城乡一体化人力资源配置策略与路径探究

城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡人力资源配置一体化.在当前社会经济务件下,城乡人力资源配置一体化也是城乡人力资源一体化的有效途径.城乡一体化人力资源配置,包括地区、部门(及行业)、职业三个方面.本文认为应大力促进城乡人力资源的互补与流动,扩大城乡就业空间,加强时农村劳动力的职业技能培训.     

基于城乡统筹视角的农村人力资源开发

城乡统筹发展在农村人力资源开发中起着至关重要的作用。我国农村人力资源长期得不到合理开发,剩余劳动力没有得到充分利用,严重影响农村经济的发展。但是我国农村人力资源开发在农村经济社会发展中的作用越来越重要,因此农村人力资源开发迫在眉睫。此研究通过阐述农村人力资源开发的意义,同时对农村人力资源开发的存在的问题进行分析,最终提出在统筹城乡视角下促进农村人力资源开发的对策建议。本研究对于推进城乡统筹发展有着重要的意义。     

农村人力资源流动对城乡收入差距的影响趋势——基于长株潭地区的实证研究

我国的基尼系数早已超过国际警戒线0.4,在这种过大的收入差距中,城乡收入差距扮演着举足轻重的角色。与此并存的一个现象是农村人力资源不断的流入城市。经典的经济理论表明,农村人力资源流动有利于缩小城乡差距,现实却不完全如此。本文将以长株潭地区为实证研究对象,先用计量模型检验农村人力资源流动与城乡收入差距的相关性,然后用趋势分析方法剔除短期暂时性影响,如户籍制度和流动速度与规模,以求解释经典理论和实例之间的矛盾。结果证明,在农村人力资源持续流向城市的情况下,城乡收入差距变化趋势符合倒U曲线,从而验证了经典理论的正确性,最后指出该结论对实际的指导意义。     

国外农村人力资源开发与培训经验对我国的启示

农村人力资源水平相对低下成为制约农村发展和农业剩余劳动力转移的主要因素之一。如何有效开发农村人力资源并对农民进行培训,成为促进农村发展、农村剩余劳动力转移和城乡劳动力对接的重要任务之一。为了促进我国城乡发展,有必要进行比较分析,参考和借鉴国外农村人力资源开发和培训方面有用的经验。     

基于统筹城乡的河南人力资源能力建设问题与对策研究

加强人力资源能力建设是统筹城乡发展的要求。文章从河南人力资源能力建设的现状着手,分析了河南人力资源能力建设的优势和不足,并提出了相关建议。     

包容性增长视角下农村人力资源开发问题探讨

我国农村人力资源开发水平低下,严重影响了农村经济建设,与新时期缩小城乡差距的要求背道而驰。包容性增长的理念为农村人力资源开发提供了新思路。据此,以包容性增长为理论支持,提出促进农村人力资源开发的对策。     

外商投资与社会流动：对厦门特区外商投资企业职工的调查与分析

外商投资与社会流动──对厦门特区外商投资企业职工的调查与分析张小金人力资源在城乡与地区之间的流动对于人力资源在城乡与地区之间的流动状况，我们可以借助于对职工的户籍信息来研究。流入厦门外商投资企业的外地劳动力，除少数通过人事劳动部门正式调动而具有厦门城...     

包容性增长视阈下的城市人力资源战略

具有包容性的经济增长必须以有包容性特征的城市人力资源为动力.科学的人力资源战略是实现城市经济包容性增长的重要保障,其核心内容包括对平等就业权提供保障、兼顾引进高端人才和包容低端人才、重视人力资源城乡统筹等.     

基于农村人力资源流动的区域经济增长研究

随着我国经济的发展和经济结构的转变,农村人力资源在区域经济增长中起着原来越重要的作用。本文将视角基于农村人力资源流动,通过对农村人力资源流动现状的分析,得出结论：要推动区域经济的增长,要打破城乡二元劳动力市场的制度性障碍,并且通过提高农村人力资源的素质来促进区域经济建设。     

浅析城乡统筹背景下的农村人力资源开发

城乡统筹工作千头万绪,本文只探讨了其中的农村人力资源开发工作。人力资源开发是一个系统工程,需要各方面资源的协调、整合与支持。本文试着从更高的层次来解决这一问题,即上升至人力资本投资的高度来探讨农村人力资源开发的问题。     

皖江城市带承接产业转移示范区人力资源发展问题研究

作为经济示范区的皖江城市带在发展过程中,人力资源建设方面存在诸多问题,如劳动力数量大、质量低、就业不充分,城乡二元经济结构特征明显,劳动力流动性不足,人力资源开发投入不足,教育、培训滞后等,因此应重视培养具有先进理念的企业管理人才,建立人力资源开发调研机制,完善人力资源培养系统和使用系统.     

增加农民收入 缩小城乡收入差距

农民增收困难是城乡收入差距扩大的主要原因。要缩小城乡收入差距 ,增加农民收入 ,必须对农民增收缓慢或制约农民增收的瓶颈因素有清楚的认识。要有针对性地采取培养农业人力资源、加大农业投入、积极推进农村税费改革、加快农业结构调整步伐等对策措施增加农民收入 ,大力缩小城乡收入差距     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

科学发展观指导下的农村人力资源开发研究

新农村的建设关键是农民素质的提高,本文先对农村人力资源的内涵进行了表述,对当前国内外学者对农村人力资源的研究进行归纳;然后分析现阶段我国农村人力资源开发过程中存在如教育水平城乡差距拉大、农村劳动力对内使用效率低,对外存在转移困境、社会保障水平低等问题;最后以科学发展观为指导,针对以上问题提出解决方案,为我国在新时期对农村人力资源的开发提供一点见解。     

山西省实现人人享有养老、医疗保险

近日在并举行的全省人力资源社会保障工作会议公布，2012年我省全力推进“社保全覆盖、服务一卡通”，城乡基本养老、基本医疗保险参保人数分别达到2100万人、3500万人，已覆盖城乡全体居民。     

教育对农村人力资源资本化的价值分析

教育与培训是农村人力资源转化为资本的源泉,而人力资本又是农村摆脱贫困并实现经济可持续增长的决定性因素。然而,由于我国长期以来实行城乡教育不平等政策的结果,使农村人力资源总量过度“富足”与人力资本严重“贫困”的矛盾较为突出,并已影响到我国和谐社会的构建,要改变这一切,必须充分认识教育与培训对农村人力资源资本化的价值,通过提高农村人力资源的资本含量最终解决“三农”问题。     

广东农村区域趋向平衡发展的人力资源开发对策

广东在经济快速发展过程中还存在着城乡差距拉大和农村区域发展不平衡等问题。构建和谐广东的难点在于广东农村经济社会的良好发展,而人力资源开发是和谐广东建设中的牛鼻子工程。广东应坚持以人为本原则,针对目前农村人力资源开发中存在的问题,有的放矢地出台各项措施,促进农村人力资源增长,争取早日实现建设和谐广东的目标。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。经济新常态下人力资源社会保障工作既要顺应经济发展的规律,又要为促进经济健康发展贡献力量。要加快培养高素质劳动者和技术人才,紧紧抓住更加充分就业的机遇,使社会保障制度更加完善,收入分配制度更加公平。为此,做好人事人才工作、人力资源和社会保障信息化建设、社保稽查网上办案工作、职业能力建设工作、社会保险暨基金监管工作、城乡就业工作等十分必要。     

安徽省居民收入不平等状况研究

泰尔指数表明安徽省城乡和四类区域之间居民收入不平等状况明显,主要影响因素有人力资源禀赋、产业结构差异等,政府可在公共财政、产业支持等方面增加投入,降低居民收入不平等状况。     

树立和落实科学发展观 推进城乡一体跨越发展

推进城乡一体化,实现统筹发展,是落实科学发展观的重要内容。推进黑龙江省委“八大经济区”规划建设,必须把城乡一体发展作为破解三农问题、全面建设小康社会的重中之重。要坚持规划先行、全面建设、协调发展的原则,明晰思路,找准定位,明确目标。要创新农业发展思路,全力推进农业产业化进程;要突出工业园区建设,努力加快工业发展;要加快小城镇化进程,为城乡统筹发展拓展新空间;要推进文化产业体系,实现经济文化和谐发展;要大力发展旅游产业,完善城乡产业的合理分工;要落实“科教兴国”战略,全方位深层开发人力资源。通过经济发展,社会进步,为城乡一体化建设提供必要的物质保障和智力基础,实现城乡统筹发展的新跨越。