金华“村官”选举“先定事后选人”

浙江省金华市在村级组织换届试点中，全面推行“先定事、后选人”的选举模式，树立了“以事选人、选干事人”的选举导向，扭转了以往村级组织换届中存在的“选前忙拉票乱承诺、选后当闲官不作为”现象，得到了党员群众的普遍认可。     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度，着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开，都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

温州25家非公有制企业倡议：不减薪不裁员不降福利

2008年11月，有着8200名员工、位于诸暨店口镇的著名民营企业——海亮集团在“深入贯彻落实科学发展观”的千人大会上郑重承诺：一不裁员，二不降薪。掷地有声的承诺，赢得雷鸣般掌声。     

行走北川——北川五日速记

“三年重建任务两年基本完成”——这是汶川大地震发生后，中央对灾区人民的—个承诺。 两年弹指一挥间，如今的灾区到底变成什么样子？灾区群众的生活处在什么样的状态？中央的承诺是否能够兑现？带着种种疑问，本刊记者走进了汶川大地震的重灾区——北川。     

创造风清气正的选人用人环境

大连市委围绕整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度这一主线，坚持工作创新，狠抓贯彻落实，努力营造风清气正的选人用人环境。     

深刻理解四项监督制度

最近，中央办公厅印发四项监督制度，这四项制度既是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，也是防止和纠正用人上不正之风的有力武器，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度。     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

从一次成功招标中得到的经验

招标之后，总有人指责招标活动中的评标标准不科学、评标方法运用不得当、评标分值设置不合理等。而在实际执行过程中，采购人也反映，中标供应商在服务中没有按投标文件的承诺履行义务，价格偏高；监管部门也认为，中标供应商不履行承诺不好查处。那么，如何才能让参与各方都满意呢？且看——     

力资源管理的真谛

多年从事人力资源管理工作，我悟出人力资源管理的真谛可以用八个字概括：选人、用人、管人、育人。其中，选人是基础，用人是关键，管人是保障，育人是目标。这四个方面的工作做好了，人力资源管理工作就达到了比较理想的境界。     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

博弈视角：员工组织承诺的构建

文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博彝的结果．并对这一博弈过程进行的分析论证。由此，在员工组织承诺形成的过程中，企业是能够以构建单个员工连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的感情承诺，以此脉络来构建员工组织承诺．在不同的员工组织承诺形成阶段有的放矢，采取不同的策略将有利于提高承诺度。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

大国行思，敛以致远——献给中国加入WTO 5周年

今天——2006年12月11日——这是一个意义非凡的日子。因为它的到来，意味着中中加入WTO 5年保护期的终结。根据当年承诺，我国金融、汽车、农业、电信等诸多行业都将集中大幅度降低关税乃至完全放开市场。     

人物

国际社会应加强协调，合作应对索马里海盗问题，并切实兑现其援索承诺和进一步帮助地区机制增强应对索问题的能力。——中国常驻联合国副代表王民指出，当前海盗活动依然猖獗。     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

索菲特联袂高尔夫 进一步巩固奢华定位

法国雅高酒店集团旗下奢华品牌索菲特（SOFITEL），继续其对世界职业高尔夫赛事的一贯承诺和支持，以实际行动赞助了于昨晚在北京闭幕的亚洲高尔夫顶级赛事之一——2007年欧米茄中国巡回赛。     

匡正选人用人风气

中央印发的四项监督制度配套衔接、互为补充，将干部选拔任用工作的组织监督与民主监督、过程监督与效果监督有机地结合起来，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。镇安贯彻四项监督制度，应重点在匡正选人用人风气，提高选人用人公信度上下功夫。     

白色消费——走进西安墓园市场

激烈竞争的背后是高于房地产的价格，高代不等的选择考验着生者对亡的“承诺”，鱼龙混杂的市场暗藏让人防不胜防的陷阱——     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的"加速器"。