国外声誉理论研究综述

从 2 0世纪 80年代发展至今 ,经济学界对于声誉的研究是纷繁而散乱。本文在对文献进行一番梳理之后 ,根据研究内容将现有的研究成果归纳为以下几个部分。一、标准的声誉理论经济学中标准的声誉模型是由Kreps等人(1 982 )创建的 ,旨在解决“连锁店悖论”(Selten ,1 9 78)并对有限重复博弈中的合作行为作出解释。“连锁店悖论”告诉我们 ,完全信息条件下的有限次重复博弈不可能导致参与人的合作行为。在这种情况下 ,不存在对于声誉的解释 ,因为参与人都没有积极性建立良好的声誉。Kreps和Wilson(1 982 )指出 ,“在多阶段博弈中 ,参与人试图…     

声誉理论及其近期进展——一种博弈论视角

近年来,经济学中的声誉理论(reputation theory)已经越来越受到人们的普遍关注,在一些主流经济学刊物中该理论甚至被称为声誉经济学(economicsof reputation)。从20世纪80年代以来,声誉理论不仅在模型及研究方法上日臻成熟,而且在一些其他社会科学领域(如政治学、社会学等领域)中的成功应用,使得它正成为经济学乃至一些其它社会科学研究中强有力的一种分析方法和分析工具。     

声誉理论研究最新进展

近年来国外声誉理论研究一方面围绕声誉的保持、交易、消费这一声誉运行机制的主线在充实完善,另一方面也在扩展声誉对产品价格的影响、不同市场特征下的声誉机制、网上交易中的声誉机制等新的研究领域。研究成果主要集中在声誉保持和声誉消费;金融市场上声誉对产品价格的影响;市场宽度、市场密度、顾客特征、网络结构等市场特征对声誉机制的影响;检验网上交易声誉体系对产品质量和价格影响的实证研究,以及网上交易声誉体系收集和报告信息的方式研究。     

提高我国企业声誉机制作用效率的对策研究

从分析传统的声誉机制作用机理研究的不足入手,具体探讨了影响企业声誉机制作用效率的4个因素,即声誉惩罚机制的有效性、市场中进行声誉管理企业的比例、声誉信息的可靠性和声誉标准,并从这4个影响因素的角度,提出了提高我国企业声誉机制作用效率的对策。     

西方失业回滞理论述评

20世纪70年代初,西方世界普遍出现了滞涨的局面,一方面通货膨胀率居高不下,另一方面经济增长停滞不前。对于失业率的这种高增长情况,西方经济学家有两种不同的观点予以解释:第一种观点从劳动力市场的供给方面出发,认为由于工会力量的增强、政府失业救济的上升以及更加严厉的法律管制等因素,使得劳动力市场灵活性大大降低,工资刚性非常突出,由此导致了失业率的持续高涨。第二种观点从失业率上升对总需求的影响出发,认为普遍持续上升的失业率导致了市场总需求的下降,而总需求的下降又进一步使得失业率上升,表明失业率本身有一种自相关机制,这就是失业回滞理论。     

西方现代企业融资理论述评

本文以现代企业的债券融资与外部股权融资两种融资方式为基本框架,系统地介绍了西方企业融资理论的发展过程,并对各阶段企业融资理论进行了深入的探讨和评述。     

证券监管者声誉和承销商声誉的关联性研究

作者通过构建不对称信息结构下的两阶段博弈模型,应用Bayes法则对证券监管者声誉和承销商声誉的动态化以及二者声誉变动的关联性进行了研究。模型结论显示,监管者对承销商的违规或错误评估行为的“宽容”以及任何“下不为例”的监管思维不仅会加剧自身声誉的下降,而且会导致承销商评估失误概率的上升和承销商声誉的下降,表明监管者声誉和承销商声誉具有一损俱损的关联性。     

西方品牌声誉形成机理比较及启示

在产业组织理论中,品牌声誉形成与企业的产品质量有关,只有企业提供高质量产品就会引起消费者的重复购买,从而形成良好的品牌声誉;从产业组织理论和管理学理论出发,要培育良好的品牌声誉,就要建立提高产品本身的质量和产品附加服务的质量。而提高产品本身的质量要依靠技术创新,提高服务质量需要生产商实施垂直约束。     

CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。