企业集团母、子公司利益冲突与协调

经济的发展带动企业的发展,在企业的发展中母公司与子公司在利益上有很多冲突。本文通过对母子公司之间的冲突原因进行分析,探究出解决利益冲突的有效措施,希望能使广大的企业集团更好的发挥整体优势,促进母子公司共同发展。     

企业集团母子公司利益冲突与协调

随着我国企业集团的发展,母子公司间的利益冲突与协调显得越来越重要.文章从企业集团母子公司问利益冲突分析入手,指出企业集团母子公司间要实现利益协调应结成利益共同体和实行相融型财务管理体制.     

论企业集团母、子公司利益冲突与协调对策

伴随着国内市场经济的发展和改革的不断深入,以母子公司为结构框架的企业集团逐渐成为了非常普遍的一种企业组织形式。在集团企业的框架当中,母子公司均作为企业的独立法人,母公司的战略目标在于实现企业集团总体效益的最大化,而其下属的子公司往往拥有在生产、分配和销售等固定领域当中的合法经营权,其理所当然会以子公司自身效益的最大化为核心目标,这就导致了母公司和子公司的利益目标产生矛盾;本文研究的关键在于通过深入细致地分析母子公司各自财务管理存在的诸多问题和利益矛盾,进而为合理处理集团企业母子公司间利益目标的矛盾提供相应的对策。     

企业集团母子公司利益冲突与协调

企业集团母子公司利益关系协调的好坏直接关系着集团的管理效率和水平。加强企业集团母子公司利益关系的协调,对于降低企业集团财务风险、提升核心竞争力、实现企业集团健康有序发展具有十分重要的意义。本文阐述了企业集团母子公司之间的利益冲突,分析了冲突的原因,提出了母子公司利益关系协调的相关措施。     

股东与经理人之间的利益冲突及协调

在以"所有权与控制权相分离"为特征的现代公司制企业里,股东与经理人之间的利益冲突几乎是不可避免的。股东总是期望经营者能够从"股东利益最大化"的目标出发从事经营和理财活动,但经理人往往却从自身利益出发而牺牲股东的利益,甚至出现贪污腐败的现象;而股东也常常片面地追求自身的利益,忽视企业相关者的利益,从而也会伤害到经理人的利益。二者之间的矛盾如何协调,本文提出了一些观点。     

企业集团母子公司利益的冲突与协调

随着我国企业集团的发展,母子公司间的利益冲突与协调显得越来越重要。本文从企业集团母子公司间利益冲突分析入手,指出企业集团母子公司间要实现利益协调应结成利益共同体和实行相融型财务管理体制。明确利益冲突本身并不必然导致纠纷的产生,它仅仅是纠纷产生的一个潜在发生要素,只有在利益冲突无法化解的情况下才会导致纠纷的实际发生。     

部门利益冲突与协调研究——来自博弈论的证据

中央政府机构中的部门利益问题日益彰显。从规范中央各部委政府行为入手,采用博弈论的方法,建立一个博弈模型,对部门之间的协同竞争行为展开分析,展现各个博弈主体的策略及行为,为公共服务型政府研究提供一个新的视角及理论解释,并为防止部门利益膨胀提出政策建议。     

大股东与机构股东的利益冲突与协调

大股东与机构股东 目前，对大段东还没有明确的定义，人们往住把其与控股股东视为同一概念。但现实中也存在着一些特殊情况。比如少数股东可能通过交叉持股等方式，用较少的代价获得公司的实际控制权。这类股东的持股比例并不高，从表面上看并非“大”股东，但其拥有的投票权却可以达到控制公司的水平。     

母子公司间一致性与子公司绩效 ——母公司注意力配置的中介作用

母子公司间一致性对母子公司合作与互动有着深远影响。基于已有文献,将母子公司间一致性分为战略一致和制度一致两个层次,从资源基础观的视角探究母子公司间一致性对子公司绩效的影响。实证研究发现：母子公司间一致性对子公司绩效存在促进作用;母公司注意力配置在母子公司间一致性与子公司绩效的关系中起部分中介作用;在环境不确定性高的情况下,母子公司间战略一致性、制度一致性对子公司绩效存在异质性影响。上述结论揭示了母子公司间一致性对子公司发展和成长的积极作用,亦为集团加强对子公司战略和制度的控制提供了证据支持。     

企业集团的内部资本市场的多重利益冲突及其协调

<正>一、前言针对企业集团制度优势的研究中,业界普遍认为企业集团中的内部资本市场起着重要的作用,通过集团成员之间的相互协作产生许多协作收益:降低总融资成本、降低各成员的由于规模的限制而产生的融资约束、     

基于利益相关者的财务利益冲突与协调机制探讨

企业财务是一系列规定各利益相关者利益冲突、相互关系协调及其解决机制的契约联结,并且是企业财务治理的核心问题。其目的旨在合理分配企业剩余索取权和剩余控制权,并且明确各利益相关主体在财权分割与财权配置中的权利与责任,从而最终实现两者匹配得当。基于此,本文主要对利益相关者的财务利益冲突与协调机制进行探讨。     

股东之间利益冲突根源与治理机制设计

大股东与中小股东之间的利益冲突是我国近年来企业改革和资本市场中最为突出的问题。本文通过考察大股东与中小股东之间利益冲突的根源,探视其非对称信息动态博弈过程,逻辑地推演出由法律机制、信息披露机制、监督机制和声誉机制构成的四位一体机制,以期达到大股东与中小股东均能自我履约的帕累托改进,进而实现股东之间利益冲突协调。     

浅谈中国利率与汇率政策的冲突与协调

在一国的金融制度中,利率与汇率制度是重要的组成部分。两者关系密切,而且是一国进行宏观经济调控的重要政策工具。研究利率与汇率的关系及两者之间的协调机制,对于实现一国经济的内外均衡都有着重要的理论意义与现实意义。本文旨在通过对我国利率与汇率政策之间冲突的研究,分析原因,提出利率政策与汇率政策的协调对策。     

内部控制基本规范实施中的五个冲突与协调

一、内部控制目标与企业目标之间的冲突与协调《企业内部控制基本规范》(简称《规范》)确立的内部控制目标为:合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报     

企业集团中子公司财权配置探讨

财权配置是财务治理的核心,本文结合财权属性与企业集团的关系特点,从发挥集团整体战略协同效应、提高子公司经营能力和竞争力以及保证财权配置执行力三个方面探讨企业集团中子公司财权如何在相关利益主体间有效配置,达到相互制衡和维护各方利益的目标.通过合理配置财权、改善财务治理,既能促进集团整体战略目标的实现,又能充分发挥子公司的能动性和灵活性,提升集团的竞争力.     

冲突与协调：城市更新中的核心利益相关者

城市更新过程中多元利益相关者基于利益诉求的不同会发生冲突,阻碍城市更新进程。为了推进新型城镇化发展,需要解决冲突以保障城市更新项目的开展。本文运用利益相关者理论识别城市更新过程中的核心利益相关者,并结合社会冲突理论分析其冲突源、冲突事件与冲突结果,总结冲突的内在逻辑,发现利益相关者发生冲突的主要原因包括利益性因素与规则性因素,从而针对主要冲突因素提出协调路径,即核心利益相关者之间的合作关系策略以及立法建设思路,并对城市更新全国性立法进行思考。     

我国外资立法与WTO国民待遇原则的冲突与协调

我国现行外资立法与WTO国民待遇原则要求存在不少冲突。为了履行我国的入世承诺,应当在我国的外资立法中确立全面的真正的国民待遇原则,逐步取消“超国民待遇”与“次国民待遇”的规定。     

区域虚拟企业间续式结盟任务冲突与协调

本文结合实际提出了区域虚拟企业间续式结盟机制。在此基础上运用效用理论构造了盟主企业与联盟企业在任务协同过程中所涉及的成本、时间和服务等资源的效用函数,并建立了虚拟企业间冲突与协调模型。分别从任务建立、变更和索赔各阶段对冲突的协调解决进行分析和诠释。