的要求不高,因而为城乡劳动力就业提供了日益重要的途径。并成为缓解社会就业压力的重要渠道;近     

中小企业国际化经营转型的制度困境及发展路径

中小企业“浅度”的国际化经营是以出口和加工贸易为主体、以低价竞争为手段、以廉价劳动力资源为核心、以低附加值产品为载体,不利于中小企业在拓展国际市场的同时迅速成长并形成核心竞争力。中国中小企业要实现从“浅度”向“深度”国际化经营的转型,必须以战略规划促进成长,突破企业制度的约束;以特色经营拓展市场,突破贸易制度的约束;以企业集群强化优势,突破产业制度的约束;以品牌塑造提高影响力,突破市场体制的约束;以技术创新形成核心竞争力,突破企业间合作制度的约束。     

农村发展战略重点应放在减少劳动力上

经济学家林毅夫认为 ,要根本解决农村贫困问题 ,新的农村发展战略必须把重点放在减少农村劳动力上。当农村劳动力减少 ,留在农村务农的劳动力就能获得更多的土地和资源。这样 ,农村劳动力的相对稀缺性和相对价值就会增加 ,以劳动力为最主要资产的农村贫困人口的收入也就会相应提高。同时 ,他们就由农产品的供给者变为农产品的需求者 ,农产品的价格随之上升 ,这样农村劳动者的收入也就可以随着农村劳动力的不断减少而不断上升。在大多数发展中国家 ,劳动力是其相对丰富的资源 ,因此劳动密集型企业具有比较优势。政府应创造一人良好的政策环境…     

始终把最广大人民群众的根本利益放在第一位

一是要千方百计扩大就业。就业是民生之本。各级党委和政府要始终把就业再就业工作做为一件关系全局的大事来抓,认真落实中央关于促进就业再就业的政策措施,切实解决存在的突出问题,务求取得实实在在的效果。发展是促进就业再就业的根本途径,要通过发展社区服务业、劳动密集型产业、中小企业和公益性事业等就业容量大的行业和企业,培育新的就业增长点,实现发展经济和扩大就业的良性互动。要加强就业技能培训,切实提高劳动者就业技能和竞争能力。要进一步做好就业再就业服务工作,大力改善公共职业介绍服务的设施和手段,建立健全再就业援助制度,规范劳动力市场秩序,为促     

民营银行势在必行

中小企业在我国当前经济发展中具有如下重要作用:首先,我国目前还是一个发展中国家,要素禀赋结构的特性是劳动力相对丰富、资本相对稀缺。我国最具比较优势的是劳动相对密集的产业。劳动密集的产业中绝大多数是资金需求量相对少、劳动窟佣量相对多的中小企业。所以,发展劳动相对密集的中小企业,能最好地发挥我国的比较优势,最大地促进经济的发展。其次,发展劳动密集型的中小企业还能最大限度地创造就业机会,一方面给城市国有企业下岗职工提供就业机会,有利于国有企业改革;另一方面,还可给农村劳动力向非农产业转移创造机会,促进农村经济发展,提高农民收入,缩小城乡差距。     

发展中的法国中小企业

法国现有250万家以上的中小企业,是法国经济的一支生力军。其中以家庭式或聘用少量雇工,从事商业、手工加工制作业和手工艺为主的特小企业数量为最多。中小企业全部为私营企业。中小企业占全国工商企业总数的73％,国民生产总值占全国60％以上,出口总额占全国50％左右。劳动密集型企业居多,成为容纳劳动力的主要市场,全国67％的劳动力受雇于中小企业。从而,为缓解失业的社会矛盾发挥了重要作用。     

民营银行势在必行

中小企业在我国当前经济发展中具有如下重要作用:首先,我国目前还是一个发展中国家,要素禀赋结构的特性是劳动力相对丰富、资本相对稀缺。我国最具比较优势的是劳动相对密集的产业。劳动密集的产业中绝大多数是资金需求量相对少、劳动窟佣量相对多的中小企业。所以,发展劳动相对密集的中小企业,能最好地发挥我国的比较优势,最大地促进经济的发展。其次,发展劳动密集型的中小企业还能最大限度地创造就业机会,一方面给城市国有企业下岗职工提供就业机会,有利于国有企业改革;另一方面,还可给农村劳动力向非农产业转移创造机会,促进农村经济发展,提高农民收入,缩小城乡差距。     

解决县域经济劳动密集型企业劳动力成本上升的对策

作为人社部门的一名工作人员,始终关注企业的经济形势和就业状况。经过几年来的调研和了解,结合县域经济实际,谈谈改革与发展县域经济劳动密集型企业用工状况,可以从以下几个方面入手。县域经济劳动密集型企业用工现状劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力,也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业,又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高,比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。以笔者所在的山西省闻喜县为例,全县现有企业810家,其中规模以上企业28家,从业人员59812人,主要从事建材、陶瓷、玻璃、五金、工具、活塞、胶鞋、化肥、钾肥、水泥等行业,其中劳动密集型企业覆盖率为86%以上。该县的劳动密集型企业用工呈现出以下特点：劳动力不可替代或替代成本过高。     

中职毕业生择业和创业的思考

随着全球经济增长的放缓，中国代工企业劳动力工资成本的快速增长，许多企业在寻求更高程度的自动化生产，单纯的劳动密集型企业将转型为劳动力＋技术的过渡形式的企业，这对职业学校毕业生的择业和创业既是机遇也是挑战，改变择业观念，改进教学方法，加强设施建设，强化校企联合，是抓住机遇迎接挑战的必然选择。     

刍议金融危机背景下我国农村劳动力转移回流问题

在席卷全球的金融风暴中,我国一些劳动密集型中小企业和外向型企业受到严重打击,致使我国农村劳动力转移出现回流现象,在宏观调控、就业政策、公共就业服务等方面采取有力措施解决我国农村劳动力转移中的回流问题成为当务之急.本文认为,构建农村劳动力持续转移的法律保障网是解决问题的治本之策.     

新疆产业结构与就业结构实证分析

改革开放以来,新疆就业结构得到显著优化,劳动生产率有了很大程度的提高,经济发展有效拉动了就业。但与内地工业发达省份相比还有一定的差距,第一产业存在大量富余劳动力,第二产业吸纳劳动力就业的能力不强,第三产业的就业比重、产业规模和层次仍然偏低。因此,新疆应鼓励发展中小企业,有效缓解就业压力;加快发展工业;重点发展劳动密集型第三产业,扩大就业空间;发挥地缘优势,促进劳动力境外输出;优化农业产业结构,加快推进农村劳动力转移。     

论改善我国中小企业融资环境

<正>随着我国经济的迅猛发展,中小企业如雨后春笋般不断涌现,它们在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要的作用。并且,从未来趋势看,我国在今后相当长时间内仍是物质资本和人力资本相对稀缺、劳动力相对充裕,由此决定了以劳动密集型为主体特征的中小企业将是我国经济中极为重要的企业群体。但是,由于我国中小企业融资困难、缺乏资金支持,所以它们的发展存在比较突     

我国中小企业经济管理问题

改革开放后,我国中小企业在政策的扶持下得到了迅速发展,也成为了拉动经济增长的重要力量.对于中小企业来讲,只有具备良好的竞争力才能在市场竞争中有立足之地.而从现实情况看,中小企业受到多方面因素的影响导致生存能力并不理想.所以,做好中小企业经济管理就成为了当前一个重要任务. 我国中小企业的现状及所处的地位 我国的中小型企业占工商部门注册企业总数的99％,使劳动力问题得到了有效解决,在一定程度上也带动了市场经济的发展.其中,农村劳动力外出就业中,大多数都在中小企业就业.从企业分布上看,东部地区是中小企业最为发达的地带,该地区每年的中小企业的经济总产值占全国中小企业总产值将近一半的比例.由此便知,我国中小企业所占的比重要明显大过其他类型企业.     

我国劳动密集型产业的发展现状与对策建议

一、劳动密集型产业的发展现状劳动密集型产业,是指单位资本占用劳动力较多或单位劳动占用资本较少的产业。一般认为,商贸餐饮、运输通信、文教卫生等服务业和纺织服装、食品加工、电子通信设备等制造业以及建筑业,都属于吸纳劳动力相对多的劳动密集型产业;而在这些产业中,中小企业吸纳的劳动力比大型企业多。我国是世界上劳动力资源最丰富的国家。2003年,全国15—64岁的人口有90976万人,占全国总人口的70 .4 % ,约占全球1/5强;全国就业人口74432万人,其中城镇就业人员25639万人。劳动力成本低,已成为我国商品和劳务在国际市场上最具竞争优…     

探索新形势下中小企业管理工作优化路径

在新的时期下,中小企业的快速发展在一定的程度上既带动了当前我国社会和经济的发展与进步,也给当前我国的人民大众提供了非常多的劳动力和就业岗位,有效地解决了当前我国劳动力和就业市场压力较大的问题。 但是在中小企业生存和发展的过程中,也可能会出现很多管理上的问题,这些管理问题地出现在一定的程度上严重地影响着中小企业全体员工的积极性,阻碍了中小企业的进一步生存和发展,更重要的是还严重降低了中小企业的社会经济效益。 由此可以得知,中小企业一定要加强企业的管理工作,要提高企业管理工作的质量和效率,这样才能推动企业往更好的方向发展,并在行业竞争中占有自己的一席之地。 文章就中小企业工商管理现状进行了探讨和研究,并且提出了相关的发展方向,希望能够对提高中小企业工商管理水平提供一定的帮助和支持。     

我国制造业的转型之路

随着新劳动合同法和最低工资政策的出台,我国劳动力成本不断提高,以制造业为代表的用工成本优势已逐渐消失,企业被迫面临转型—由劳动密集型向资本密集型转换。本文立足于产业转型的背景,分析制造业的人力投入和技术投入情况,结果表明:劳动力的使用在不断减少,技术的投入在不断加大,企业的产出水平也在不断提高。本文从宏观政策上为产业转型提供指引,从微观企业行为上为企业要素分配上提供建议。     

我国劳动力价格、成本优势的变化与应对研究

近些年来,我国劳动力市场呈现劳动力价格整体水平快速上涨、不同区域和行业间劳动力价格不平衡、不同群体间劳动力价格上涨速度不一、教育培训费与社会保险费所占比重严重偏低等变化趋势,传统劳动密集型行业劳动力成本优势正在日益缩小.导致劳动力价格变化与劳动力成本优势缩小的主要原因在于:劳动力“人口红利”逐渐消失、劳动力市场竞争机制作用以及劳动者生产、生活成本与人力资本投资增加.在经济社会快速发展背景下,劳动力价格上涨是必然趋势,应持续完善劳动力市场环境,切实保障劳动者权益,推动产业转型升级、提高就业质量,持续提高我国劳动生产率,实现经济社会持续健康发展.     

劳动力成本增加下的劳动密集型企业的人力资源管理

劳动密集型企业需要大量的劳动力,但就业人口与劳动年龄人口双下降,导致劳动力成本不断增长,本文从企业人力资源现存的问题、引起问题的成因、解决问题的途径等三方面进行阐述,深入分析劳动力成本增加下的劳动密集型企业的人力资源管理应该通过动态管理岗位职责及人员配备、科技变革、提升员工素质等渠道突围,解决企业生产经营的人员需求与人工成本控制的困难。