论高校后勤管理社会化改革的现状及分析对策

随着社会主义市场经济体制的建立以及高等教育改革的不断深入,我国高校社会化改革是符合高等教育改革和发展需要的战略选择,同时在近二十余年的改革探索中也在改革创新方面也取得了瞩目的成就.但是由于我国高校后勤的特殊性,复杂性,使得我国高校后勤管理社会化改革任然面临着一些现实的困难、问题以及所需要解决的主要矛盾,社会化改革进程极为缓慢,不能满足高校后勤管理的发展要求.本文通过对我国高校后勤管理社会化改革现状的分析,及时发现存在的问题,针对存在的问题以及主要矛盾寻求有效的解决办法,进一步深化我国高校后勤管理社会化改革,树立科学的后勤管理模式,调整现行的后勤管理结构;探索出真正适合我国高校社会化的后勤管理模式.     

人民银行后勤服务社会化管理研究

一直以来,央行后勤服务社会化是后勤管理改革的重点,经过多年的改革探索,取得了一定的效果.调研发现,央行后勤服务社会化还存在改革不彻底、服务效能低、人员素质低、管路模式落后等问题.本文对比国内外后勤服务社会化的先进经验和做法,认为央行后勤服务走向社会化应该集中管理、统筹推进、加强队伍建设、引入市场机制等,使后勤管理服务顺利走向社会化.     

高校后勤税收政策存在问题及完善路径

一、研究意义(一)研究高校后勤税收政策,是深入推进高校后勤社会化改革的重要体现我国的高校后勤社会化改革始于上世纪80年代,但改革的进程相对缓慢。1999年11月至2002年12月,国务院办公厅先后4次召开全国高等学校后勤社会化改革工作会议,极大促进了我国高校后勤社会化改革的进程。高校后勤社会化必然涉及到对高校后勤相关行为的征税问题,可以说,高校后勤税收政策是高校后勤社会化的重要组成部分。此外,伴随着我国经济形势与客观环境的不断变化,高校后勤税收政也应与时俱进,适应新情况,解决新问题。因此,对高校后勤税收政策的研     

社会化管理目标下中国大部制改革思考

改革开放三十多年来,中国进行了数次政府机构改革,每一次改革的目标基本都是为了适应政府职能的转变,使政府机构更好的服务于政府职能的履行.当前,大力推行社会化管理是中国政府新时期的重要历史任务,社会化管理对政府机构改革提出了新的要求,未来政府机构改革必须明确方向,采取适当的措施推进大部制改革,使之与社会化管理的要求相适应.     

规范管理稳步推进高校后勤社会化改革

我校作为上海市首批后勤社会化改革的试点。从1999年初迈开了后勤社会化改革的步伐。经过三年的实践，我们认为，高校后勤社会化改革要本着实事求是的精神，遵循市场经济的原则，充分兼顾高校后勤的特殊性，才能稳步持久地将高校后勤社会化改革推向更加规范、健康的道路。一、转换机制是高校后勤社会化改革的必由之路1.从体制上看，总务处改制成后勤实业发展中心后，由原来的行政职能处室转制成具有企业管理性质的后勤服务实体，实现了准企业化改革的第一步。学校成立国有资产管理办公室，行使代表学校对后勤实业发展中心的管理职能，实现了…     

浅谈财务预算管理在高校食堂的运用

随着高校后勤社会化改革的日益深化，在完成了高校后勤服务系统与学校行政系统的分离，并组建了能适应高校事业发展的市场化的高校后勤实体，在发展规模、经营范围、人力资源、财务管理等多个方面都发生了很多实质性的变化，这一方面是为了适应高校后勤社会化改革发展大趋势的需要，另一方面也是高校后勤社会化改革取得实质性进展的一种体现。随着后勤社会化脚步的进一步加快，高校食堂由“福利型”向“市场型”转变。如何更好地进行高校食堂的财务预算管理，实行财务预算管理是高校食堂与市场接轨，是实现企业化，社会化的前提与关键。     

油田社会化服务企业挖潜增效探究

油田是以油气资源开发的国有企业,由于行业的特殊性和历史原因,油田企业不但承担的油气生产的任务,同时还承担着社区和社会保障的职能,包括社区的管理、供水、供暖等社会化服务。随着油田改革的不断深入,油田企业的社会化管理企业要不断的改革与创新,才能够继续发展。文章通过调研研究,结合油田社会化管理企业内外部环境,分析了油田社会化服务企业的现状和问题,针对油田社会化管理的实际,提出了控制油田社会化企业生产成本、减少内耗的对策和建议。通过研究提高了油田社会化企业挖潜增效的管理水平。     

公共服务市场中的社会化治理研究

市场化改革和社会化治理是公共服务治理的两个核心问题,两者之间不是二元分割的关系,而是同时存在着排斥、依附和共生等多样的关系。本文基于经济社会学的理论,分析公共服务市场化改革对社会化治理的影响,观察公共服务市场中的社会化治理现象,揭示市场化改革引致社会化治理的内在机理。中国的公共服务治理改革,应当在政府的主导下,推进市场和社会的统合治理。     

高校后勤会计工作存在的问题及解决思路

高校后勤工作的社会化改革对其会计工作提出了新要求，原有的会计工作模式已无法适应社会化改革后的后勤产业集团的发展需要。高校后勤会计工作在社会化改革过程中出现了产权关系不清晰、会计工作目标不明确、成本核算机制不健全、会计监督约束机制不健全等问题。可以从明晰产权、确保国有资产保值增值、正确处理好经济效益和社会效益的关系、建立...     

高校后勤社会化改革中的会计和审计监督

随着我国经济的不断发展,企业改革也在不断推行,对我国的经济体系来带巨大的影响。通过对社会化的企业改革中的管理经验进行分析和借鉴,总结高校后勤的管理中存在的问题,吸取以往的教训,加强对高校后勤的改革。本文针对高校后勤社会化改革的分析,针对改革中高校后勤的会计和审计监督实施进行探讨,确保高校后勤社会化改革顺利开展。     

高校后勤财务管理存在的问题及对策

随着我国高校后勤社会化改革工作的不断深入发展,财务管理在后勤改革中的作用越来越重要。但资产体制、收入分配等财务管理中存在的问题与当前后勤发展不适应,直接影响到高校后勤社会化改革工作的顺利进行。本文分析了高校后勤财务管理中存在的问题及对策,同时提出了改进路径。     

高校后勤引入BOT模式的思考

BOT是一种由业主特许投资人建设、经营,并在特许经营期满后将建设项目无偿移交给业主的项目融资模式,又称为特许经营权融资模式。我国一些高校为解决建设资金短缺问题并适应后勤社会化改革的需要,对后勤设施建设采用了BOT融资模式。实践表明,高校后勤建设引入BOT模式对解决高校建设资金短缺、推进高校后勤服务社会化改革有重要作用,也完全符合高校后勤社会化改革的方向.     

高校后勤社会化改革有关问题研究

高校后勤改革是我国高等教育体制改革的重要组成部分，从上个世纪80年代以来。高校后勤改革就一直没有停止过。从最早实行单个项目的“承包制”，到后来的全面“承包责任制”，经过实践——认识——再实践一再认识的发展过程。终于在1999年确定了高等学校“后勤社会化”的改革方向。特别是教育部、国家计委、财政部、建设部、人民银行、税务总局联合下发《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》后（以下简称意见）。高校后勤社会化改革步伐明显加快。     

做好基层银行后勤工作的建议

一、推进后勤服务的社会化改革。在计划经济时期产生和发展起来的后勤服务体系,其孤立、封闭和“小而全”的服务保障方式,已不适应专业化分工和社会化协作的发展需要,必须进行社会化改革。改革的目的是更好地为机关工作和职工生活提供优质高效的服务。在社会化改革中,要在提高服务质量、服务水平上下功夫,达到服务质量与经济效益的双提高,既要减少震荡、降低成本,又要以后勤服务质量和效率的提高为原则,大胆创新,走出一条后勤保障的新路子。     

高校后勤管理体制改革的设想

高校后勤改革的方向是社会化。因此,如何逐步实现社会化,采取什么途径、什么形式和办法,如何根据中国高校后勤实际,开创具有中国高校后勤特点的社会化,是大家最关心和议论最多的问题。因为高校后勤改革不同于农村和城市经济改革,所以改革中要思想积极,办法得当,步子稳妥地进行。不能守旧,敢于冲破旧的习惯势力和旧的观念,但是改革     

高校后勤社会化几点问题探析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,其在管理方面存在的问题也日益突出,已经影响到了高校后勤的健康发展.本文从高校后勤社会化管理存在的几大问题入手,指出其形成的原因,进而提出解决的措施,为高校后勤社会化管理的健康发展进行了有益探索.     

论产权社会化

产权社会化是现代市场经济理论特别是现代产权理论中一个极其重要的概念。产权社会化及其所引起的一系列重大经济变革,标志着人类进入了一个经济高度社会化的现代市场经济新时代。产权社会化将导致劳动的解放即人的解放。产权社会化理论不仅进一步发展和完善了马克思主义经济学说,而且为我国以市场为取向的经济改革提供了有力的论证。     

高校后勤社会化几点问题探析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,其在管理方面存在的问题也日益突出,已经影响到了高校后勤的健康发展。本文从高校后勤社会化管理存在的几天问题入手,指出其形成的原因,进而提出解决的措施,为高校后勤社会化管理的健康发展进行了有益探索。     

浅议工会在高校后勤中应发挥的作用

工会在后勤集团中发挥着纽带般的作用,把集团与员工、学生、老师联系起来。工会在后勤的社会化改革中有着至关重要的作用,只有发挥了工会的润滑剂作用,才能顺利完成后勤的社会化改革。同时工会在后勤集团的文化建设中也有着不可忽视的作用。     

浅析军队后勤保障社会化的理论基础

后勤保障社会化是我军后勤改革的一项重要内容。本方从社会分工理论、交易费用理论、核心能力理论和公共产品理论等四个方面分析了军队后勤保障社会化的必要性。