基层央行文化建设的思考

作为一种行业文化.基层央行文化已成为全体行员普遍奉行的共同价值体系.本文强调了基层央行文化的重要作用,厘清其应该处理的六大关系,并就进一步开展基层央行文化建设提出了建议.     

基层央行文化建设发展刍议

本文针对基层央行文化建设中存在的问题进行了分析,并就加强央行文化建设的可持续发展提出了建议。     

对加强基层央行文化建设的思考

本文通过分析制约基层央行文化建设深入开展的主要问题,指明了加强基层央行文化建设需要树立的理念,提出了如何把服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动的对策建议.     

对提升基层央行内审文化软实力的思考

自内审部门成立以来,内审工作主要依赖行政强制手段的硬实力来开展,其实践过程中产生于内审主体与客体间的对抗性一直较为突出,如何强化基层央行内审文化软实力已成为当务之急。本文就央行内审工作中存在对抗性现状与产生的根源进行了分析,认为提升基层央行内审文化软实力是改变内审工作对抗性的有效途径,并提出了提升基层央行内审文化的措施。     

以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作

央行文化建设作为一种先进文化,体现了思想政治工作的成果,拓宽了思想政治工作的渠道,提供和创新了思想政治工作的载体。基层央行要通过把握正确导向、服务央行业务、坚持以人为本等措施,充分发挥央行文化建设作为思想政治工作的载体作用。     

新形势下提高基层央行党建工作科学化水平的思考

基层央行党组织是党的金融工作的基础和保障,人行西双版纳中支始终坚持"党要管党,从严治党"这一根本要求,创新思路,强化措施,狠抓落实,不断提升党建工作水平,为有效履行基层央行职能提供了强有力的政治和组织保障。但面对不断发展变化的新形势和十八大对党的建设提出的新要求,我们还需不断探索,持续提升科学化水平。     

新形势下提高基层央行党建工作科学化水平的思考

基层央行党组织是党的金融工作的基础和保障,人行西双版纳中支始终坚持"党要管党,从严治党"这一根本要求,创新思路,强化措施,狠抓落实,不断提升党建工作水平,为有效履行基层央行职能提供了强有力的政治和组织保障。但面对不断发展变化的新形势和十八大对党的建设提出的新要求,我们还需不断探索,持续提升科学化水平。     

基层央行文化建设初探

本文从央行文化内涵出发，深入剖析了当前基层央行文化的特征，并指出了基层央行文化建设要以人为本．以优秀的文化引领职工，以真切的行动感染职工和以优胜的业绩激发职工的思路。     

对新时期基层央行纪检监察工作的思考

基层央行纪检监察部门要紧紧围绕人民银行中心任务,“准确定位,提高素质;加强教育,严格监督;强化内控,严格防范;健全机制,落实责任”,努力提升党风廉政建设和反腐败工作水平,为基层央行正确履行职能提供有力保障。     

用新思维推动基层央行文化建设的思考

中国人民银行作为我国的中央银行,在其创立和发展的60年时间里,积累和沉淀了非常丰富的文化资源。本文通过对当前人民银行基层行文化建设过程中存在的误区进行分析,提出了加强基层央行文化建设的基本途径。     

加强基层央行工作创新能力的若干思考

文章对如何加强基层央行工作创新能力提出了对策建议。     

加强基层央行调查研究工作思考

作为人民银行公信力和央行自我评价的显性指标,调查研究工作的重要性日渐凸现。近年来,各基层行均把调查研究作为新形势下履行职责的基础、服务决策的保障和锻炼队伍的途径,不断增强调查研究对上级行决策的参谋作用、对地方政府经济管理的影响作用和对社会预期的引导作用。本文结合基层工作实际,就如何开展扎实、深入和有效的调查研究工作提出了意见和建议。     

用科学发展观统领基层央行工作全局

本文在阐述了科学发展观的理论内涵和精神实质的基础上,分析了树立科学发展观对于做好新形势下基层央行工作的重要意义,提出了要增强"四种意识",把科学发展观贯彻落实到基层央行的具体工作之中.     

对新形势下建设和谐基层央行文化的现实思考及策略选择

党的十六届六中全会作出的构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定明确指出:建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。作为和谐社会的有机组成部分,和谐央行构建也必须以建设和谐文化为前提。因此,探索和谐基层央行文化建设是我们面临的一项重大课题,需要我们认真研究,作出科学的回答。     

提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

基层央行征信文化建设浅议

本文基于征信体系发展现状及基层央行征信文化建设实践探索,就农村及时跟进征信文化建设、企业继续加强征信文化建设、央行主动强化征信文化建设、宣传教育全面推动征信文化建设、加大失信惩戒力度促征信文化大发展提出相关建议。     

基层央行文化浅议

“央行文化”现在被越来越多的人提起,相关的文章时常见诸报端,但总是感觉未能触及和抓住央行文化特别是基层央行文化的核心,形似而神不似,因而在推动央行文化建设方面效果始终不够明显。本文拟结合基层央行的实际,就“基层央行文化”的概念、内涵及建设框架作一探讨并提出建议。     

提升基层央行科技工作水平的几点建议

近年来，金融电子化在央行各项业务中迅速普及并得到长足发展，由此造就了一支技术过硬、思想稳定、充满活力的科技人员队伍，但与此同时，难以回避的是基层央行科技队伍建设中存在着种种问题，一是人数严重不足，满足不了科技工作需要。二是知识结构日趋陈旧，难以适应科技工作水平日益提高的要求。三是思想不稳，工作积极性不高。对此笔建议采取以下几点措施：     

关于我国基层央行文化建设的思考

央行文化是在央行全体员工在长期实践中逐渐形成的,以社会主义核心价值体系为基础,以金融文化为特色,以信用文化为灵魂,充分体现央行职能特征,符合中国特色社会主义市场经济要求的一种组织文化,它包含着广大央行员工认同的道德标准、价值取向、行为规范、思想信念、群体意识、管理目标和前进方向,其核心是央行价值观和央行精神。在文化创造新世界的今天,如何通过文化的导向、约束、凝聚、激励功能,把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动,是值得我们探讨的课题。     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区、长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果.