东南沿海地区民工市场问题探析

2004年春天以来，在广东、福建、浙江等东南沿海经济发达地区的用工市场相继出现了民工短缺现象，特别是珠三角地区，缺工最为严重。2004年底，广东省统计局在珠江三角洲9个地级市的用工人数超过50人的3．3万家私营、港澳台资和外资企业中抽取了329家企业，了解企业用工情况。结果发现，这三类企业目前民工短缺数量相当于就业人员总数的12％左右，2004年上半年以来，感觉招工困难企业达到72．9％，无论制造业或其他行业，都有超过70％的企业表示目前招工“很困难”或“比以前困难”。其中，港澳台资企业比重最高，达到近80％。民工短缺对象主要是普通工，而对管理人员、工程技术人员、技术工人的需求则较少。预计2005年广东民工短缺数量超过100万人，且仍有上升的趋势，这将在一定程度上影响到当地经济的发展。     

长三角珠三角又现“招工难”

我国经济企稳回暖,长三角、珠三角等沿海经济发达地区却出现了企业招收农民工难的问题．．新一轮“招工难”让人猝不及防：珠三角,深圳缺工12万,东莞预计缺工10万,顺德、南海、中山也纷纷告急;长三角,苏州工业园区20多家电子企业需要招工1．2万人,缺口多达1万人……     

企业何时才会“招工不难”?

<正>据广州某媒体报道,2010年春节后广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业,缺工最为严重,缺工量约达15万!报道中还说,沿海地区出现严重缺工现象,仅珠三角地区缺工即超200     

东南沿海地区『民工短缺』现象剖析

昔日“民工潮”，今朝“民工荒”。本文认为劳资关系紧张，克扣、拖欠农民工工资现象严重是出现“民工短缺”的根源，国家扶持“三农”政策的效应是出现“民工短缺”的导火索，内地省区改革和工业化进缺”的导火索，内地省区改革和工业化进程的加快吸纳了部分当地劳动力等也是形成当前缺工的一个重要原因。解决民工短缺问题的根本是调节劳资关系，一视同仁地改善民工的工资待遇和劳动条件；关键是加强对农民工输出的政策引导，适时推进产业梯度转移，加快东南沿海地区的产业升级。     

谁来代表民工的利益

最近一段时间,关于东南沿海地区工厂缺工的报道不绝于耳。由于缺工,广东、福建和浙江的一些生产线只能有三分之一时间开工。“剩余劳动力大国”出现“民工荒”,这好像有些不可思议,因为,我们这些年来都是把廉价劳动力的无限供给作为一个基本前提来预设。“三条腿的狗不好找,两条腿的人太好找了”,这是我前两年在江浙走动时,经常听到的一句话。昔日的“民工潮”忽又变成“民工荒”,怎么回事?今年的农产品价格有所上涨,部分短期打工的农民工回家种地。这是一个因素。但我们无法相信农产品价格的短期上涨,果真能解决2亿多农业剩余劳动力的充分…     

今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80％ 1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80％。     

今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80%1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80%。     

今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80%1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80%。     

用工荒折射我国产业结构转型滞后

春节刚过，东西部打起了农民工的争夺战，有关“用工荒”的争议不断。分析其深层原因，在于我国产业结构转型升级的滞后，从现实情况来看。缺工的企业大多是劳动密集型企业？     

城市民工荒：农村劳动力转移的另类观察

一个拥有9亿农民的发展中大国，当许多人苦于找不到工作的时候，近年来，竟然出现“民工荒”!国家劳动和社会保障部发布信息：珠江三角洲缺工约200万．深圳用工缺口达40余万，东莞17％的企业缺工达27万人……在农村剩余劳动力转移“运动”持续了近20多年后，为什么城市用工还会出现民工荒？     

企业管理视角下的制造业“民工荒”

在制造业企业普遍缺工背景下,部分企业不缺工说明农民工务工选择的倾向性。提出创建雇主品牌对制造业传统用工模式革新。雇主品牌以培养员工忠诚为目标,要满足新生代农民工管理期望,要求企业诚信招聘、管理公平和提高管理沟通的有效性。     

东南沿海地区民工短缺问题的深层思考

2004年春开始，东南沿海地区广泛存在民工短缺问题，它既影响了正常的经济活动，又危及到劳动密集型产业在该区的生存和发展，本在探究东南沿海地区民工短缺的原因，提示这一现象的实质的基础上提出了扭转东南沿海地区的民工短缺局面的具体对策，劳动密集型产业应由东南沿海地区向中西部地区转移；东南沿海的经济增长模式应得以转变，加强职业培训，满足现代化生产的需求；创造良好的社会环境，实现劳动力的顺利转移。     

长在角又现“用工荒”

中国最大的小商品集散地——义乌的劳动力市场可以说是景气程度的“晴雨表”。急于招工的企业摊位在劳动力市场外排成了长队，因此常常造成交通拥堵。“不仅熟练工、技术工缺，现在连剪线头的小工都难找!”一家职业介绍所的经纪人感叹。近期以来，作为中国制造业中心的长三角地区，     

欠发达地区实施第二步战略目标的几个问题

在实施第二步战略目标的伟大历史进程中,象山东省菏泽这样经济欠发达地区怎样发展以及发展得如何,不仅关系到自身的前途,而且影响着大局。因此,我就这个问题进行了较长时间的探讨和思考。 菏泽地区历史上是一个封闭落后的农业区,直到1978年仍是全国12片低产缺粮的贫困地区之一。由于温饱问题长期没有得到解决,再加上“缺煤少电、交通不便”等条件的制约,     

城市民工荒:农村劳动力转移另类观察

一个拥有9亿农民的发展中大国,当许多人苦于找不到工作的时候,近年来,竟然出现"民工荒"!国家劳动和社会保障部发布信息:珠江三角洲缺工约200万,深圳用工缺口达40余万,东莞17%的企业缺工达27万人……在农村剩余劳动力转移"运动"持续了近20多年后,为什么城市用工还会出现民工荒?     

乡镇企业结构性用工紧缺呈扩大趋势

据新华社消息，根据农业部乡镇企业局统计分析，目前全国乡镇企业用工紧缺问题不仅在沿海经济发达地区普遍存在，而且有向中部地区扩展的趋势。其原因一方面是技术熟练工人远远满足不了企业需求，另一方面工资待遇低及相关福利待遇与求职者的期望值相差较大而不愿去企业打工。     

抓内涵是农垦工业走出困境的最佳选择

农垦工业大多是在缺资金、缺经验、缺人才的情况下兴办起来的,不可避免地存在着规模偏小、技术落后、设备陈旧等问题,加上非独立、非工口、计划外等“先天不足”的弱点,在当前全国的工业企业普遍面临暂时困难的局面下,对于农垦工业企业讲,困难自然更为严重。靠什么来度过暂时困难,正如大家都认识到的,主要是狠抓内涵,练好“内功”,下大力气加强企业管理,变“内虚”为“内实”。只有这样才能摆脱农垦工业企业遇到刮小风就摇动、刮大风就翻船的不利处境。     

“民工荒”反映出劳动力供需三个问题

1、“民工荒”反映的是整体短缺而非仅熟练工短缺,是全面而非局部地区和行业的现象。从企业类型分析,缺工的主要是技术含量低的劳动密集型企业,     

“加薪”仅仅是迈出的一小步——广东用工荒写真

元宵节刚过，南下的冷空气又一次袭击了南粤大地，伴随着阵阵寒雨，广东各地气温普遍下降了6到10摄氏度。但是，广东的用工荒问题却并没有因为冷空气的影响而有所冷却，相反，而是愈演愈烈。据了解，今年广东的用工缺口超过400万人，转移到偏远山区的劳动密集型企业更为缺工而愁眉不展。用工缺口主要集中在电子制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业、加工业，而这些行业也是历年来广东经济得以快速发展的支柱产业。     

谈深化国有大型粮食企业改革问题

国有大型粮食企业一般都是省市县的重点企业，经过多年的奋发努力，大多具有资产规模大、经营范围广、效益较高、主渠道作用发挥较好、改革往往先行一步等特点。但是，也有部分企业除了人所共知的“三老”问题之外，还存有“六缺”；一是缺完善规范的现代企业制度；二是缺高起点的长远发展战略；三是缺品牌经营和资本运营；四是缺高层次人才；五是缺高新技术项目；六是缺国际市场竞争力。“六缺”的根源有四；一是观念滞后。小富即安，小成即满；以人为本，识才、用才、爱才、聚才的观念不太强；思维不够先进，视野不够宽阔，