这种奖励方式应当推广

看了“这种奖励方式不可取”一文（１９８年第８期），我与作者有不同看法。我认为，襄樊市总工会对拨交经费好的少数基层单位行政财务人员给予奖励，不会造成工会与行政的矛盾，反而有利于疏通、协调工会与行政的关系，有利于收好工会经费。上交工会经费尽管是有法律依据...     

不奖励也能拨好工会经费

我想结合我公司的实际情况,谈谈不奖励行政财务人员,也能拨好工会经费。１９９２年末,公司行政财务部计拨工会经费的工资核算员被评为工会积极分子,奖励５０元。奖励名单一公布,就在财务部引起很大反响,与计拨工会经费有联系的其他同志,如制单、出纳、复核、事后监...     

从实际出发不生搬硬套

一行政方面或资方向当地工会组织按月拨交工会经费是依法办事是行政财务人员的正常工作如果能做到按月足额及时拨交并且始终如一无疑是对工会工作对工会财务工作很大的支持对这些单位和行政财务人员进行奖励不但是应该的而且实践证明是行之有效的对做...     

这种奖励方式不可取

这种奖励方式不可取编者按：现将湖北读者群言的来信：“这种奖励方式不可取”予以刊载。来信提出的问题：对基层行政财务人员该不该奖励？襄樊市总工会对拨交经费好的（收缴率达到９５％以上、上解经费额在５万元、１０万元、１５万元、２０万元、２５万元以上）少数基层...     

适当奖励 无可厚非

一、拨缴工会经费是有法律依据的,但能否及时、足额拨缴工会经费的关键是基层行政财务人员。上级有关部门为了理顺工作关系,及时足额收取工会经费,以奖励的形式调动下级财务人员的积极性,无可厚非。基层财务工作是一项出力不讨好的工作,基层财务人员工作非常辛苦,对...     

把讨论引向深入是“按劳分配”原则的体现

自本刊１９９８年第８期刊载湖北读者群言的“这种奖励方式不可取”的来信后，引起了读者的关注，纷纷来信来稿，发表自己对这个问题的看法，综合起来约有三种观点：一是认为这种奖励方式不可取，因为行政财务人员按照《工会法》拨交工会经费是正常的工作，不是上级工会交...     

企业财务风险相关问题探讨

企业财务风险是企业管理风险的货币化表现形态，是一种常见的经济现象。要防范企业财务风险，应时时关注外部环境，提高企业对财务管理环境变化的适应能力，合理把握负债经营的度，加强企业投资管理和应收账款管理，建立企业财务风险预警系统，强化财务人员风险意识。     

只要有利工会工作就应积极推广

关于奖励行政财务人员问题，我反复学习了《工会法》、《劳动法》和《中国工会财会》上刊登的有关文章，并走访了一些企业的工会主席和工会财会人员，通过学习、座谈，得出的结论是：只要是有利于工会工作的作法，就应积极推广。理由是：第一，有利于工会经费的收缴。襄樊...     

行政事业审计要在提高质量上下功夫

行政事业审计要在提高质量上下功夫□王新建刘秀风笔者认为，提高行政事业审计质量，必须注意解决好以下几个方面的问题：一、从微观入手，着眼宏观管理审计监督要在宏观管理中发挥作用，必须正确把握好微观与宏观的关系。微观审计是基础，宏观反映是目的。只有在对一定量...     

把行政单位会计推向市场

把行政单位会计推向市场郭十全，徐郁萍行政单位会计是整个预算会计体系的重要组成部分。行政单位一般都直接向同级财政部门领拨经费，划为“主管会计单位”，因此规定要设立必要的会计人员和机构。由于省以下的一些行政单位编制少，经费少，财务人员有的由非专业人员兼任...     

行政事业单位内部控制制度设计

行政事业单位大多数业务单纯，财务人员少，不可能像大中型企业那样做到职责细分、兼容职务由不同的人担任．而行政事业单位的资金又必须管好用好。所以，要使行政事业单位内部控制制度执行到位，必须根据其特点来设计。下面推荐两种适合行政事业单位的内部控制方法。     

工会奖励基层行政财务人员:做法可以但要慎重

《中国工会财会》发表署名群言的文章,对工会奖励基层行政财务人员提出种种质疑,引发讨论。笔者认为,这种做法可以,但要慎重。说可以,基于以下几点认识：１现在是市场经济社会,工会的一些工作思路、工作方法应当改进,不要用计划经济的观点片面地看问题。工会财务...     

关于加强行政单位财务人员管理的思考

随着经济社会发展,行政单位承担的社会管理和公共服务职责越来越重,行政单位的财务管理与国家、人民的利益息息相关,作为财务工作的主要管理者财务人员,对行政单位财务管理工作的成效有着巨大影响。本文主要从行政单位财务人员管理的意义入手,分析了行政单位财务人员管理存在的问题,并提出加强行政单位财务人员管理的对策。     

浅谈事业单位会计人员应具备的素质

事业单位财务管理是一项政策性、技术性、法规性、实践性很强的工作。财务人员既要掌握会计、财政、税法、金融、计算机、网络、管理等知识，又要有丰富的工作经验。在改革开放的新形势下，必须造就一批精通行政事业单位业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，以适应行政事业单位改革发展要求。本文针对事业单位财务环境的一系列改革和发展，从几个方面总结了作为一个合格的事业单位财务人员应具备的素质。     

在融化前吃掉海外商账“冰棍”

商账追收不仅仅需要有好的理念、好的运作模式，更离不开商账管理的技巧。事实上，海外商账追收是很具体、很琐碎的工作，必须要了解对方企业的文化、经营状况等，在催收时也要把握好时机、掌握好度。实践证明，在商账追收的过程中越早提醒客户就会越早得到付款，等待和观望不会有任何结果，因为客户付款是首先付款给压力最大的债权人。     

小道理要大道理

认真拜读了襄樊市总工会关于收缴工会经费的经验介绍和群言同志对此文提出的质疑,以及此后全国各地工会工作人员发表的争论意见,受益匪浅。概括起来,对襄樊市总工会的经验之谈有四种不同看法：第一种认为对行政财务人员单独奖励的方法弊多利少,不可取。第二种认为此法...     

对高校财务人员践行《会计人员职业道德规范》的思考

会计职业道德是调整与会计职业相关的各种经济关系的行为准则和规范。不同性质的单位有不同的经济活动,适用不同的会计核算准则,在践行《会计人员职业道德规范》（下文简称《规范》）的具体路径和方法上也不尽相同。践行《规范》要基于具体的会计实践行为,必须落脚到具体的单位、人、行为和事件。高校是行政事业单位的重要组成部分,以高校财务人员为例,从高等教育发展、高校组织结构、高校财务人员双重身份等方面浅析高校财务人员践行《规范》的路径。     

波士顿矩阵军队财务队伍的应用

<正>在军事经济运行实践中,财务人员是后勤保障力量的重要组成部分,他们不仅要管好用好经费,更要为党委决策提供参考和依据。建设成一支政治坚定、作风优良、业务过硬的军队财务人员队伍是实现强军目标客观需要,也是实现打赢目标和保障有力的重要条件,更是"人才强军""质量建军"重要组成内容。本文引入(产品的)波士顿矩阵概念,通过构建军队财务人员队伍波士顿矩阵,从新视角提出加强军队财务人员的队伍建设构想。     

对行政事业单位财务人员素质的思考

行政事业单位作为下属国家的管理机构,它与其它盈利性企业不同,它的主要职能是为社会和人民提供服务,创造更大的社会价值,其拥有的资产主要用于自身运行管理和社会的基本建设等,行政事业单位的财务管理与国家和人民的利益密切相关。财务人员作为管理行政事业单位财务工作的主要管理者,对其财务状况影响巨大。文章从行政事业单位财务人员的管理和改革入手,分析了当前财务人员方面存在的问题,并提出了几条解决措施,希望能有效提高财务人员的素质,保障行政事业单位的正常发展,从而保障国家和人民的利益,实现社会效益最大化。     

奖励是非之我见

要使奖励收到好的效果，应当注意两点。一是奖励应按系统对口进行，上级党委奖励下级党委及党员，上级政府奖励下级政府及政府工作人员，上级工会奖励下级工会及工会干部。上级党政工也可以联合对下级党政工进行奖励。除某些特殊情况外，奖励一般不应跨系统进行。至于有的...