企业绿色技术创新探析

在诠释绿色技术创新概念基础上,探讨了绿色技术创新机制相对传统创新机制的特色及注意问题。     

推进技术创新企业应该建立什么机制

在市场经济条件下 ,企业只有走技术创新之路 ,才能求生存得发展。我国不少国有企业之所以出现困境 ,都是由于长期在计划体制的束缚下 ,缺少技术创新的机制造成的。正因为如此 ,江泽民同志指出 :“要把建立技术创新机制作为建立社会主义市场经济体制的一个重要内容 ,特别是要把建立、健全企业的技术创新体系作为建立现代化企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节”。因此建立技术创新机制已成为当前推动技术创新的首要任务。中央和国务院为大力推动企业的技术创新 ,曾于 1999年召开了专门的大会 ,其目的也是为了加速建立好这一机…     

小型高新技术企业技术创新的动力机制模式

动力机制是指创新动机的产生及其作用于创新主体产生创新行为的机理。技术创新活动决不是一个很偶然的单个因素决定的过程 ,而是涉及由科学技术、经济、法律和政策以及人作为创新主体的行为等多种因素相互作用所决定的具有一定自组织性的系统动力学过程。一、已有的几种动力机制模式评价许多文献在讨论企业创新的动力时 ,往往把创新形成的条件和促进创新的直接动力并列起来。国外比较典型的技术创新动力机制技术推进模式 (包括熊彼待的创新理论 )、需求拉动模式、“推—拉”综合作用模式 (Ｄ .Ｍｏｗｅｒｙ ,Ｎ .Ｒｏｓｅｎｂｅｒｇ) ,技术…     

企业家激励约束机制探析

企业家是企业的核心。企业家的一个正确决策可以挽救一个企业,同时,企业家的一个决策失误有可能导致企业消亡。可以说,企业的生死存亡几乎系于企业家一身。因此,我们有必要讨论一下企业家的激励约束问题。     

营造企业技术创新机制

企业市场生命力源于企业技术创新能力,而企业技术创新能力则源于企业技术创新机制,加速营造企业技术创新机制,提高企业技术创新能力,成为我国企业获得市场生存和提高市场竞争能力的关键。     

基于EPNR模型的技术创新动力机制研究

技术创新的动力机制一直是技术创新理论研究的重要课题，本文首先讨论了国内外学者关于技术创新动力机制的重要观点和模式，然后通过对EPNR模型所包含的动力机制进行了深入探讨，并追一步提出了完善创新机制的相关对策。     

文化企业技术创新制约因素、动力机制及其对策研究

在探讨文化企业技术创新影响因素的基础上,探讨文化企业技术创新的动力机制,提出了促进文化企业技术创新的对策。研究认为,文化企业技术创新不足的主要原因有技术创新意识不强、企业资金不足以及侵权现象普遍等。文化产品是满足消费者精神需求的产品,其需求具有高度不确定性。因此,与其它企业不同,文化企业技术创新的动力不仅来源于企业自身的内在推动力,还来源于消费者的外在推动力,并且这两股动力受制度环境的影响。     

新经济环境下企业的技术创新动力机制探析

新经济环境下,企业的内部与外部环境发生了重大变化,在对以往各动力模式分析的基础上,结合新经济环境下企业技术创新的影响因素,构建了新的技术创新动力模型。新模型具有动态性特征,充分考虑了创新主体之间的差别以及创新风险对技术创新的影响,并重视创新行为及创新成果对创新环境的反作用。     

生态化技术创新机制探析

生态化技术创新是以生态和经济效益为目标的技术创新,它是在技术创新过程中全面引入生态学思想,将技术创新的经济效益和生态效益结合起来,在实现商业价值的同时又创造生态价值,使技术创新从传统的支持经济增长转向支持经济社会可持续发展。生态化技术创新机制是为了实现面向可持续发展的创新系统整体功能目标中的运行规则、程序和调控原理。完善生态化技术创新机制,是生态化技术创新的保证。对于技术创新机制,理论界有大量的研究。但生态化技术创新机     

企业技术创新柔性激励动因与机制设计

柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力,企业应将柔性思想引入企业管理中,不断增强企业柔性。在既往文献的基础上,解析了柔性激励的基本内涵,探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因,即技术创新结果的不确定性、技术创新绩效的难以评价性、技术创新人员需求的差异性以及技术创新过程的协同性需求。在此基础上,从激励物提供机制、激励过程管理机制、技术创新激励环境响应机制、技术创新成果评价机制以及技术创新人员日常管理机制5个方面,探讨了企业技术创新柔性激励机制设计思路与策略。     

企业人力资本的激励与约束机制研究

现代企业运营形态越来越呈现“哑铃型”，即产品研发与市场运作投入大，生产投入在变小。产品研发与市场运作已成为决定企业发展的两个关键环节，而主宰这两个环节的技术创新者和职业经理人，即人力资本的激励与约束已成为企业发展的核心问题。建立科学的激励与约束机制，处理好企业与人力资本的关系，吸纳人才、留住人才、用好人才，充分发挥人力资本的潜能，是企业增强竞争力、立于不败之地的根本保证。     

企业三层面激励与约束机制系统结构

管理的实质是通过激励和约束方式协调人的行为,以有效达成组织的目标。因此,企业管理绩效评价的标准就是企业达成组织目标的效率,而达成企业目标的效率取决于企业员工尽职尽责的努力程度和实现目标的方法。 经济效益则是企业的经营和管理两个方面的状况的综合反映。同时,企业的管理水平是决定企业发展的基础。我们对企业管理似乎一直存在着较大误区,如以企业经济直接评价企业管理水平,要么将管理仅仅看成是各项专业性的管理方法（质量管理、成本管理等）,或者夸大经营的地位和作用,而忽视企业对于企业发展的重要基础性作用。企业员工尽职尽责的努力程度从根本上说主要是由企业激励与约束机制系统的设计与运行状况决定。而要科学设计和建立企业激励与约束机制系统,首先要系统设计企业激励与约束机制的系统结构。本文将从整体上、结构上论述企业员工的激励与约束机制结构体系,为我国企业管理科学进行探索。     

企业激励约束机制研究

激励机制与约束机制是互相联系的企业内部控制系统。本文在讨论激励机制与约束机制各自特点的基础上，分析激励机制与约束机制的政策搭配，最后以德隆失败的案例分析激励机制与约束机制的合理搭配问题。     

企业技术创新的动力阻力及机制

在激烈的市场竞争中,技术创新是企业持续发展的生命线,企业技术创新有着巨大的潜在运输各阶层有着更为强大的现实阻力,建立健全企业技术创新机制是促进企业技术创新的必由之路。     

技术创新扩散动力机制数理模型研究

首先对传统的动力机制数理模型(Bass模型)进行阐述,分析其局限性并介绍几种典型的Bass扩展模型,再基于内外部环境对技术创新扩散动力机制影响的综合分析,提出技术创新扩散动力机制Bass模型的改进模型。     

企业绿色技术创新机制优化研究

在科学发展观成为当今经济与社会发展主旋律的背景下,企业应采取实现经济与环境和谐发展的绿色技术创新,而实现绿色技术创新的关键在于企业创新机制的优化。首先从经济与环境协调的角度界定了绿色技术;其次,从内部机制与外部机制两方面,构建了促使企业经济效益与环境效益双赢的“轮式”绿色技术创新机制模型;最后,深入阐述了优化企业绿色技术创新外部机制与内部机制的具体措施。     

建设企业技术创新机制的若干思考

创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在市场经济条件下 ,企业作为市场竞争的主体必然应成为独立的创新主体 ,而且 ,企业由小到大的发展壮大过程 ,离不开技术创新。本文从建立以企业为主体的技术创新政策体系、建立多元化的、系统完善的企业技术创新机制和企业以人为本的人才管理机制等方面对建设中国企业技术创新机制提出了若干建议和对策。