青年高技能型人才短缺成因的实证研究——以武汉城市圈为例

青年高技能型人才短缺已经成为我国目前经济发展中的一个焦点和热门问题,本文以武汉城市圈为例进行实证分析,探讨青年高技能型人才短缺成因,从制度层面三方联动、观念层面转变社会认识、体制层面创新职业教育制度模式等提出解决青年高技能型人才短缺的对策性建议。     

职教集团助力黑龙江构建现代装备制造业基地

"十二五"时期,黑龙江省将发展高端装备制造业,构建国家现代装备制造业基地,这对高素质技术技能型人才队伍建设提出了新的要求。职业教育集团是多方组成的产教联合体,对健全和完善高技能人才培养培训体系将发挥重要作用,为黑龙江省构建现代装备制造业提供强有力的人才保证和智力支撑。     

黑龙江省科技人力资源现状分析与对策

改革开放以来,黑龙江省科技人力资源建设取得显著成绩,在科技人力资源总量和密度,以及培养规模方面都有很大提高。但仍存在高层次和复合型人才短缺,成果转化率低,创新能力不足,科技人才留存率低等问题。必须加强科技人才队伍建设,合理使用人才,建立相应的激励机制,提高人才待遇,以此来推动黑龙江向人力资源大省、强省发展。     

关于黑龙江省旅游饭店发展中人才建设问题的思考

目前黑龙江省旅游饭店业人才建设中存在许多问题,旅游饭店业人才结构短缺十分严重,落后的旅游饭店业人才管理机制束缚人才能力提升。未来十年内黑龙江省旅游饭店基本完成产业整合,对人才发展提供新的机遇和要求,为此黑龙江省旅游饭店业人才配置应以市场为导向,应转变旅游饭店行业用人观念,应创新旅游饭店人才管理机制。     

发展高职教育 振兴龙江经济

黑龙江省今后一个时期建设"八大经济区"、实施"十大工程",特别需要人才支撑和智力支持。高职教育在高等技术应用性人才的培养上具有独特的优势,在振兴龙江经济进程中大有作为。发展高职教育,振兴龙江经济要做到"五个适应",即适应区域经济发展,加强高职专业建设;适应专业发展和人才培养目标,加强师资队伍建设;适应生产实践需要,加强实训基地建设;适应"订单式"人才培养模式,加强校企深层次合作;适应产业、行业和企业的人才要求,加强高职课程建设。     

跨境电商背景下高职商务英语专业教学改革探究

在跨境电商背景下,具备良好外语沟通能力、掌握外贸知识和技能、懂得跨境电商操作的复合型人才在我国显得较为短缺。针对我国跨境电商的发展特点,这篇文章分析了目前高职商务英语专业教学方面存在的不足,进而从人才培养模式上、课程设置上、教学模式上、校企合作上对商务英语专业教学改革提出了相关建议,并以社会需求为导向,提出了"英语、外贸、跨境电商"技能型人才的高职培养模式。     

高职院校教育资源的开发与利用

由于历史上对职业教育的认识不到位、财政投入严重不足等原因,高职院校普遍面临教育资源短缺或质量不高的瓶颈。为适应全面建设小康社会对高素质劳动者和技能型人才的迫切要求,高职院校应采取强有力措施整合教育资源:以企业为载体,大力开发和利用社会教学资源;以"双师"教师为主体,大力开发和利用社会人才资源;以网络为媒体,大力开发和利用社会信息资源,以推动我国高职教育快速健康发展。     

贵州烟叶产业农村技能型人才开发的可行性研究

贵州是一个烟草种植业大省,"十二五"期间要推进烟叶产业结构调整和升级,对乡土技能型人才进行开发和培养,首要任务是分析农村技能型人才开发的可行性。本文从资源优势、政策支持和经济收益三个方面对贵州农村技能型人才开发的可行性进行研究,对烟叶产业农村技能型人才的开发具有重要意义。     

黑龙江省煤炭行业高层次人才危机与对策研究

针对目前黑龙江省煤炭行业高层次人才短缺的状况,分析了该省煤炭行业人才短缺的原因,提出了解决高层次人才短缺的对策。该对策也可有效解决我国煤炭行业高层次人才短缺的问题。其中的一些方法已经运用到实际中,并取得了良好的效果。这对黑龙江省的煤炭企业发展具有重要指导意义。     

“一带一路”背景下高职院校跨境电商技能型创新人才培养的对策研究

一带一路"建设的战略实施,加快了社会经济发展对高技能型人才的需求。本文以"一带一路"建设背景下电子商务人才需求分析,探索研究高职院校跨境电商技能型人才培养策略,提出注重学生技能与人文素养培养、优化课程结构与创新教学模式、加强师资队伍建设和国际视野下的跨域校企合作"四个标准"对接的创新人才培养对策。     

浅析黑龙江省职业教育存在问题的主要原因

职业教育是国家教育的重要组成部分，与社会经济发展的关系极其密切，对社会经济发展具有不可替代的促进作用。黑龙江省在振兴东北老工业基地的过程中，需要大量的技术技能型、复合技能型、知识技能型人才，这样的用人取向对职业教育是一个严峻的挑战。黑龙江省职业教育存在的问题为办学体制、评价体制、资金投入体制、师资队伍以及实训基地建设，对职业教育重要性的认识程度五个方面。     

基于能力视角下的高职会计专业教学改革思路探讨

高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型,肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能型人才的使命。在高职会计专业人才培养方案的制定上,应坚持以就业为导向,优化培养方案,积极探索"教学与实践零距离",大力谋求"毕业与上岗零过渡",培养实践能力强的高素质技能型人才。本文就高职会计专业教育教学改革思路进行研究,旨在探索和寻求全面提升高职会计专业学生素质的有效途径。     

对中职教育汽车维修专业教改模式的思考与对策

随着全球经济一体化以及我国加入WTO的今天,企业与企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争.我国经过这几年的大学扩招以后,应用(实用)型的人才短缺问题越发突出.目前,我国汽车拥有量已超过2亿,汽车维修企业急需大量汽车维修人员."汽车运用与维修"专业是中职教育"国家技能型紧缺人才培养工程"专业,如何落实"以就业为导向、以服务为宗旨、以技能为核心"的职业教育理念,培养出一支高素质的汽车维修人才,迫切需要我们在对汽车维修专业的建设和发展作一些探讨,思考和分析,并提出一些对策.     

湖南省“四化两型”建设背景下高职人文素质现状分析研究

湖南省"四化两型"建设背景下高职人才培养主要集中在职业教育与专业技能培养方面;高职院校大力发展职业教育,加强技能型人才培养,但"四化两型"建设对职业教育的影响将越来越大、要求将越来越高,但湖南省高等职业教育培养的人才素质并不高。随着社会经济的飞速发展,湖南省高职院校必须做出相应的调整,才能担负起全面提高湖南省劳动者素质和培养高端技能人才的历史重任。     

多层次职业技能培训体系研究

技能型人才是我国目前紧缺性人才之一。技能型人才在我国经济建设和产业转型中起到了不可磨灭的作用,尤其是城市化建设。培养技能型人才和提高技能型人才的综合素质是我国实施人才强国战略的必经之路。本文分析了我国职业技能培训体系存在的问题,从高职院校培养高级技能型人才、普通技术工人与无基础人员培训三个层面来阐述职业技能培训的开展。根据学员的实际情况由不同机构实施培训课程,从而达到切实提高职业技能培训水平的目的。     

黑龙江省与俄远东地区合作开发林业资源的探讨

从20世纪50年代起,黑龙江省林业为国家生产和建设及林业工业的发展做出了重大贡献.但是,由于我国实施"天保工程"之后黑龙江省林区限伐,不但不能为国家提供更多的木材,而且也使黑龙江省的木材工业原料短缺的问题日益严重.     

酒店信息化人才培养路径研究——从酒店运营虚拟仿真实训平台建设切入

南京旅游职业学院研发了国内首套面向职业教育的酒店运营虚拟仿真实训平台,平台建设着重于技术技能型人才培养、实训课程资源建设、校企师资团队打造、技术积累社会服务五个方面。本文从平台建设切入,结合"技能型、复合型、创新型"酒店信息化人才的培养目标,探讨酒店信息化人才培养的新路径。     

轨道工程施工组织设计与概预算精品课程开发

为了给企业输送高质量技能型人才,提高人才培养质量,推进教育创新,各大高校都开展了精品课的建设,通过精品课的建设,推动优质教育资源共享,从而全面提高学习质量。为了适应社会对轨道工程高质量技能型人才的需求,开展了轨道工程施工组织设计与概预算精品课程的开发及研究。     

“3+2”高职本科协同育人的人才培养模式改革探索

高职本科协同育人教育对培养高层次技术技能型人才,促进高等教育大众化意义深远。根据专本衔接教育培养技术技能型人才和分段培养的基本特征,提出了"技能实训室+技术创新室"递进式技术创新育人模式,并以计算机科学与技术专业为例,进行了"宽基础、活模块、重技能、强设计"课程体系构建及加强素质拓展教育平台建设与实施技能创新学分的阐述。     

黑龙江省冰雪旅游发展存在的问题及对策分析

冰雪旅游作为一种世界性的主题度假休闲旅游产业,集观光、健身、娱乐于一身,已成为世界旅游业中的一大产业。我国冰雪旅游起步晚,但已显露出广阔的发展前景,呈现出了惊人的发展速度。黑龙江省作为我国著名的冰雪旅游大省,虽然在多年的发展中制定了明确的战略规划,但是仍存在产业落后、市场管理不规范、人才短缺等问题。黑龙江省发展冰雪旅游业应提升产业质量,加快人才队伍建设,增强冰雪旅游文化内涵,加强旅游配套服务管理,以推动黑龙江省冰雪旅游良好发展。