浅议人力资源会计与核算

人力资源是企业最重要的资源,“人、财、物”三大资源中,“财”和“物”已有了悠久的核算历史及一整套完整而又严密的会计核算体系。作为重中之重的“人”,迄今为止,却还没有一个成型的会计核算体系。文章对“人力资源会计”这一课题进行了分析。     

浅析人力资源会计

人力资源会计的关系是知识为基础的经济,并讨论有关人力资源的问题,以建立人力资源会计的认识,人力资源会计的计量,人力资源的会计,人力资源的核算需要。     

浅谈企业人力资源会计的核算与计量方法

企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则，正确反映人力资源的投资与使用情况，为报表使用者提供更准确、更有用的信息。本文通过企业人力资源会计的核算和计量方法的论述，为投资者提供借鉴。     

计量方法:人力资源会计的核心

一、人力资源会计研究存在的问题 根据我国《企业会计准则》的规定:“资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的经济资源。”的确当劳动者和企业签定了劳动合同后,企业在一定的时期内获得了对该项人力资源的控制权和使用权;在合同期间,人力资源通过劳动,能创造出比自身价值更大的价值,能为企业带来未来的经济价值。但问题是人力     

人力资源会计的性质、计量及核算

人力资源会计(HumanResourceAccounting)是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。这个概念自美国密西根大学郝曼森教授提出后,在理论体系的创建和信息应用方面已有了很大的发展。虽然知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,但由于我国会计界对人力资源会计的确认、计量、报告等尚未取得一致的看法,也没有相关的法律、法规作为依托,因而将人力资源会计纳入现行会计核算体系广泛推广仍有…     

浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

人力资源会计问题浅析

人力资源是企业拥有或控制的经济资源，也是一项重要的组织资源，它与物资资源共同为企业创造价值。因此，会计上应在传统会计核算的基础上，将人力资源纳入核算和监督的范围，使会计信息更加真实、可靠、相关。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个新分支，本文从人力资源会计核算的现状出发，明确了其中存在的一些问题，进而对人力资源会计核算提出了自己的建议：“人力资产”的核算、“人力资源成本费用”的核算、“人力资本”项目的核算、人力资源会计的报告。     

浅谈人力资源会计

在经济发展的时代,人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种重要活动。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

浅析人力资源会计

一、人力资源会计概述 人力资源会计产生于上世纪60年代，在即将到来的知识经济时代更具有重要的作用。知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源，知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比熏及所起的作用己不容忽视。     

浅析人力资源会计的核算方法及其影响因素

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它是会计学科的一个正在发展的新分支。但它并不是对传统会计的完全否定，而是对其不足的弥补。人力资源会计的主要任务是计量人力资源数据，提供人力资源信息。因此，人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种会计程序和方法．其目标是将人力资源变化的信息提供给组织者和外界使用。所以它的核算法很重要。     

人力资源的计量核算浅析

随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。本文分析了人力资源作为企业一项资产的要件和企业取得人力资源的方式，揭示了人力资源在企业如何进行计量和核算，给出了企业人力资源会计所适用的会计账户和使用方法。     

人力资源会计有关问题探讨

文章对人力资源会计的有关问题进行了分析 ,以期推动人力资源能力建设的发展。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学.作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系.本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨.     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对人力资源的成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着社会的进步尤其是知识经济时代的到来,人力资源作为社会发展的重要资源,有必要对其进行量的核算,对人力资源的核算从不规范到规范,从不系统到系统逐步成为一门科学,其重要性在社会发展的进程中逐步显示出来。一、建立人力资源会计的必要性人力资源会计的形成与发展是由于社会发展的需要而产生的,即随着实践的需要而产生,反过来推动社会的前进并指导社会的进步,具体地讲主要有以下几方面的因素。首先是财务信息使用者自身的需要,知识经济时代的到来,使人力资…     

企业人力资源成本会计的核算研究

现代企业的生存与发展离不开人力资源,企业管理阶层需要会计人员对人力资源成本进行准确的核算和报告,为本企业的人力资源提供全面的衡评估和核算报表,为决策者提供关于人力资源成本会计中最实用的会计信息。如何对企业人力资源成本会计进行正确核算,仍需要我国会计学界专业人士进行深入研究。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

人力资源会计研究

在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注."以人为本"等现代经营观念只是以主观、模糊的管理指导思想来体现,没有将人力资源的量化价值体现出来.如何将人力资源作为会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点.