天然气企业加强技能操作人员队伍建设的实践与思考

技能操作人才队伍是中国石化"三支队伍"的有机组成部分。天然气技能操作人才队伍建设和管理水平直接关系到企业安全生产与平稳运行。如何加强技能操作人员队伍管理,是天然气企业面临的新难题、新挑战。文章以中国石化天然气分公司为例,在总结天然气技能操作人员队伍建设成功经验的基础上,深入分析未来可能遇到的一些具体困难和问题,并结合企业实际,尝试从学术讨论的角度提出建议。     

企业后备干部队伍建设规划探讨

人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重,有计划,有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者,系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。文章就如何做好企业的后备干部队伍建设规划,展开具体详细论述。     

创新研究生教育工作 促进高校后备干部队伍建设

通过分析研究生教育与高校后备干部建设的相关性,并呈现中国研究生教育中所存在的问题,提出从创新研究生教育管理的视角,全方位地提升研究生的能力和素质,以促进中国高校后备干部队伍的建设。     

谈企业后备干部管理中存在的问题及解决措施

后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作.本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析.     

我国基层审计人员职业生涯规划与管理探析

职业生涯规划与管理是近几年来组织人力资源开发和个人自我发展的重要内容之一,将职业生涯规划与管理理念引入审计人员队伍的建设是一种全新的人力资源管理观念思维的结果.目前对于我国公务员(包括审计人员)职业生涯规划与管理的系统性、综合性研究还比较少,受审计机关人力资源管理水平所限,审计机关的职业生涯规划与管理还没有形成一个健全、科学的管理体系,在审计机关审计人员职业生涯规划与管理过程中,仍然存在这样那样的问题.     

我国基层审计人员职业生涯规划与管理探析

职业生涯规划与管理是近几年来组织人力资源开发和个人自我发展的重要内容之一,将职业生涯规划与管理理念引入审计人员队伍的建设是一种全新的人力资源管理观念思维的结果。目前对于我国公务员（包括审计人员）职业生涯规划与管理的系统性、综合性研究还比较少,受审计机关人力资源管理水平所限,审计机关的职业生涯规划与管理还没有形成一个健全、科学的管理体系,在审计机关审计人员职业生涯规划与管理过程中,仍然存在这样那样的问题。     

煤矿企业专业人才队伍建设问题分析

分析煤矿企业专业人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题。结合专业人才队伍建设实际，确立人才优先发展，从选、育、留、用四个方面研究构筑人才培训平台、完善激励约束机制，落实培训和培养责任，用好人才的对策，营造留人环境、完善激励机制、进行职业生涯管理等方面提出对策。     

着力实施农村干部人才素质工程

第一,“选”,严格标准选准人.涞源县委注重农村后备干部队伍,特别是村支部书记的培训选拔工作.他们提出,新时期农村干部必须具备“一种本领,三种精神”:带领群众共同致富的本领,奉献精神、开拓精神、创业精神.按照这种标准,全县285个村都确定了3—5名年龄在35岁以下、文化程度在初中以上,有经济头脑和先进思想的农村后备干部队伍.通过重点管理、重点培养,从1996年至今,共有107名担任了农村党支部书记,135名担任了村委会主任,341名进入了两委班子任副主任、副书记、会计等职.他们在各自的工作岗位上为农村的发展和建设做出了贡献.     

加强后备干部培养促进农村经济发展

加强农村后备干部队伍建设是提高农村基层组织建设整体水平,促进农村经济和各项事业不断发展的重要保证,是农村稳定、社会稳定的基础和关键,事关党在农村的执政基础。     

破除旧的思想观念 大胆选拔后备干部

近年来 ,邢台县制定了《关于加强后备干部队伍建设的意见》等一系列文件 ,从破除封闭保守的思想观念入手 ,大胆选拔一批敢于创新、政绩突出的优秀人才 ,充实后备干部队伍。一是摒弃“论资排辈”的陈腐观念 ,坚持任人为贤的原则 ,重能力 ,不重资历 ,敢于起用新人 ,打破长期以来封闭传统的先人用人办法 ,知人善任 ,唯才是举 ,为后备干部成长奠定良好的思想基础。二是改变“求全责备”的思维定势 ,大胆起用具有开拓精神和实干的干部 ,不拘选人才。在实践中 ,对那些工作确实有能力 ,实绩也很突出 ,但也存在某些不足的干部 ,坚持具体问题具体分析…     

高校教师职业生涯规划管理浅探

高校教师职业生涯规划管理对高校建设和教师个人的职业生涯发展具有重大意义。高校教师属于典型的知识型员工，职业生涯规划有其特点，高校教师职业生涯规划管理要充分考虑这些特点，制定相应的个人和组织职业生涯规划管理措施.     

浩良河化肥分公司引进毕业生工作探析

2005年5月，分公司以文件的形式下发了《浩良河化肥分公司人才开发实施方案》。对加快实施“人才兴企”战略，全面提高员工队伍整体素质，以保证企业快发展和大发展的需要做了全面的规定。其中将毕业生的引进工作放在重要地位。计划在3年-5年内引进专业对口的毕业生200名以上，建立和储备一支适应企业发展的毕业生队伍。要求企业主管部门、各行政领导要将毕业生的管理和培养列入工作议事日程，长抓不懈。这些规定，为以后毕业生的引进工作提供了有力的制度保障。[第一段]     

推进企业专业技术人员的职业生涯管理

自20世纪70年代后。欧美等国越来越多的企业意识到员工需要获得职业满足感。他们希望建立一套机制。使得员工可以在组织内部实现他们的个人目标，由此。“职业生涯管理”便应运而生。由于职业生涯管理能够有效地把企业与员工的长期利益和彼此发展结合起来。因此成为现代企业发挥员工才能。挖掘员工潜力。保持员工队伍。尤其是专业技术人员队伍的     

无边界职业生涯时代的职业成功与组织职业生涯管理策略

20世纪90年代以来，组织外部环境的剧烈变化使员工的职业生涯正在经历着深刻的转变，主要表现在员工在组织内的不同职位、不同工作和不同组织间的流动性大大增强，研究者将这种新型的职业生涯模式称为“无边界职业生涯”（boundarylesscareer）。职业生涯日趋无边界化使传统职业生涯管理方式面临着严峻挑战，因此，探求在新的职业生涯时代如何进行成功的职业生涯管理具有很强的现实意义。     

试论天然气企业财务管理与信息化系统建设

结合天然气产业快速发展，天然气企业跨地域资产并购、市场扩张的情况，本文对天然气企业财务管理与信息化系统当前现状、存在问题进行了分析，提出了应采取的措施，从而实现对各子、分公司加强控制，更好、更稳、更快发展的目的。     

完善和坚持后备干部制度

完善和坚持后备干部制度刘雅军人才重在选择，贵在管理。怎样做好后备干部的管理工作，是坚持后备干部制度的关键环节。首先，对后德干部要实行能上能下的动态管理．青年千部的成长必然是不平衡的，同时，行政领导职务的金字塔型的设置方式，决定了青年干部成长递进职位的...     

走正规化强警之路 创人民满意警队──访坣岗派出所

深圳市宝安区公安分局岗派出所成立于１９９３年，辖区面积３．６平方公里，有常住人口１５３９人，暂住人口５００００多人，工厂１００家，出租屋６５２５间、店铺９００多间。近年来，该所遵照上级公安机关关于进一步加强队伍正规化管理的要求，克服建所时间短、底子薄、队伍年轻、经济困难的状况，结合本所的实际情况，挖掘潜力、勇于探索，在软件建设和队伍管理上下功夫，在内务管理和业务工作上做文章，努力进取，探索出了一条派出所规范化管理的新路子。在全体干警的共同努力下，该所的基础建设、队伍建设、内务建设和业务建设取得了…     

高职院校辅导员队伍专业化建设研究

与一般高校相比,作为教师和管理队伍的重要组成部分,高职院校的辅导员应具备特有的职业能力.而其工作现状并不乐观,如工作重点与所耗费的精力比例失调,专业化程度低以及工作交流少,职业认同感低、职业生涯规划模糊等,面临“职业倦怠”危机.为此,本文提出了以下建设路径:进一步明确岗位职责和考核体系、构建辅导员传播与共享学生管理知识的激励机制、增进全体员工对辅导员工作的理解与关注、加强个人知识管理以克服职业倦怠感.     

中职学生职业生涯规划指导的现状及对策

中职学生职业生涯规划指导内容的科学性、针对性、适宜性与丰富性,是保证其职业指导成效的重要因素。针对中职学校学生职业生涯规划指导工作中存在的问题,深入剖析问题产生的原因,提出了强化职业生涯规划的理念、建立健全指导组织机构、加强职业指导人员的队伍建设、选择内涵丰富的指导内容等对策,从而对中职学生职业生涯规划实施科学的指导。     

加强医院会计队伍建设，保证医院经济健康运行

医院会计工作作为医院经济管理的重要基础，在医院管理中发挥着越来越重要的作用。加强医院会计队伍建设，提高医院经济管理水平位居重要位置。本文根据实际工作中医院会计队伍建设的成功经验，谈谈自己的做法。