对企业人力资源会计核算问题的研究

作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

人力资源会计的确认与计量的探讨

在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。     

我国人力资源会计实务初探

知识经济时代,作为知识表现形式的人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动生产力发展的主导因素.人力资源会计越来越得到人们的高度重视.而对人力资源的确认、计量、记录和报告还缺乏行之有效的操作体系,需要进一步研究,以加快人力资源会计在实际中的广泛运用.     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

知识经济呼唤人力资源会计

一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态，并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代，人力资本无疑是最重要的生产要素，但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源，而不包括人力资源。人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。在传统会计中，人力资源会计仅仅是作为会计研究的一个分支而已，并没有应用到实际中去。而在知识经济中推行人…     

人力资源的会计学理论思考

在知识经济时代，经济的竞争表现为对知识载体的人力资源的竞争，人力资源已成为当代的战略资源。把人力作为一种资源来开发、利用、管理，这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等。为此，本文就在分析已有各种观点基础上对人力资源的性质、确认、计量、报告，以及面临的困难进行了初步探讨。     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,企业的竞争力已不仅决定于经营规模的大小和财产物质的多少,还要取决于其是否拥有雄厚的富有生命力的可持续的人力资源。人力资源会计是知识经济社会的必然要求,人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。在我国知识经济时代下人力资源会计面临着制度制约、确认和计量制约以及社会环境制约等问题。本文对以上面临问题进行了简单的探讨。     

对我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题 ,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段 ,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。2 1世纪是知识经济的时代 ,在这一时代中 ,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗 ,而是主要依靠知识 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一…     

论析知识经济下的人力资源会计

在知识经济环境下，以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，知识经济中的会计将在这世纪之交的伟大时代面临着机遇与挑战。作为提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

人力资源会计的性质、计量及核算

人力资源会计(HumanResourceAccounting)是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。这个概念自美国密西根大学郝曼森教授提出后,在理论体系的创建和信息应用方面已有了很大的发展。虽然知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,但由于我国会计界对人力资源会计的确认、计量、报告等尚未取得一致的看法,也没有相关的法律、法规作为依托,因而将人力资源会计纳入现行会计核算体系广泛推广仍有…     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

浅谈人力资源会计面临的问题与对策

随着知识经济的到来,人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用,对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国,人力资源会计理论上有了很大发展,但它的应用才刚起步,人力资源会计面临诸多难题,需要从微观和宏观这两方面采取措施保障人力资源会计的应用。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

人力资源会计与人力资本会计的比较研究

文章首先指出人力资源会计在确认和计量方面的局限性,进而研究了人力资本会计的优越性,通过比较得出在知识经济时代要重点研究人力资本会计的结论。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。