现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一，各类组织中的管理人员卓有成效的管理，保证了组织的有效运行，并且促进了经济的有效增长。本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析，提出相应的对策和建议。     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一,各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行,并且促进了经济的有效增长。本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析,提出相应的对策和建议。     

基层管理者应具备的基本素质和能力

当今世界风云变化,国家的能源安全的重要性日益凸显,作为石油人,为国家奉献能源是头等大事,大港油田公司正处在“建设大油田,实现双翻番”的关键期,研究院作为油田公司勘探开发技术智囊团和参谋部,责任重大、使命光荣。同时,党中央在全党范围内开展的群众路线教育实践活动,对“四风”问题的整改,加强班子建设、自身建设,带好队伍,密切党群、干群关系提出了新的、更高的要求,因此,每一位管理者必须具备以下几项基本素质和能力：     

人力资源管理者应具备的素质和能力之我见

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源管理者肩上。本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源管理者应具备的素质和能力。     

浅谈海事管理者应具备的基本素质

水运事业的发展,对海事执法人员的基本素质提出了更高的要求,文中从增强思想素质、道德修养、技术素质、管理意识、心理素质五个方面具体阐述了海事管理者应具备的素质,提出合格的海事人能为海事事业的健康发展提供强大的凝聚力和向心力。     

公共图书馆中层干部管理能力的全方位培养

本文从公共图书馆中层管理者的全方位能力培养的必要性、公共图书馆中层管理者的全方位能力要求及培养方法等方面进行了论述。使全方位培养公共图书馆中层管理者能力的重要性得到更明确的认识,各级公共图书馆针对全方位培养中层管理者能力制定出切实可行的措施,中层管理者自身也要为全方位提升自己的能力而做出不懈的努力,促进图书馆事业更科学更蓬勃的发展。     

论企业政工人员应具备的能力

随着经济发展步伐的不断加快,煤炭企业各项建设的规模也逐步扩大。为促进企业发展、提高企业经济收益、增强企业竞争力,企业必须配置具备全面综合能力的政工人员,不断培养具有高素质、高能力的企业职工队伍。本文主要针对企业需求,深入探究煤炭企业政工人员应具备的各种能力。     

新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力

当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场,提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件。重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人,为企业打造强大的核心竞争力。本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求,并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型,从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力。     

企业管理者应具备的能力及提升途径

在全球化的大背景下,企业要进行转型和创新,必须不断提高自己的适应能力,这既是对企业的挑战,也是对企业管理者的管理智慧的挑战。企业管理者素质的提升是企业实现长远、稳定、可持续发展的重要途径。企业管理是一项十分复杂的,具有系统性和综合性的工作,如何提升企业管理者的职业素质是一个值得关注的问题。因此,本文以我国企业经营者的现实状况为切入点,对其存在的问题进行了归纳,并据此制定了对策,希望能为我国现代企业经营管理人员的培养提供一些参考。     

企业高级财务管理人才应具备的素质及其培养方式

财务管理是企业经营管理的核心,企业的获利能力、可持续发展能力以及对经营风险的调控能力在很大程度上与财务管理水平密切相关,而高级财务管理人员的素质又直接影响到企业的财务管理水平。笔者认为,企业高级财务管理人员应具备如下素质:第一,具备广博的知识。高级财务管理人员要参与企业的经营管理和战略决策,其业务范围大大突破了财务会计的工作领域和知识领域,融合了生产、经营、管理、市场、投资、金融、法律等多方面的知识。高级财务管理人员将更多地发挥管理职责,这是传统的基础财务职责更高层次的体现。第二,具有高尚的职业道德。高…     

现代企业员工信息能力及其培养

<正>在现代社会中,只有以信息化为标志的管理才可以称得上是现代化管理。信息化可以起到对企业生产与经营过程优化的作用,从而全面提升企业的核心竞     

营销管理者应具备社会资本价值观

今天我们已经知道赁币资本和人力资本可以解决相当一部分的市场问题。但是却不能解决所有的问题。为什么呢？因为整个中国市场。缺乏对社会资本价值的认识和社会资本价值的评价，所以我们很多行为包括很多营销行为与这个社会的行为规则不吻合。从这个层面而言．成功的营销管理者应该是对社会资本特别敏感的人。     

人力资源管理者应具备的基本素质和能力

人力资源管理者的基本素质和能力水平决定了人力资源管理工作的质量,直接影响到人力资源队伍建设的成效。因此,打造高素质、能力强的人力资源管理工作队伍是做好新时期人力资源工作的一个前提和重点。文章借鉴长期以来我党组织、人事工作队伍建设的经验,提出做好该项工作对从业者基本素质和基本能力的要求。     

现代企业领导者应具备的素质探讨

领导者素质是承担领导责任、发挥领导作用的保证。企业领导者是企业活动的主体,其素质是进行有效领导的重要条件。随着全球经济一体化的推进和跨国公司的大举进入,国内各类企业正面临着前所未有的生存压力。企业领导者只有加强学习,从道德、知识、能力、心理等方面提升自身的素质,才能实现从经营理念、管理能力、创新能力上＂脱胎换骨＂。     

领导者应具备的危机管理能力

危机对于一个组织和政府来说,可能是灾难,也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说,突发事件实属意料之外之事。危机的到来,破坏了组织系统的稳定与常态,迫使其重新进行抉择,挽回损失,树立新形象。因此,当危机到来之时,作为领导者应是临危不惧、从容应对,要善于驾御危机,要把危机有效地转变为工作的转机。     

浅谈企业领导者应具备的能力和个性特征

领导者是企业群体的最终责任人,是新观念的开拓者,是执行规则的督导者,同时,也是致力其下属及全体员工成长进步的培养者.     

高新技术企业家应具备的能力剖析

高新技术企业是典型的风险企业,它们大多在风险较大的高新技术产业领域进行研究开发、生产和经营。“风险眭大”是其一大特征,容易遭到各种各样的失败,然而高新技术企业一旦成功必然会产生巨大的社会和经济效益。由于外部环境和内部因素具有动态特征及不确定性,高新技术企业的任何经济行为都涉及风险问题,针对高新技术企业进行有效的风险管理不仅可以维持其生产经营的稳定,还可以提高企业的经济效益。高新技术企业家是整个企业的灵魂,没有企业家的重视与参与任何一项风险管理的有效完成都是不可能的。