浅析外派船员法律关系

目前我国的船员总数已达到50万人,居世界首位。丰富的船员资源已经使我国成为世界十大船员输出国之一,外派船员规模在4万人左右。随着我国国际地位的提高和海运业的发展,对外经济交往的加深,船员外派规模不断扩大。外派船员业务涉及到外经贸部门、劳动保障部门、工商管理部门、交通运输部门、海事管理部门等多个部门,而我国现有法律框架下缺乏针对外派船员业务的专门立法。因而理清外派船员法律关系,分清外派船员、船员服务机构、境外雇主之间的法律关系,是解决外派船员业务各项工作的基础,对于保护船员这一特殊群体利益,促进外派船员劳务产业健康发展,具有十分重要的意义。以下笔者对此做一探讨。     

我国外派船员权利保护问题研究

随着国际航运业的发展,我国大量的航运企业与国外航运界建立了业务联系.其中,船员外派作为一种新兴的船员工作方式在我国取得了迅速的发展.在积累资金、拉动经济的同时,外派船员的权利保护问题并不尽人意.本文通过对我国船员外派现状和特点的分析,对外派船员劳务相关的法律问题进行阐释,提出完善我国外派船员权利保护的法律对策.     

浅谈我国海员外派公司的经营问题及解决对策

改革开放以后,我国的海员外派事业蓬勃发展,各种外派相关的公司如雨后春笋般产生并发展。然而,由于我国海员外派公司自身经营上存在的问题,我国的船员资源从根本上来说并未得到充分的利用。本文在结合我国现状,分析我国海员外派公司问题的基础上,提出自己的观点和对策。     

关于我国海船船员服务管理制度的研究

近年来国际形势不断持续复杂多变,国家要想在国际经济中占有一席之地就必须在物流产业中充分发挥出主动作用.对于海上航运企业来说,加强对海船船员服务管理的重视程度显得十分必要.现阶段我国海船航运行业快速发展,国内涌现出大量的船员服务机构,但不同机构的服务水平有较大的差异,机构监管措施也较有欠缺,导致当前我国海船船员服务市场十...     

海外派遣人力资源管理小议

随着国际化程度和市场开放水平的不断提高,我国很多企业,特别是工程咨询行业,到国外开拓市场、开展业务日益增加。随着外派人员数量的不断增加,海外派遣人员管理成为人力资源管理工作的新内容。我国企业在外派过程中面临的主要问题有工作绩效低、外派失败率高、归国后离职率高等。鉴于我国企业外派业务的发展现状,建议企业从新员工入职、培训、激励、普及信息化方面完善海外派遣人力资源管理。     

提高我国跨国公司外派员工回任管理水平的研究

全球化背景下,我国跨国公司不断发展,员工外派需求不断增加。外派员工回任问题如果处理不好将导致员工懈怠及高离职率,这使之前对外派员工投入的大量成本付诸东流,造成企业人才的流失,严重影响企业发展。本文对如何提高外派员工回任管理水平进行探讨。     

“海归”回国季下的教育服务贸易进口分析

紧跟经济全球化的步伐，在劳动力市场国际化和高素质技工需求的紧迫形势下，以及联合国教科文组织和世界银行等国际组织积极推动下，教育持续发展和人力资源有效开发逐步成为许多国家战略发展的重点。 在国际教育竞争市场中，欧美等发达国家的教育已经达到比较平稳的发达水平，具有较强的国际竞争力。与此相比，我国的教育服务贸易起步相对较晚，并且出口量不大，大量留学生输出至发达国家，导致连年逆差。目前，我国每年大量输出留学生已经批量回国，我国人才投资已经到了收益之时，善加利用充足宝贵的人力资源是我国现阶段可实施的有效方案。     

提高我国跨国公司外派员工回任管理水平的研究

全球化背景下，我国跨国公司不断发展，员工外派需求不断增加。外派员工回任问题如果处理不好将导致员工懈怠及高离职率，这使之前对外派员工投入的大量成本付诸东流，造成企业人才的流失，严重影响企业发展。本文对如何提高外派员工回任管理水平进行探讨。     

国际化企业外派绩效影响因素分析

外派绩效是中国企业在国际市场中赢得竞争优势的关键.实践表明大量企业遭受外派绩效低下造成的巨大损失,系统剖析外派绩效的影响因素迫在届睫.本文从个体、社会和组织三个层面,深入分析外派绩效的影响因素,为提高外派绩效提供建设性的建议,并指出未来的研究方向.     

跨国公司外派人员的选拔标准

在跨国公司的国际人力资源管理体系中，外派是一个经常面对的问题。合适的外派人员能很好地执行跨国公司的全球战略，外派人员的选择失误则会导致公司经济、人力资源的损失。本文在分析了当前国际上外派人员的失败原因后，主要从外派人员的个人层面因素出发探讨选拔外派人员的标准。认为技能因素、跨文化能力、管理能力、个人特质，人格因素，以及家庭因素和个人意愿都可以作为选拔外派人员的衡量标准。     

论零售企业的价值创新战略

随着我国经济的持续增长和对外开放的深入,我国零售市场和增长速度都取得了长足的发展,加之已经取消外国零售业进入我国的各种限制,众多国际零售业巨头纷纷抢滩中国市场,零售业成为目前我国市场化程度最高、竞争最为激烈的行业之一。如何发展和壮大我国零售企业,提高市场竞争力,成为当前迫在眉睫的问题。本文从价值创新的视角,提出我国零售企业价值创新战略构想。     

增加财政补贴 提升中小企业市场竞争力

改革开放以来,我国中小企业已逐渐成为国民经济中最活跃、数量最大、最有潜力的经济主体。我国中小企业的产业和行业主要集中在一些低技术含量、低相对风险、劳动密集型的产业,目前,我国中小型企业的生存和发展还存在许多问题,比如利润水平低、风险较大、资金链较短导致的资金供应不足、资源有限等,都限制了我国中小企业在当今社会的发展壮大,因此政府部门有必要增加对中小企业的财政补贴的力度,从而增强中小企业的市场竞争力。     

油价上涨凸显中国石油问题

近期由于国际市场油价上涨,美元持续眨值等国际局势的变化,伴随中国国内原油的严重供不应求导致中国油价急剧上涨。油价上涨对我国社会的稳定,经济的增长产生了不可忽视的影响,凸显出中国石油存在的问题,国家和企业都应采取积极的措施加以整顿,使我国的石油行业能够稳健地发展,不受国际市场原油产量和汇率波动的影响。只有石油的供给和价格相对稳定,国家经济才能够稳步地发展,因此油价上涨应引起社会的广泛关注。     

多媒体教育的应用

投影机在教育市场的应用可谓由来已久。在国家以信息化带动教育现代化的大方针指引下,各高等院校、中小学校纷纷进行计算机教室、多媒体教室的建设和改造,作为大屏幕显示的最佳设备,投影机在此进程中得到大量应用。仅2002年暑期的教育行业投影机采购总量就超过了1.2万台,让产品供应商应接不暇,甚至超出了厂商年初的预计,导致部分订单产品供应不足。目前,教育行业的发展虽然进入一个相对平稳的时期,但由于我国学校基数庞大,还有相当多学校的基础设施建设急待解决,投影机在教育市场的发展还有很大的空间,这也是众多厂商依旧非常重视教育市场的原因。各家厂商的首要目标市场也是毫不犹豫地选择了这个庞大的需求实体,将2003年的市场销售和开拓重点放在教育上。     

打造中国自己的奢侈品品牌

发展我国奢侈品行业,使我国的奢侈品行业走上规模化,集团化发展之路,在国际奢侈品行业占据有利地位。使本土奢侈品牌得到国际公认近年来,我国奢侈品行业的市场发展迅速,在注重发展速度的同时,更要注重发展的质量。充分利用我国奢侈品市场强大的需求动力,努力在品牌管理,人才培养及科技创新等不足方面多下功夫,积极发展国内市场,开拓国外市场,努力打造中国奢侈品品牌,发展我国奢侈品行业,使我国的奢侈品行业走上规模化,集团化发展之路,在国际奢侈品行业占据有利地位。使本土奢侈品牌得到国际公认。     

我国国际工程承包业的现状、问题和对策

一、我国国际工程承包业的现状１．我国国际工程承包业的发展改革开放２０年来,我国国际工程承包业从无到有,从小到大,有了一个较大的发展。特别是近几年来贯彻“实业化、集团化、国际化”的方针,我国一部分国际工程承包商在国际市场上站稳了脚跟,进入了良性循环的发展轨道。截至１９９７年底,累计在境外签订承包劳务合同７１６亿美元,完成营业额４８４亿美元,累积外派劳务１５０多万人。１９９７年,我国国际承包商完成国外营业额４０．８亿美元,占全球国外总营业额的３．７％。就总体来讲,我国国际工程承包业的企业竞争力逐步加…     

浅析我国国际劳务输出与GATS下的自然人流动

国际劳务输出与GATS下的自然人流动是两个彼此独立又密切联系的概念。我国国际劳务输出中的境内国际劳务输出不属于自然人流动，对外承包项下的外派劳务属于自然人流动，综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此，我国要发展对外劳务输出，应该促进WTO内的自然人流动的谈判，提高具体承诺的水平，将东道国外国雇员提供服务纳入GATS。此外，还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。     

关于新县涉外劳务输出产业的新思考

近年来,河南省新县涉外劳务在国内外打出了品牌,劳务输出已成为新县重要的四大经济产业之一,但同时新县劳务输出中面临着劳动力素质偏低、外派劳务输出渠道单一、行业垄断管理经营严重、非法中介泛滥、外派劳务担保政策不规范、存在管理漏洞和腐败隐患等一系列问题。提出应完善外派劳务人员市场机制,引入更多合法主体,把握国内外两个市场,加大外派人员技能和素质培养力度,联接出国归国两个环节,实现归国劳务人员城镇化等对策建议。     

基于过程提高我国跨国企业外派成功率的研究

近年来,随着我国企业纷纷加入全球竞争,我国跨国企业外派人员也逐渐增多,然而外派失败率很高。外派的成败直接关系着海外业务开展的成败,因此,急需找出提高外派成功率的方法。在前人研究的基础上,总结出我国跨国企业外派失败的原因。把我国跨国企业外派全过程分为外派前、外派中和外派后三个阶段,基于外派全过程,针对跨国外派失败原因,提出了我国跨国企业外派人员的选拔、培训、管理和激励等有关建议,以期望大力提高我国跨国企业外派成功率。     

我国注册会计师行业发展的分析

随着国际注册会计师行业的飞速发展,我国注册会计师行业也在不断与国际市场接轨。本文分析了影响我国注册会计师行业发展的因素和谋求发展的策略,并从行业监管角度,探讨我国注册会计师行业新发展。