组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为

以１７０名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。     

职场排斥与员工建言行为： 组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应

职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明：（1）职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;（2）组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;（3）主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。     

大学生的学习成绩与智力、人格特征的关系

采用问卷法对160名北京本科一年级的学生进行调查,对大学生的学习成绩与智力、人格特征的关系进行讨论。学习成绩用高考成绩表示。问卷包括团体IQ测验量表和青年人格问卷（CPI）,分别对智力和人格特征进行测量。结果表明,大学生的学习成绩不仅跟智力有关,而且还跟人格特征有着紧密的相关。因此,我们不仅要重视学生智力的培养,也要要关注学生健康人格的培养。     

关系员工压力的人格因素分析

经观察研究，在生理因素、人格因素、个体认知、工作经验、社会支持以及组织管理等诸多相关影响因素中，人格因素是最关键的因素之一，对与压力密切相关的人格因素进行深入剖析，提出具体的减压对策，对提高工作热情大有益处。     

人格、民事权利能力、民事行为能力概念的区别

人格是人的主体资格是一个高度抽象的概念,本文介绍了人格、权利能力、行为能力三者之间的区别与联系,以此说明三者之间是有机联系却又相互独立的.     

改变自我意象,重塑中国女性人格

通过对自我意象、人格、女性人格的深层解剖,论证了自我意象对女性人格的形成起着关键性的作用.文章认为中国传统女性人格扭曲了女性的正常心理,制约了她们潜能的充分发挥.本文在分析中国传统女性人格形成原因的基础上,指出重塑中国女性人格,必须通过教育,提高女性受教育程度,改变历史的传统观念,克服性别角色刻板化的心理状态,建立正确的自我意象.     

公司法人人格否认概念辨析

公司法人人格否认这一概念是一个内涵丰富的体系,文章对公司法人人格否认进行了概念辨析。首先,分析了法人的本质属性和固有属性;其次,分析了“公司法人”人格的概念;最后,是对公司法人人格否认制度的释义。本文通过对公司法人人格否认概念的辨析,以期最大限度地实现人格否认制度的价值,促使人格否认制度在司法实践中的准确应用。     

公司法人人格否认制度及其适用论

理论界和实务界对公司法人人格否认制度都给予了不同寻常的关注.但是由于该条表述过于抽象,在实践中缺乏可操作性,各地法院对此类案件的受理还在持观望态度.据此文章首先论述了公司法人人格否认的必要性.其次论述了外国公司法人人格否认制度的适用标准和范围.最后分析了我国公司法人人格否认制度的适用.     

人格信用制度的反思与补救

以信用为要素规定人格信用制度是我国民法中的一大空白点。本文试以人格基础为切入点,剖析我国民事主体人格制度存在的问题并辩证分析对民事主体资格进行限制甚至剥夺的可能性,从而对建立起一套完整的人格信用制度提出相关补救措施,完善我国民事主体制度。     

浅析新公司法公司人格否认制度

公司人格否认制度对于矫正失衡的公司利益关系,保护公司债权人利益,体现民法的公平和诚实信用的原则具有重要意义。基于此,2005年10月27日十届人大常委会第十八次会议对公司法的第二次修订中适时地增加了公司人格否认制度。本文对我国公司人格否认制度进行了分析,指出其中的不足,以期对进一步完善我国公司人格否认制度有促进作用。