企业后备干部队伍建设规划探讨

人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重,有计划,有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者,系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。文章就如何做好企业的后备干部队伍建设规划,展开具体详细论述。     

高校管理队伍专业化建设探讨

高校管理队伍专业化是指已经掌握了高校管理的专业知识、具备较高的工作能力、精练并相对稳定的职业化高校管理队伍。文章通过对高校管理队伍专业化的发展现状及存在的问题进行分析,进而探讨推进高校管理队伍专业化发展的对策建议。     

对企业员工职业生涯管理的探析

职业生涯管理理论时企业员工的人力资源管理来说是有效的管理方法,开展员工的职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现.然而,我国的企业在员工的职业生涯管理方面还有不少的问题.针对这些问题,本文首先分析了企业职业生涯管理及相关概念的含义,接着分析了存在的问题,并结合问题提出相应的对策.     

关于加强高校科研管理队伍建设的探讨

随着国家“科教兴国”战略的不断深入,高校科研工作正面临空前繁荣的新局面。为适应发展需要,高校科研管理队伍的建设需要不断改革和完善。文章论述了高校科研管理队伍中存在的问题及加强队伍建设的措施。     

切实加强物价监督检查队伍自身建设

加强队伍建设，增强干部素质，提高执法水平，建设一支“政治强、业务精、作风硬”的价格行政执法队伍，是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持执政为民，提高价格监督检查工作水平的重要保障。一年多来，我们积极探索在新形势下加强队伍建设的新途径和新方法，在优化干部组合、实行量化考核、开展     

当代女干部的自我职业生涯管理探讨

本文通过对自我职业生涯管理的文献综述,结合女干部自身的特征,分析了这一特殊群体自我职业生涯管理实践与以往研究对象的不同之处,并指出未来研究方向。     

创新研究生教育工作 促进高校后备干部队伍建设

通过分析研究生教育与高校后备干部建设的相关性,并呈现中国研究生教育中所存在的问题,提出从创新研究生教育管理的视角,全方位地提升研究生的能力和素质,以促进中国高校后备干部队伍的建设。     

对核心员工职业生涯管理的探讨

进入知识经济时代,人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,企业竞争的实质成为人才的竞争。而在企业所有的人力资源中,企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,对核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败。探讨核心员工职业生涯管理的目的,就是期望通过开展核心员工职业生涯规划,加强企业的职业管理,使核心员工的生涯目标与组织发展目标一致,     

探索医院职业化管理队伍建设

随着社会体制的不断深入改革,我国的各医疗卫生事业亦取得了骄人的成果。但是,在看到进展和成效的同时,还必须清醒认识到,我国卫生事业改革和发展仍面临很多困难和挑战,未来改革和发展的任务依然艰巨。随着加入WTO后医疗市场的开放,我国医疗市场的竞争日趋激烈,大力开展医疗卫生事业改革工作已经迫在眉睫。目前,我国医院的管理队伍建设的缺陷在很大程度上制约了医院的未来发展速度,因此,必须对其进行深入改革,实现职业化的管理队伍,更好的推动医院的未来建设工作。本文针对医院的管理队伍建设现状进行分析,并提出一些相关的参考性建议。     

灵寿县加强农村后备干部队伍建设的几点做法

1、完善后备干部选拔标准。从讲政治的高度按照德才兼备的原则，制定和完善便于操作和掌握的农村后备干部选拔的具体标准。一看政治素质。主要是看其是否树立了正确的世界观和人生观；是否拥护党的领导和社会主义事业；是否作风正派，具有良好的道德品质；是否具有较强的组织纪     

卫生管理队伍的职业化建设

本文就卫生管理队伍建设中的常见问题进行探讨,逐步完善卫生管理队伍的建设,对医疗卫生事业的有序发展具有重要保障作用。     

加强西部企业经营者队伍建设的思考

针对云南省大理州企业人事制度改革和企业家队伍的现状、存在问题和发展要求,人以下方面加大企业人事制度改革,推进企业经营者职业化和市场化。     

公立医院管理队伍建设之思考

公立医院的管理队伍存在着人员结构不良、人员素质不齐、工作质量不高的问题。在新时期,加强公立医院的管理队伍建设,是医疗体制改革、医疗市场竞争、医院自身发展的需要。公立医院可从加强管理人员人才引进机制,加强管理人员的专业培训,完善管理人员的考核激励机制等方面,建设好管理队伍。     

浅谈电力企业人力资源管理与高素质队伍建设

在现代社会经济体制下,人力资源的作用越来越重要,对于国民产业重要构成的电力企业来说,加强人力资源的管理,可促进电力企业对现代社会经济发展的适应性,但目前电力企业的人力资源管理还存在一些问题,需要采取一定措施,加强高素质队伍的建设,本文就电力企业的人力资源管理问题进行了分析,并探讨了加强高素质队伍建设的方法。     

浅谈饭店知识型员工职业生涯管理

知识型员工的涵义在不同的领域、不同的时代有不同的范围和内涵,饭店知识型员工是饭店中最具创造力和生产力的群体,他们不光是饭店的创造者和建设者,也是饭店的经营者和管理者,承担着饭店发展的重任,文章明确定义了饭店知识型员工的概念,并且划分了范围,把知识型员工与一般员工区分开来,针对这部分员工的职业生涯管理提出了若干方法建议,以期在丰富职业生涯管理内容、探讨知识型员工管理技巧的同时,对完善饭店人力资源管理体系做一些尝试.     

面向新世纪建设高素质高校管理干部队伍

针对新世纪高等院校管理干部的素质要求,提出了加强高校管理干部队伍建设,提高综合素质的8条措施.     

企业发展管理与员工队伍建设再思考

企业存在的根本是赚取利润、创造企业的价值及持续增长。企业宗旨创新、企业精神创新、长期目标创新、价值观创新、企业文化创新将综合决定未来企业管理发展的明天。同时,越来越多的企业意识到要竞争中不断发展壮大,必须要有一支高度职业化的员工队伍作保证。职业化是提升企业核心竞争力的关键。员工职业化素质亟待提升,本文就职业化的含义、职业化队伍的建设与企业竞争力的关系作了分析,并对企业职业化员工队伍的建设途径提出了自己的认识。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。