从进化论视角解释企业成败

企业成败是由什么决定的？借助演化经济学的分析框架，可能会给出一个解释力较强的答案。演化经济学以生物进化学说为理论渊源，把企业类比为生物，认为企业的一切变化与生物进化具有惊人的同一性。与达尔文主义对生物进化的解释一样，演化经济学将企业进化建立在遗传、变异和选择三种机制之上，并形成了企业“物竞天择、适者生存”的基本结论。本文拟结合三例国内企业个案，从演化经济学的企业进化理论视角，作出相应的企业成败归因分析。值得说明的是，虽然演化经济学所说的企业进化主要是针对企业群体而言，但其核心原理同样可以用来诠释企业个体的变化规律。     

企业边界决定:演化经济学视角的分析

企业边界如何决定是现代契约经济学研究的主要内容之一，也是企业战略管理所涉及的重要问题。本文提取演化经济理论的合理内核，以此来分析企业边界决定的影响因素，并对企业边界演进理论进行评论的趋势作出预测。     

序参量在企业演化过程中的应用

一、企业演化的路径依赖分析 演化经济学是以达尔文的生物进化论和拉马克的遗传基因理论为思想基础研究企业动态演化规律的。它用超静态均衡分析的眼光审视和说明企业竞争的动态过程，承认“路径依赖”在经济分析中的重要性。在演化经济学理论中，企业被看作是由利润推动并寻求途径去增加其利润的组织，其行动不被假定为在明确给定的和外在给定的选择集合上使利润最大化。他们将注意力从静态均衡转向动态演化过程，同时减少对均衡模型的强调。他们认为，经济系统的均衡点可能是多重的，究竟到达或渐进哪一个均衡，依赖演化的路径。纳尔逊和温特在借鉴生物进化论的遗传—变异—自然选择的思想的基础上，把创新（多样化、变异）作为知识载体的企业（遗传）和市场选择融入演化理论的分析框架，建立了惯例—搜索—选择环境的分析逻辑。演化经济学就是以这个逻辑范式作为解释基础的。     

以演化经济学视角探讨企业文化建设

笔者从演化经济学角度对企业文化演化过程进行分析,认为企业文化是一个不断进行"遗传——变异——选择——保留"的螺旋上升过程,企业文化的演化与企业结构、技术、目标演化存在协同关系。从这一结论出发,结合企业演化过程中的诸多影响因素,对企业文化建设提出建议。     

协同演化理论的研究进展

近年来,协同演化理论逐渐成为学术界一个新的研究热点。通过查阅相关研究成果发现,西方学者对协同演化的理论研究主要集中在协同演化的涵义、特征和类型等方面,而对协同演化的应用研究则从生物学领域扩展到了社会经济领域,重点是组织与环境的协同演化、技术与制度的协同演化、个体与制度的协同演化等。协同演化理论独特的分析范式和广泛的包容...     

建设项目业主安全投资监管政策研究——基于政府监管部门与业主演化博弈模型

针对目前社会公众广泛关注的建筑安全生产问题,文章运用演化博弈理论和演化博弈模型作为研究分析的基本路径,深入分析了建设项目中政府监管部门与业主单位之间的长期动态博弈关系。博弈分析结果显示:政府监管部门和业主企业两个群体,在两种情况下存在演化稳定策略,并证明了罚款额是政府监管部门能够有效利用的经济手段,以达到督促业主进行安全投资的目的。     

演化经济学发展动态分析

演化思想早就存在于经济理论之中。1898年,美国制度经济学家托斯丹·凡勃伦开创了经济学演化思想的先河。自20世纪80年代以来,演化经济学这个以现代哲学和自然科学为基础的经济学研究新范式日益被人们所接受,并且已成为当今国外经济学界最热门、最前沿的研究领域。中国对演化经济学的研究起步晚,但是发展非常快。由于中国正处于经济制度变迁的历史潮流中,经济社会发展现实为演化经济学提供了丰富的题材,因此,近年来中国学术界对演化经济学的发展倾注了高度的热情,研完成果呈现百花齐放的繁荣局面。     

基于法律视角下的企业社会责任

企业社会责任是从上个世纪初开始出现在西方发达国家多个领域的一个热点问题，也是建立企业和社会之间和谐关系的重要思想。企业社会责任自从产生开始就始终存在相当大的争议。出现争议的原因就源自于企业的定位问题。企业社会责任是结合了经济学、社会学与法学各种理念的一个综合体，也是法律责任与道德责任的综合体。尤其是在经济发展之后，企业...     

论企业的社会功能

企业不仅是经济实体，而且是社会实体，它在生产各种产品和劳务的同时，也生产各种社会关系。企业的经济行为和企业的社会行为是密不可分的。二之间的物质互换和能量交流时刻都在进行。因此，在充分发挥企业经济功能的同时，如何界定企业的社会功能，并使二相辅相成、互相促进，这是市场经济条件下企业改革和构建和谐社会必须研究的一个重要问题。     

老字号企业的组织惯例分析——以张一元公司为例

演化经济学是针对传统经济学理论的缺陷提出的,纳尔逊和温特在《经济变迁的演化理论》一书中构建了其基本分析框架。组织惯例是演化经济学中的核心概念,简言之指企业一贯的做法,惯例具有稳定性、可复制、可遗传、可选择、可变异等特性,是企业生存、发展和创新的基本来源。不同企业正因为组织惯例差异很大。显示出不同的发展特征。研究企业的组织惯例,对于全面把握和理解企业的发展意义重大。     

企业家关系网络与企业集群演化失败的互动关系研究

企业家关系网络是企业集群演进中的一个重要驱动因素。基于动态能力理论的观点,企业家关系网络尽管是企业集群构建竞争优势的核心资源,但在环境不断变化的背景下,这种资源也可能会成为阻碍企业集群获取持续竞争优势的桎梏。利用企业家关系网络的演进模型有助于解释企业集群演化失败与企业家关系网络之间的关系,厘清企业家关系网络可能会对企业集群带来的负面效应。     

供应链管理的信息经济学分析

在信息化高度发达的21世纪，企业之间的竞争已经发展成为供应链与供应链之间的竞争。然而各供应链节点上的企业之间如何相互合作，达到整条供应链最优．已成为摆在企业面前最重要的问题。本文主要从信息经济学中的信息不对称、道德风险和逆向选择三方面来分析供应链中各企业之间应如何协调，以达到各方都赢的目的。     

基于演化博弈论的组织学习和企业适应性关系研究

一、演化观点解释社会现象的合理性一般的演化博弈理论具有时间的不可逆性和随机(突变)因素,它的研究对象是随着时间变化的某一群体,理论探索的目的就是为了理解群体演化的动态过程,并解释说明为何群体将达到目前的这一状态以及如何达到。演化博弈论在经济学领域的应用主     

银企政融资合作模式演化博弈分析

中小企业很难申请到银行的贷款,这一直是困扰企业发展的一个难题。在中小企业与银行之间,增加政府信用这一因素,能够较好解决信息不对称所带来的信用风险问题,从而银企政合作成为演化稳定策略(ESS),无论是银行、中小企业还是政府,都将成为受益者。     

企业员工建设性越轨和破坏性越轨行为控制研究——基于社会学习理论的演化博弈模型

本文基于Bandura的社会学习理论和社会交换理论，探讨了员工建设性越轨和破坏性越轨行为的影响，通过建立企业与员工演化博弈支付矩阵和回报效用函数模型，对演化博弈系统的局部稳定性进行了分析，寻找企业对员工越轨行为的最优控制均衡点，最后从影响因素研究着手，提出了企业员工越轨行为的控制策略，以减少越轨行为的消极影响和增强员工越轨行为的创新作用。     

企业环境技术创新行为的演化博弈分析

文章应用演化博弈理论建立了企业群体内规模相当的企业之间在环境技术创新选择上的博弈模型，并分析讨论了五种不同的博弈状态，结果得出所有博弈方都采取“主动创新”策略不仅是上述博弈的一个稳定状态，而且是一个演化稳定策略，同时，文章也指出政府应该为这一稳定状态的实现提供完善的制度保障。     

企业共生战略绩效评价理念与评价内容探究

由生物学共生理论演化而来的企业共生理论,为我们打开了新的思想窗口,即如何以共生理论为平台,融入企业社会责任理论,形成新的战略绩效评价理念——企业共生战略绩效,并以此构建融“社会绩效”、“经营绩效”和“财务绩效”三大绩效为一体的企业共生战略绩效评价内容,进而实现企业与其利益相关者和潜在的利益相关者之间共生共赢、持续发展的愿景.     

会计准则变迁的经济学分析框架比较：新古典与演化

会计准则制定一直是我国会计改革的一个中心议题,它对我国会计改革和发展有着深远影响。本文比较了会计准则变迁的新古典经济学与演化经济学分析框架。演化经济学主张用具有历史观念的演化模式替代新古典经济学的物理均衡模式,为会计准则变迁提供了另外一种分析框架,从而以全新的范式诠释了一个不同于新古典的会计准则变迁分析思路。     

关于个性化会计准则初探

有效的会计准则必须是一个能够有效均衡各方利益矛盾的博弈结果,本文以演化经济学理论为依据,对会计准则的性质和模式进行重新构架,使其符合信息社会和时代发展的要求。     

社会变迁与知识工作者的有效激励

彼．得·德鲁克（PeterF．Drucker）（2002）在其后期的重要著作《下一个社会的管理》一书中指出，下一个社会将是知识型社会，知识成为社会的关键资源，“知识工作者”成为主要劳动力，知识工作者的生产工具就是知识本身。社会的变迁将给企业管理者提出了新的管理课题，在知识工作者成为主要劳动力的知识型社会里，知识工作者有易流动性特点，如何适应社会的变化