关于股份制改革理论与实践问题

深入探讨股份制改革的理论与实践问题,是深化我国经济改革的重要问题。也可以说,这是改革进入到现阶段所必须突破的重点和难点问题。对此,我谈几点个人看法。 一、关于现代企业制度与股份制 党的十四届三中全会《决定》明确指出,我国企业特别是国有企业的改革目标,是要建立现代企业制度。现代企业制度与股份制的关系可以概括为两句话:一是现代企业制度的产权组织形式必然是股     

建立现代企业制度应研究的几个问题

在公有制为主体的基础上建立现代企业制度,是社会主义市场经济的客观要求和必然选择,同时也是一个具有重大意义的理论问题和实践问题。现代企业制度这一改革目标的确立,并不意味着国有企业改革任务的完成以及人们认识的一致,有许多问题尚待进一步认识与探索。一、现代企业制度的模式选择股份制是明晰企业产权的最佳方式,是中国企业改革的最终选择已经成为共识。(1)企业实行股份制后,国有资产、企业资产和个人投资均以股份形式进入企业,产权各归其主,利益与风险按股分配和承担,界限清楚。(2)企业实行股份制,国有资产产权转化     

国营企业劳动关系主体及其行为的演变

劳动制度改革的主线是扩大企业用人的自主权与劳动者就业的自主权,推动二者向用人与就业主体的地位过渡。企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自已适应劳动关系的权利。经历了八十年代后期的优化组合。九十年代初期的全员劳动合同制的改革,企业的用人主体地位趋于成熟。我们可以从以下几方面把握这一趋势。     

陈世增谈股份制

适应现代企业制度建立的需要,国有企业股份制改造正在越来越多的企业进行。实行股份制的国有企业状况如何,这些企业的厂长经理怎样看待股份制?带着这些问题,我采访了豪门集团公司董事长陈世增。 记者:改革开放十几年来,企业实行承包制是一项重大的改革、成功的尝试,曾一度有过“包”字进厂、一“包”就灵之说,随着市场经济理论的提出,股份制又成为人们议论的新话题,请您结合贵公司的发展谈谈这方面的看法。     

试析我国国有企业为什么不能“一股就灵”

我国企业改革的目标是建立现代企业制度 ,因为现代企业制度是现代市场经济的基础。企业制度的核心是企业产权制度 ,因此企业改革的关键也在于产权改革。股份制是现代企业制度的基本形式 ,是符合现代市场经济运行的一种资本组织形式。人们通常认为在股份制度下 ,企业成为拥有独立资产的法人 ,企业自主经营 ,投资者们是企业的股东 ,他们不能直接干预企业的经营 ,国有资产所有者与企业的关系也将是投资者与经营者的关系 ,这样 ,国有企业实行股份制以后 ,将有助于国有企业成为自主经营 ,自负盈亏的独立法人。但是 ,我国已有很多国有企业进行了股…     

国有企业股份制改革若干问题的法律分析

股份制是企业资产的一种组合形式,中国国企股份制改革是为了建立现代企业制度,具有重大意义。随着改革的不断深入,一些新的问题也不断暴露,在一定程度上牵制了中国整体改革的进程。在分析国企股份制改革问题的基础上,从法学的角度出发,提出了四个方面的解决措施。     

加大规范股份制改造力度 积极推进现代企业制度建设

当前,随着企业改革的不断深化,企业股份制改造工作出现了许多新情况、新问题,如发起人人数,自然人投资资金来源合法性、委托管理、国有股权管理等相关问题。下面,以湖北省企业股份制改造工作为例,谈谈切实解决这些新情况、新问题,规范股份有限公司的运作,对推进企业建立现代企业制度具有重要的现实意义。 一、企业股份制改造工作的基本状况 截止今年上半年,湖北省共设立股份     

模拟股份制与建立现代企业制度

模拟股份制与建立现代企业制度●吴开雅１９９７年是我国国有企业改革的关键年。国有企业经过十多年的改革，不可否认的是所有国有企业都在不同程度上获得了一定的经营自主权，多数国有企业的活力有了明显提高。但是，以建立现代企业制度为目的的国有企业改革，到目前并没...     

电力企业人力资源管理

科学合理地识人、用人、是电力企业在人力资源管理中的一项系统工程。这就要求企业有一个科学、合理的用人制度。这是企业当今改革的需要，也是保证企业本身更好发展的必由之路。     

对国企股份制改造中若干问题的认识

改革的浪潮 ,席卷了中华大地 ,荡涤着旧体制的陈规积弊 ,冲击着束缚人们头脑的旧思想观念 ,正沿着社会主义市场经济的方向迅速发展。社会主义经济体制改革的中心是增强企业活力 ,建立符合市场经济、适应社会化大生产发展的企业制度 ,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。在现代企业制度的建立过程中 ,离不开股份制。从股份制的概念看 ,股份制是股份制经济的简称 ,它既是一种企业制度、企业的组织形式、企业的产权形式 ,也是一种社会经济形式。股份制经济有广义、狭义之分。从广义上看 ,凡是…     

关于股份制作用的理论反思

<正>近些年来,随着我国经济体制改革的不断深化,广大经济工作者对企业股份制的相关问题作了坚持不懈的有益探索.从而为推进企业制度改革提供了重要的理论基础。然而,令人遗憾的是有些同志无限夸大股份制的作用,比如有人认为推行股份制后,企业就会成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,从而会实现经营机制的转换和经济效益的提高,等等。这些理论一旦被改革的决策者所接受,必将对我国企业制度改革乃至整个经济体制改革产生一定的负效应。因此,我们认为有必要对股份制作用的若干理论观点进行深刻反思。     

股份制改造与企业经营机制转换

股份制改造与企业经营机制转换刘兆征我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。建立现代企业制度的关键是转换企业经营机制，使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体和法人主体。股份制作为现代企业制度的一种组织形式，有助于所有权和经营权...     

建立国有商业银行人才激励与约束机制探索

国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入，国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此，国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度，加快股份制改造进程，建立一套科学的人才激励与约束机制。     

我国就业公共政策的思考与选择

(一)近期政策要点。1.继续稳妥地推进国有单位用人制度改革。国有企业经济效益的提高和经营状况的改善,与打破“铁饭碗”和“大锅饭”的用人制度改革密不可分。存在的问题是对企业下岗职工补偿不足,且不同行业的补偿差距很大,造成不少遗留问题需要解决。应当在总结国有企业改革经验的基础上,积极稳妥地推进事业单位用人制度改革,减少事业单位的冗员,增进效率,提高就业质量。     

日本企业制度特征及其借鉴作用

战后日本经济奇迹般的高速增长使得日本企业经营管理方式声誉鹊起，在国际上引起了广泛注意和高度赞扬并为许多发展中国家竞相学习和效仿。目前，我国正在向市场经济体制迈进，如何有效地借鉴和学习其他国家先进的经验和方法，建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度是实现国有企业经营机制转换的关键。因此研究日本企业制度特征，借鉴其成功的经验和方法，对于促进中国国有企业的改革和发展，无疑是有积极意义的。一、日本企业制度特征现代日本企业制度是以股份制为中心的。股份制作为现代企业制度，在19世纪末才由西方传入日本。但与…     

吉林工业摆脱困境的出路

近几年,我省国有企业改革取得了一定的成绩,但从整体上并未真正搞活。国有企业机制转换和制度创新尚未取得实质性进展,效率低下的落后面貌不但没有改变,而且相当一部分企业不能正常运转。究其原因,一方面是客观条件的制约,包括由于原有体制不合理积累下来的种种历史包袱很难一下子卸掉;政府机构职能转换长期不到位,行政干预多,社会保障制度不健全,对深化企业改革可能带来的风险,企业和职工都有后顾之忧等。另一方面是对一些基本原则问题,需要进一步认识。例如:国有企业改革如何建立现代企业制度?建立现代企业制度是否要进行产权制度改革和采用公司制、股份制的组织形式?国有企业制度创新能否导致国有资产流失和产权私有化等。党的十五大为我国的企业改革和发展指明了方向。只有认真解决好从理论到实践的一系列问题,国有企业改革才会     

国有企业股份制改革应有选择性

国有企业股份制改革应有选择性●祁世民李怀国有企业改革已历经了１７年的风风雨雨,尝试过了放权让利和承包制的种种酸甜苦辣与教训,最终选择了建立现代企业制度这一新的路径。围绕着建立现代企业制度的主题,许多国有企业都把目光瞄准了股份制,试图通过股份公司的形式...     

发展区域性证券交易所 健全证券市场体系和功能

一、我国股份制改革、证券市场发展现状1．证券市场发展落后于股份制改革从SO年代末我国国有企业股份制改革试点至今,已有2万多家企业进行了股份制改造,其中有6000余家定向募集了股份。上市公司仅为700余家,占股份制企业的比例为3．5％。200余家走向募集企业参与了各种形式的柜台交易,仅占定向募集企业的lbo①。由此可见,我国绝大多数股份制企业与证券市场相脱离,证券市场的发展严重落后于股份制改革。其主要原因是缺少区域性的证券交易所,不能让更多的股份制企业、特别是让走向募集企业的股权证变为股票,在区域性证券交易所上市流…     

再创非公有制经济新辉煌

当前非公有制经济正处在转折时期,挑战与机遇同在,困难与希望并存。非公有制经济只有勇敢地面对挑战,大力推进两个根本性转变,才能赢得竞争,获得新的发展和提高,再创我省非公有制经济新辉煌。 一要再创机制优势。非公有制经济是改革中诞生和发展起来的,一个明显的优势是机制比较灵活。但随着社会主义市场经济体制的逐步建立和市场体系的不断发育,这一优势正在减弱。面对新的形势,加快发展的根本出路在于改革。要采取各种形式,尽快建立充满活力的运行机制。要把产权制度改革与经营机制转换、加强企业管理紧密结合起来,在建立健全适应市场经济要求的企业用人制度、分配制度、管理制度上下功夫,     

建立健全劳动合同的运行机制初探

近两年,我国积极开展全面实行企业劳动合同制度的工作取得重大进展,成效显著。据劳动部统计,目前,我国签订劳动合同的城镇企业职工已达10600万人,占城镇企业职工总数96%,签订劳动合同的乡镇企业职工达1500万人。至此,我国企业已从根本上改变了计划经济体制下长期实行的传统劳动用人制度,初步建立起适应社会主义市场经济要求的新型劳动用人制度。劳动部确定今后劳动用人制度改革的主要工作目标,是将城镇企业劳动用人制度改革的重点从前两年以推进劳动合同的签订为主,转移到继续深化改革,巩固和完善劳动合同制度上来,逐步发挥新型劳动用人制度的优越性。