大学生志愿服务体系建设研究——以安徽三联学院为例

我国大学生志愿服务近年来得到迅速发展。由于大学生时间精力有限,且对志愿服务体系认知不充分,志愿者自身素养有待提高,这些都影响了志愿服务的效果。安徽三联学院通过构建规范化组织,加强志愿者培训,培育志愿服务基地,树立大学生志愿服务品牌,完善志愿服务激励措施,构建了学校志愿服务长效机制。     

现阶段大学生志愿服务存在的问题及原因分析

随着我国志愿服务的迅速发展,大学生志愿者群体的影响逐渐扩大。大学生源于提升自我能力、奉献社会的动机而提供的志愿服务,已成为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。然而,由于我国志愿服务发展时间较短等原因,大学生志愿服务存在志愿者、志愿者组织、学校、服务对象等层面的问题。本文将阐述现阶段大学生志愿服务存在的一些问题,并对形成这些问题的原因加以分析。     

社会学视野下的大学生志愿服务意识与行为研究

志愿者这个群体现已被公众熟识,引起了学者的高度关注。从社会学的视野展开调查．了解后奥运时代大学生参与志愿服务的意识、参与服务的基本情况、参与的动机、未来参与的意愿以及当前开展志愿服务存在的困难和阻力因素,并提出相应的建议。阐述了志愿者意识的觉醒意味着公民社会逐渐形成,志愿服务促进社会良性运行和和谐社会的建设。     

大学生志愿服务行为责任的法经济学分析

大学生志愿者是我国志愿服务事业的重要力量.为了给大学生志愿服务的发展提供有力的理论支撑,探讨大学生志愿者、高校志愿服务组织和志愿服务对象之间的法律关系,借助法经济学理论,分析大学生志愿服务行为责任的承担方式十分重要.     

大型活动中大学生志愿者满意度现状研究——以2010中国·襄阳诸葛亮文化旅游节为例

诸葛亮旅游文化节志愿者中大学生志愿者是主力,而目前尚无对诸葛亮文化旅游节大学生志愿者满意度的研究。本文对部分大学生志愿者群体进行了访谈调查,了解其满意度状况。研究大学生志愿者的满意度旨在促进大型活动志愿服务的可持续发展,为改进今后大型活动中的志愿工作提供对策及建议。     

现阶段大学生志愿服务活动问题与对策研究

大学生志愿服务活动,是高校实践性思想教育的有效载体,但是,在实践中我们也看到很多大学生志愿服务开展过程中存在志愿实效性不强的问题,本文在分析现阶段大学生志愿服务活动主要问题的基础上从进一步建立和完善法律法规,加快立法进度、完善与执行大学生志愿者注册管理办法、实施大学生志愿服务项目化运作、完善大学生志愿者的激励机制等角度探讨如何提升大学生志愿服务活动有效性.     

现阶段大学生志愿服务活动问题与对策研究

大学生志愿服务活动,是高校实践性思想教育的有效载体,但是,在实践中我们也看到很多大学生志愿服务开展过程中存在志愿实效性不强的问题,本文在分析现阶段大学生志愿服务活动主要问题的基础上从进一步建立和完善法律法规,加快立法进度、完善与执行大学生志愿者注册管理办法、实施大学生志愿服务项目化运作、完善大学生志愿者的激励机制等角度探讨如何提升大学生志愿服务活动有效性。     

文化背景下大学生网络培养高校社区体育志愿者的可行性及策略研究

高校培养社区体育志愿者,不仅有广泛社会支持和持续稳定的高素质人才资源,还有大学生内在动力的不断转变和国外志愿服务的成功经验,因此高校完全具有培养社区体育志愿者的可行性。高校在培养社区体育志愿者的过程中,应让大学生树立正确的志愿理念,开设有针对性的培训课程,并且积极完善志愿服务激励机制,为志愿者搭建适宜的服务平台,以保证社区体育志愿服务的长效发展。     

大学生志愿活动浅析——基于奥运志愿服务调查

当前,志愿服务活动慢慢形成了一种社会风气,其服务领域不断扩展,服务群体不断扩大,大学生作为其中一个庞大的群体,起着越来越至关重要的作用.本文通过对大学生奥运志愿者问卷的调查,总结经验和教训,结合国外青年志愿服务的对比,提出对我国大学生志愿服务活动的建议和对策,使之更好的为社会服务.     

基于计划行为理论的大学生志愿服务行为意向研究——以福建省高校学生为例

为进一步解释和预测大学生志愿服务行为意向,以计划行为理论为基本的构架理论,引入主体行为态度、个人主观规范和知觉行为控制三个变量,构建大学生志愿服务过程中的志愿服务行为意向假设模型。对122名大学生志愿者采取采取分层随机抽样问卷调查的方法进行探索性研究。调查结果表明,计划行为理论中的主体行为态度和知觉行为控制两个变量对大学生志愿服务过程中的志愿服务行为意向影响显著,认知程度、利他性、利己性、重要他人、社会支持程度是影响大学生参与志愿服务行为意向的主要因素。     

文明城市后创建时代的大学生志愿服务长效机制研究

大学生志愿服务是文明城市创建的重要载体,是培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点。文章从大学生志愿服务与文明城市创建的关系入手,阐述大学生志愿服务对于文明城市创建的助推作用,分析文明城市创建背景下大学生志愿服务的现状及面临的挑战,运用德国心理学家勒温的场动力理论建构大学生志愿服务的动力系统,即从志愿者主体动力、学校场域动力以及社会场域动力,从知、情、意三个维度出发探讨如何提高志愿者主体动力,从组织结构、制度规范、领导管理等方面分析如何强化学校场域动力,从良好社会风气的形成和联动机制的架构来论述如何凝聚社会场域动力,最终使以上三方面的动力形成合力,达成大学生志愿服务长效机制的建构。     

"大学生志愿服务西部计划"的导向意义

作为"西部大开发"人才战略的主要举措之一,共青团中央、国家教育部、财政部和人事部等四部门出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(以下简称《意见》等一系列文件规定和政策办法,启动了2007年度"大学生志愿服务西部计划"实施方案。方案表明,2007年度由中央财政支持的大学生志愿服务西部计划项目实施总体规模保持2006年度水平。除2年期继续在岗服务的志愿者外,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,新招募7000名左右普通高等学校应届毕业生,到基层乡镇一级,从事为期1～2年的志愿服务工作。按照总结成功经验、完善政策措施、健全工作机制的要求,深化支教、支医、支农、青年中心建设和管理、全国农村党员干部现代远程教育扩大试点工作暨农村中小学现代远程教育工程志愿服务行动、农村文化建设志愿服务行动、西部基层检察院志愿服务行动、西部基层法律援助志愿服务行动等专项行动,启动实施西部基层人民法院志愿服务行动和开发性金融志愿服务行动。《意见》要求各级项目办要按照《大学生志愿服务西部计划各级项目办职责(试行)》、《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法(试行)》、《大学生志愿服务西部计划重大事件和责任事故通报办法(试行)》等,坚持"谁用人、谁受益、谁负责"和培养与使用并重的原则,加强志愿者的安全、健康管理等各项工作,切实做好管理服务,为志愿者圆满完成志愿服务工作创造良好条件,推动西部计划的顺利实施。     

从青奥会“南京模式”探讨高校大学生志愿者管理

南京青奥会的成功举办,与大学生志愿者提供的优质志愿服务有着重要的关联,并形成了大学生志愿者管理的"南京模式"。从青奥会的"南京模式"看高校今后开展大学生志愿者活动,需要完善大学生志愿者的顶层设计,优化大学生志愿者组织的支持系统,完善大学生志愿者组织运行机制,从而实现大学生志愿者的自我完善和发展。     

民政部福利彩票公益基金示范项目推动高校志愿服务常态化——以福建省南平市农村特困老人社区援助服务计划为例

志愿服务活动有利于实现社会效益与人才效益的有机统一。大力推进志愿服务常态化,探索建立中国特色的志愿服务制度具有时代的重要意义。通过民政部福利彩票基金示范项目的实施,把志愿服务与创新社会治理结合起来,搭建了志愿服务活动平台,让大学生志愿者走出校园,走向农村,走进家庭,促进志愿服务常态化,同时对探索具有本土特色的老年人社会工作服务模式起到一定的推动作用。     

论无锡大学生志愿组织可持续发展的路径选择

纵观无锡大学生志愿组织发展现状:大学生志愿组织众多,而志愿者流失性较大;志愿活动多样,而服务层次偏低;重视宣传效应,而组织内涵建设不够;发展不平衡,而组织间交流学习少。鉴于此,无锡高校要促进志愿组织管理规范化、服务专业化、活动项目化、组织间交流合作化,从而推动大学生志愿组织可持续发展。     

当代大学生青年志愿者工作之现状调查分析

本文通过对厦门某高校1000多名大学生的问卷调查，调研了大学生对青年志愿者行动的认识、理解及心态等，为社会、高校研究大学生志愿服务情况并制定相关政策法规，及为志愿者活动创造良好的环境提供资料及合理化建议。     

大学生志愿服务工作的困境与对策

志愿者服务的"奉献、友爱、互助、进步"的精神,高校大学生参加志愿服务为大学生提供实践锻炼的平台,都有利于提升大学生的综合素质,有利于提升大学生的社会责任感、使命感。同时,高校通过大学生志愿服务的管理与服务,有利于更进一步地了解学生,有利于进一步地提升学生工作管理水平和高度,对弘扬社会主义核心价值观具有积极重要的意义。     

职业发展视角下高职志愿服务活动的调查与研究

通过对广州亚运会高职大学生志愿者的调查,指出高职院校志愿服务活动要从提高一技之长和综合素质两方面服务学生就业创业,以促进职业能力与生涯发展为导向,建立和完善基于职业发展的高职志愿服务工作体系。     

从“双赢”到“共赢”——新疆实施“大学生志愿服务西部计划”分析

新疆从2003年开始组织实施了“大学生志愿服务西部计划”,到目前为止已经有3488人奔赴新疆各地,从事为期1-3年的志愿服务活动,为新疆地区的经济和社会发展做出了贡献,大学生志愿者也成为新疆社会和经济建设中不可或缺的新生力量。     

志愿精神在企业中的运用——“企业志愿者”的定位及企业“志愿”机制的培养

在无偿的志愿活动中,是什么让众多的志愿者能够坚守岗位,保持志愿热情不减?又是什么吸引了如此多的人参与志愿活动,让志愿团队成员乐于奉献,服务社会?同样身为组织成员,企业领导开始思考企业的员工能否像志愿者一般拥有奉献精神,带着强烈的服务意识与责任感,积极主动,不以报酬多少为前提,多为企业做贡献、谋福利呢?