拥抱激情

激情是人生的灵魂.缺少激情,人生就会变得平庸和无聊;拥抱激情,人生就会充满生机和希望.在迷茫徘徊的时候,有激情,就能燃亮希望的灯火;在苦苦拼搏的时候,有激情,就能抚慰受伤的心灵;在逆境跋涉的时候,有激情,就能增添前行的动力.在人生的长河中,岁月和年龄都夺不走人对青春的主权,但激情丧失却使人意志消亡而垂老.     

文采飛揚妙语迭出——毛泽东“八大“开幕词赏析

开幕词是领导同志在会议开始时开宗明义的讲话,是会议的前奏和序曲.毛泽东同志在党的八大上所作的开幕词,不仅文采飞扬,妙语迭出,而且高度凝练,鼓动性强,是一篇充满激情,富于哲理的公文佳作.……     

服务中心,服务大局 全面推进审计工作——全国审计工作会议综述

2008年,审计工作将被赋予全新的内涵。这从全国审计工作会议的主题中可以看出,从每一位与会代表充满激情的言谈中得以印证。2007年12月26日至27日,全国审计工作会议在北京召开。李金     

高校大学生创业激情培育路径研究

目前我国大学生创业激情培育面临着创业激情理论研究与实践有差距、创业激情培育缺乏系统性以及配套环境支持等困境,未来可以通过加强大学生创业激情理论研究、完善创业激情教育体系、构建与大学生创业激情培育相配套的资源支持等路径来培育和提升大学生创业激情.     

给苦逼的营销执行官们松松绑吧

十多前的时候,我在一家快速成长的家电公司工作.当时的企业成长速度很快,公司上下激情满怀,大家夜以继日,开会,工作,吃饭也是谈事,会后继续加班——真可谓"激情燃烧的岁月". 我记忆最深的一件事是一天下午,公司接到竞争品牌垄断彩管的消息,公关部的领导们迅速召集相关部门的负责人和部门同事开会,商量应对之策.会议持续了一下午,决定要对此加以迅速和坚决地回应,当然最终的任务就交给我执笔.接下来吃饭,部门的人继续聊,饭后,部门老总亲自面授机宜——结束时已是晚上9点多了,我的工作才刚刚开始.     

唤醒员工的工作激情

工作激情究竟有多重要 激情是一种强烈激动的情感,是对某种事物强烈的关注和热爱.工作激情,指的是对工作有新鲜感和主动性,热爱工作,并具有良好的工作状态.     

学学IBM怎样唤回激情

有人以为，企业在创始阶段固然要激情澎湃、斗志昂扬，进入成长期后激情就不太重要了，理性与制度才是重中之重。但是，汇特云天这个案例恰恰向我们说明，激情对于稳定发展期的企业不是可有可无的，没有激情就没有效率，没有创造。     

秣马从头越厉兵创新业——陕西省先进民营企业和优秀民营企业家颁奖大会在西安召开

本刊讯 元月8日,新年伊始,由陕西省民营企业协会、省总工会、团省委、省妇联举办的“2003-2004年度陕西省先进民营企业、优秀民营企业家表彰大会“.全省近500名民企精英和省市有关部门代表满怀欢悦激情共聚一堂参加了会议.全国政协常委、省民营企业协会会长安启元,省人大副主任刘遵义,省政协副主席石学友和省总工会、团省委、省妇联以及省发改委领导出席了大会.……     

审计局长畅谈审计工作体会

2月26日下午，各市审计局局长汇聚一堂，座谈参加全省审计工作会议的体会。今年的全省审计工怍会议开得很好，2007年是辉煌的一年，2008年审计工作将被赋予全新的内涵，这蝗都从每位局长充满激情的言谈中可以得到印证。     

三好学生崇拜辍学英雄

在既定的规则下把好胜心和激情发挥到极致,这是解读“典型海派”沈南鹏的一把钥匙上学时候的沈南鹏,在父母眼里是乖孩子,在老师眼里是好学生.他守规矩、不调皮、几乎不做     

职场第一课:明哲保身

翻看朋友圈,忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作.一年前,她跳槽到武汉一家数码公司,刚上班不长时间,就兴奋地打电话告诉我,她非常喜欢现在的平台,老板非常重视自己,公司有很大的发展空间,自己工作起来也比之前更有激情了.没想到,还不到一年,这家让她充满激情的公司又和她分手了.好奇心作祟,拨通了孙婷的电话,问及缘由,作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论——没做到明暂保身.     

把抓落实作为检验党委办公厅工作的重要标准

确保中央政令畅通、推进党委决策部署落地生根是党委办公厅(室)的基本职责.会不会抓落实,敢不敢抓落实,怎么样抓落实,考验着我们的能力和水平. 一、以更好的精神状态抓落实 抓落实,必须始终保持良好的精神状态,不自满、不懈怠,有激情、有干劲,充满顽强奋斗、积极向上的力量.     

思维是金矿

接下来，我说一个好，大家回应我一个好，因为我们要好上加好，好不好？（回答：好）明年生意更兴隆，好不好？（回答：好）明年财运滚滚来，好不好？（回答：好）好，回答的非常好。这正是爱玛对各位合作伙伴新年的祝福。有激情像太阳，照到哪里那里亮，没有激情像月亮，初一、十五不一样，短暂的激情是没有用的，只有长久的激情才能产生价值（激情法则）。只有凝聚激情智慧的才能创造奇迹，所以，我想问大家：     

领导的秘密就是能把握要害

领导要有不一样的眼光、不一样的耳朵、不一样的语言、不一样的手脚、不一样的激情。     

激情的内核

没有谁会否认,激情是做好任何一件事情乃至事业成功的必备前提。要经营好一个企业当然也不例外。我们所熟知的众多企业家特别是创业型的企业家，大多是那些激情四射，豪气冲天的人。金蝶的总裁徐少春以激情著称，只不过是在他诸多性格特征中，激情的一面格外凸显，并且成功地在他领导的企业中培育了一种以激情为主要特征的企业文化。激情带来的并不总是成功。相反，我们看到，更多的创业型企业的夭折，并不在于激情消退，而是因为仍然沿袭了创业初期的思维习惯、行为习惯，过多地诉诸于感性。本期刊登的“企业的生死定律”一文中所列举的众…     

人生就是一面锣——记浙江省宁波市江东房产物业总公司总经理陈世军

“让激情真正成为你生活中不可缺少的习惯”,每一天充满激情地投入工作,要对自己说：“我什么都能做!充满激情、表现激情、就从现在开始!陈世军经常这样教育和鼓励他的员工。“人生没有向往,没有追求,没有挑战,就等于白白浪费自己的生命。站着的时侯就应该以挑战者的姿态,这样在躺下的时侯就不后悔。”陈世军在暗暗地激励自己。和陈世军对话,让你心潮澎湃。     

“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究

本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证.研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用.该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义.     

华为:让初生牛犊去战虎

他不曾被狮虎消灭,更不愿意被自己消灭。让员工发出心声一个世界性的难题在企业界流转:员工不上心工作了。再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可是大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却酿成了集体梦游的苦果。中国企业人在对这个问题进行深入的反     

谈与时俱进开拓创新与审计

春风,伴随着党的十六大给中华民族带来的令人振奋的激情迎面而来。江泽民总书记在十六大报告中,对审计工作所给予的高度重视深深地印入每一位审计人的心中,宛如一缕春风,揭开了全年审计工作的序幕。全国审计工作会议召开后,各省市审计机关和部门以十六大精神为动力,积极贯彻落实全国审计工作会议精神,结合实际对全年审计工作做出安排。在新的一年审计工作中,应以全面贯彻落实党的十六大提     

如何重新焕发工作热情?

夏顾问: 　　 您好!我参加工作已经有五年了,长期做办公室的事务性工作,觉得每天忙忙碌碌却没什么突出的成绩,也不像刚工作时那么富有激情.我要怎么样才能调整目前的状态,重新找到工作的热情呢? 　　 王雁……