人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

我国人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要。本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况。对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议。     

人力资源会计体系创新研究

人力资源会计理论是对人力资源会计实践知识所做出的符合逻辑的系统性抽象的总结,它来自于实践,同时又为人力资源会计体系与方法的构建和完善提供依据,并为人力资源会计的进一步实践提供指导。人力资源会计理论主要包括人力资源会计目标、人力资源会计环境和人力资源会计假设等方面。只有认知了人力资源会计理论,才能在有针对性的剖析之后进行创新。     

我国人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要.本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况.对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议.     

移动智能数据业务网络功能模型的研究与设计

知识经济使知识成为第一生产要素,人力资源会计对传统会计的资产内容、权益的确认及收益的分配、会计平衡公式等理论带来了巨大的冲击。人力资源会计的模式包括:人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。现阶段在我国逐步推行人力资源会计是可行的,但有许多迫切需要解决的问题。     

浅谈如何加强人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支,目前在我国还处于初始研究阶段。本文首先论述了我国人力资源会计研究的现状,然后对在我国建立人力资源会计的必要性进行了探讨。提出了应从四个方面加强我国的人力资源会计的研究,早日将人力资源会计纳入传统会计体系。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。文章论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题、人力资源会计的报告问题作了有益的探讨。     

浅谈人力资源会计的几个基本问题

广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计, 通常所说的人力资源会计是指企业人力资源会计, 即狭义的人力资源会计。目前, 这一课题的研究发展缓慢。究其原因, 主要是尚未形成完整的理论体系。文章拟就有关人力资源会计的某些基本理论作一点粗浅的探讨。     

知识经济呼唤人力资源会计新理念

早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。但是,与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不青睐。是什么原因造成理论和实践的脱节?人力资源会计能否得到广泛的应用与推广?     

浅谈我国人力资源会计的研究现状

随着我国市场经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,为顺应新时期市场经济的发展,可以将会计分为多个分支,我国的人力资源会计就是其中的一个非常重要的分支,换句话说我国的人力资源会计是市场经济的产物.人力资源会计受到人们的广泛关注,我国的人力资源会计既是财务信息使用者的需求,也是企业内部管理的需要.本文对人力资源会计的概念和重要性进行了简要分析,并概括出我国人力资源会计研究现状,指出了人力资源会计中存在的问题,并对实现人力资源会计可持续发展的措施进行了总结.     

人力资源成本会计存在的问题及对策研究

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用.人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义.     

浅析人力资源会计的特点、模式及其展望

人力资源会计是会计学的一个新的分支，本文介绍了人力资源会计的涵义和特点，并着重分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种模式的优缺点。笔者对将人力资源作为融资租赁资产进行核算与管理做了一些新的探讨。     

论人力资源会计在我国企业中的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

试论人力资源会计

随着科学技术和生产力的快速发展,科学技术是第一生产力的主要论断得到发再次体现,各国政府和许多企业为了提高人力资源素质,加大对人力资源的投入,必然要求其进行相应的核算,人力资源会计就应运而生。本文介绍了人力资源会计的产生,论述了人力资源会计的概念及作用,着重阐述了人力资源会计的程序和方法,最后对人力资源会计在我国的应用以及推广的意义作了描述。     

人力资源会计的基本属性分析

人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。     

人力资源会计新思路——基于相关定义比较与人力“成本”计量分析

人力资源会计作为会计学中的一个崭新的分支,是用来鉴别和计量企业人力资源数据的一种有效的会计方法和程序,是人力资源管理和会计管理的结合,其目标就是将人力资源的有效变化信息数据及时的反馈给信息使用者,但是在进行处理的过程中我们首先要认清的是人力资源会计与我们现行的会计制度和会计准则有哪些冲突。尽管现在对于人力资源会计的探讨比较多,但是在众多的讨论中,大家都忽视了一个最基本的问题,那就是我们到底如何对人力资源进行会计确认？这也是人力资源会计研究的前提。     

宏观视角下人力资源会计应用受阻的理论研究

人力资源会计是一门将人力资源理论和会计理论相结合的学科。本文中笔者基于几个典型行业的人力资源应用现状,在宏观视角下使用经济学理论剖析人力资源会计理论应用受阻的内因,最终总结并展望了人力资源会计的应用方向。     

关于在民办高校推行人力资源会计的构想

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,知识经济的到来深化了理论界对高校人力资源会计的研究。在民办高校进行人力资源会计,既是民办高校自身特殊性的要求,也是传统会计改革的趋势,同时也是深化民办高校管理体制改革的需要。民办高校在人力资源会计的推行中存在着一些障碍。在民办高校推行人力资源会计需要继续推进理论创新;建立人力资源价值计量模式;通过遴选实施对象,开展试点工作;同时需要加快民办教育制度立法。     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法，即人力资源会计。今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题，在总结前人研究成果的基础上，具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。