企业人才管理创新问题研究

企业人才管理工作直接决定了企业在新经济时期的发展情况,创新人才管理机制已经成为了企业人力资源管理的首先要内容。本文首先概述了创新企业人才管理制度的意义,进而分析了我国企业创新人才管理制度所面临的问题,最后有针对性的提出了创新企业人才管理制度的有效措施,可以为企业相关管理人员创新人才管理制度提供合理的参考。     

企业经营管理创新的若干思考

创新在社会经济的发展中具有非常重要的意义。企业如果没有了创新,就会失去活力与发展的动力。文章主要阐述了企业经营创新的内容;企业经营创新的管理;企业要加大创新投入,加强企业创新人才的管理;制定政策,鼓励企业人才积极创新等问题。     

我国中小企业创新人才的培养与激励

面对日趋激烈的竞争环境,我国中小企业要想求得生存和发展,急需提高其创新能力。创新人才是推动企业创新活动、提高企业创新能力的关键,中小企业应该从建立良好的企业管理环境、企业文化等方面出发,培养和保护创新人才。同时,建立科学的创新激励机制,激发创新人才的创新积极性。切实做到吸引、留住创新人才,提高企业的创新能力,增强企业的竞争力。     

强化企业管理,切实提高企业经营水平

随着全球经济化的发展,知识已经成为推动经济发展的主要动力。企业发展需要人才,高精尖人才也已经成为企业竞争的主要对象。知识经济的核心就是创新,企业管理的创新就是企业的管理体系不仅要适合企业的发展,同时还必须有创新,符合时代经济发展的管理要求。在知识经济时代,全球经济发展给企业带来巨大的影响和冲击,企业只有不断创新管理方式,顺应知识经济时代的发展需求,才能始终保持企业的优势,不断开拓市场,才能保持企业的可持续发展。文章将介绍我国企业管理的问题,对企业管理的改革和创新进行探讨,旨在全面提高企业的经营水平。     

积极实践大胆探索不断推进人才工作新机制

人才是企业持续发展的第一资源。当前企业面临着持续健康发展的较大压力，加强人才资源的开发利用，是保障企业科学发展的重要课题。要高度重视人才工作，把人才开发利用摆在优先发展的战略地位，创新人才工作机制，充分调动人才的工作积极性，不断推动人才工作迈上新台阶。本文探讨了企业加强人才的工作重要意义，就推进人才工作机制创新提出了对策措施。     

强化企业管理,切实提高企业经营水平

随着全球经济化的发展，知识已经成为推动经济发展的主要动力。企业发展需要人才，高精尖人才也已经成为企业竞争的主要对象。知识经济的核心就是创新，企业管理的创新就是企业的管理体系不仅要适合企业的发展，同时还必须有创新，符合时代经济发展的管理要求。在知识经济时代，全球经济发展给企业带来巨大的影响和冲击，企业只有不断创新管理方式，顺应知识经济时代的发展需求，才能始终保持企业的优势，不断开拓市场，才能保持企业的可持续发展。文章将介绍我国企业管理的问题，对企业管理的改革和创新进行探讨，旨在全面提高企业的经营水平。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

我国是当前世界第二大经济体,独特的经济体制造就了我国经济在这些年的腾飞,疫情这几年间经济还保持着持续增长实属不易。新经济时代的企业会遇到很多机会,同时也会面临一些挑战。这个时代对优秀人才的需求是迫切的,拥有了人才才能在当前竞争激烈的市场环境中站稳脚步。当然,人才也是有一定要求的,当前人才已经由先前的复合人才转向个性人才,这是企业人力资源部门就要在管理策略上有所创新,管理手段要能符合当前时代要求。企业在管理上要有所创新,尤其是针对企业的人力资源管理,要能结合当前企业发展实际需求,培养出更适合企业发展的优秀人才,根据时代发展步伐来创新人力资源管理,科学分配员工岗位,合理规划员工职业,让员工有主人翁意识,把企业当自己的家,从而推动自己的企业不断发展进步。文章介绍了新经济时代下企业人力资源管理的创新,解析了其重要性,阐述了创新方法,并提出了其发展趋势。     

企业人力资源管理的创新发展策略探究

企业在开展人力资源管理工作中,存在许多问题,直接降低企业人力资源管理效率,对企业可持续发展有不良影响。所以,在我国企业未来发展中,应注重对人力资源管理的创新,不仅增加企业人才储备,而且要增强企业竞争实力,为企业发展提供充足动力。     

现代企业的发展选择

适应现代市场经济要求的企业,不仅要有一定的组织形式,具备现代企业的体制特征,还 要有对企业的生产经营进行有效管理的现代管理思想、组织、方法、手段和人才。建设、发展现 代企业,不仅要通过企业改革完成制度创新的深刻变革,而且必须按照现代市场经济的要求,实 现企业从传统的计划经济向现代市场经济的转换。现代企业的发展方向必须重新定位。     

提高自主创新能力 促进传统企业发展

企业实力最终体现在科技竞争力上，提高自主创新能力，促进传统企业创新发展至关重要。建议国家要加强政策引导，完善和落实支持企业创新的政策措施，营造支持企业自主创新的氛围，通过项目带动促进企业自主创新，推动海西科学发展。制约经济发展的因素是科技，制约科技发展的因素是人才。因此，要发展海西科技，人才资源是关键一环。对科技人才来说，除了省内培养，引进必不可少，而且可以尝试实施形式多样的人才战略。     

企业人力资源管理创新问题探究

随着我国知识经济的不断发展壮大,人才的重要性日益凸显。 企业要全面提高市场竞争力和影响力,就需要不断提高企业员工的知识水平和业务能力。 众所周知人才是知识经济的基础。 因此,对于企业人力资源管理的创新探究就十分有必要。 文章着重对企业人力资源管理创新的重要意义以及存在的问题进行了深刻的剖析,并提出了相应的、有效的管理对策,希望可以为我国现代化企业的建设与发展提供参考。     

医药企业技能人才培训需求分析与实施管理

新时期的市场竞争,归根到底是人才的竞争,企业要发展要创新总会感到专业人才的短缺,而员工的技能是最终决定企业竞争优势的关键.本文要探讨的就是如何通过科学的培训需求分析,建立高效的培训实施方案,从而建设一支坚实的技能人才团队,以适应市场的竞争.这既是企业留人的需要,也是企业长远发展的需要.     

试析企业人力资源管理创新

人力资源是企业发展的第一资源,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,要提高企业的核心竞争力,就必须加强人力资源管理创新。良好的企业文化是促进企业人力资源管理创新的基本点;企业应转变观念,创新人力资源管理思想;采用科学的目标管理法,实现绩效考核方法创新。     

供给侧改革下营销创新人才培养思考与实践——以哈尔滨金融学院为例

供给侧改革背景下,企业的竞争力提升、创新及机构性调整等方面必须要有人才支撑,,以哈尔滨金融学院创新人才培养为例,探索高校如何发挥自身优势,结合所在高校的自身特色,开拓人才培养思路与手段,探索创新人才的培养模式。实现人才培养目标,从而为供给侧改革中的企业提供人才支持。     

中小微企业创新人才保障机制研究

中小微企业是我国未来发展与建设的主要支柱,因此加强中小微企业的发展与建设是社会发展的核心环节,要想实现这一目标,仅仅凭借理论基础还是不够的。中小微企业的发展是以人才为依托的,没有足够的人才提供创新性的研究成果,就不能实现企业的创新,也就不能加快中小微企业的进一步发展与创新。尤其是在我国中等的城市建设中,此类中小微企业的数量众多,加快中小微企业的建设也有助于促进城市整体水平的进一步提升。在今后的工作中,重视人才的创新机制是发展中小微企业的重点,本文以如何建立起健全的人才创新体制为主要的内容,希望为今后的工作提供一定的思考。     

电子商务环境下的东莞市中小企业管理及创新研究

现如今,电子商务的应用在企业诸多方面都带来变化,尤其是在经营管理方面有显著影响,现代的企业管理应跟随时代发展需求,也要符合信息化的高速发展,本文阐述了电子商务环境下的东莞市中小企业管理及创新,在组织结构创新、物流管理创新、供应商管理库存创新、财务管理、人才管理、跨境电子商务管理创新六个方面,对电子商务环境下东莞中小企业的管理方法进行了探讨。     

会计学专业大学生创新教育现状与对策分析

随着我国经济规模的不断扩大,企业对于会计人才的需求逐渐增多,但与此同时企业对于会计人才的综合性要求也在相应提升,为了能够培养出更加符合当前企业要求的综合性人才,学校也要不断改善当前的教学工作,选择更加多样且有效的教学方式开展教学,以培养出专业能力更强的实用性会计人才。当前会计专业教学过程当中越来越注重学生个人能力的培养,以使学生在掌握更加丰富的专业性会计知识的同时,也要有较强的创新与创造能力,从而不断对自身进行提升,更加适应当前会计工作要求,为了能够不断提升当前高校会计专业创新教育的水平,需要对当前高校会计专业教学过程当中存在的问题进行分析,以能够不断调整当前会计专业创新教学的教学计划以及教学内容,从而提升整体高校快及创新教育水平,带动会计专业人才的发展。     

影响企业创新人才孵化的因素分析

创新人才的稀缺是阻碍企业发展的主要因素，如何挖掘潜在的创新人才，吸引具有创新潜质的员工，并将其培养成企业发展所需要的人才，根据企业创新人才的潜在特征，结合员工个人资质和企业坏境两个方面论述了关于影响企业创新人才孵化的因素研究。     

南京市校企创新人才双向交流存在问题及对策思考

南京高校与企业创新人才双向流动是一项复杂的系统工程,当前既面临机遇又有挑战,制定合适的高校与企业创新人才双向流动的政策,对于南京市统筹开发和利用区域科教人才,将丰富的人才资源优势转化为创新发展的优势,在全国率先建设创新型城市、确保全市社会经济持续快速健康发展具有战略意义.本文首先指出当前南京市校企创新人才双向交流存在问题进行分析,然后有针对性地提出对策措施.     

武汉东湖新技术开发区创新人才体系建设对策

武汉东湖新技术开发区是国家自主创新示范区,是我国的政策特区、资本特区、人才特区,创新人才是支撑该开发区发展的关键。通过分析开发区人才体系建设的主要问题及深层原因,提出武汉东湖新技术开发区要通过完善开发区人才政策体系,建设柔性引才机制;加快引进产业高端紧缺人才,为企业注入创新活力;优化高校人才培养体系,为人才创造成长空间;鼓励企业加强对创新型人才的培养,提高产业技术创新水平;构建开发区人才综合服务体系,为人才的长期发展免除"后顾之忧"等举措,加快建设武汉东湖新技术开发区创新人才体系,以发挥开发区人才特区的引领示范作用。