高校毕业生就业指导探析

开展高校毕业生就业指导是适应市场经济发展的需要,是适应劳动人事制度改革的需要,是适应毕业生就业心理变化的需要,是促进高校深化改革的需要.开展高校毕业生就业指导,应着重帮助毕业生树立正确的就业观念;培养毕业生社会适应能力和实践能力;帮助毕业生提高就业技巧;建立和完善高校毕业生就业信息网络;加强高校就业指导课建设.     

做好大学生就业指导工作刍议

本文认为,要做好和改进高等院校大学生就业指导工作,就必须加强高校就业服务中心的队伍建设;立足高等院校毕业生就业观念的转变积极开展就业指导服务;注重高校毕业生搞好职业规划和确立就业目标;提升高校就业服务中心辅导员素质;将就业指导工作从学生入校时抓起。     

特区大学生就业意向调查统计分析

1999年高校扩招以来,高校毕业生的数量迅速增加,大学毕业生的就业问题成为社会关注的焦点,在这个阶段,特区大学毕业生同样受到了就业压力的冲击,及时了解特区大学生的就业意向及就业心理,对于特区学校制定正确的就业指导方向具有重要的意义,是深化以就业为导向的高等教育改革,培养合格就业人才的重要依据。     

浅议就业指导中辅导员的角色定位与作用

在高校就业指导还未专业化的情况下,毕业生辅导员应明确其就业指导和就业服务的角色定位。并为毕业生做好个人自荐和推荐材料提供服务;为毕业生客观分析自己、树立责任意识服务;为毕业生做好就业信息搜集服务;为毕业生提供专业的就业指导服务。     

高校毕业生就业困难的原因及对策

本文分析了当前大学生的就业形势和就业过程中存在的问题,提出了拓宽高校毕业生就业门路的对策：加强宏观调控,规范就业市场;引导学生树立正确的择业观念;加强就业指导专业师资队伍建设;加强学生心理健康教育;加快高校教育改革步伐,增加学生实践经验。     

新媒体时代大学生就业指导工作的优化路径探究

近年来,受经济持续低迷影响,社会就业状况每况愈下,日趋严重的低就业率也严重影响到大学生就业,而高校原有的学生就业指导方式因其传播形式滞后,越来越不能满足大学生就业指导课程学习及就业服务需求,严重影响大学生能力发展和就业质量。随着我国社会的多样化发展以及高校整体改革不断推进,新媒体在高校中广泛应用,极大地改善了大学生的学习环境与就业环境,给高校毕业生的就业指导工作提供了空前的机会,增加了就业指导方式,提高了多样化程度,增强了职业指导途径的多维性,对高校就业指导工作具有很大的促进效果。文章根据新媒体信息的传递规律和大学生就业指导的内部要求,按照“加强协作互动”“兼顾线上+线下”“以人民为中心”的基本原理,从政府、社会、高校和学生4个方面,将新媒体促进大学生就业指导工作作为主要研究方向。通过举例分析成功案例,阐释新媒体拓宽就业渠道,结合新媒体的发展环境,逐步分析探讨新媒体在就业指导中的作用和价值,制定相应的优化措施,为优化毕业生的就业指导提供有益的探索,促进高校学生就业指导工作不断完善和创新优化指导服务,为促进高校毕业生就业指导工作提供借鉴。     

试论做好离校未就业高校毕业生的职业指导

离校未就业的高校毕业生有不同类型,其产生的原因包括社会、高等教育、用人单位、就业指导、学生个人等方面。要立足当前高校离校未就业学生指导工作的现状,加大帮扶机制的投入力度,形成合理有效的离校未就业高校毕业生的职业指导规划。     

对构建高效全程化、全员化、立体化的就业指导模式的研究

文章对高校就业指导现状和存在问题进行了分析,从提高就业能力和就业质量入手,提出了构建高校全程化、金员化、立体化的就业指导模式.在这一就业指导模式下,不仅要实现毕业生的充分就业,还要提高毕业生的就业质量.     

新形势下塔里木大学毕业生就业现状分析

近年来,随着我国社会转型、高等教育持续扩招和高校就业机制的变化,大学生就业问题日益凸显。新疆塔里木大学进一步深化高等教育教学管理体制改革,采取一系列措施引导和鼓励高校毕业生积极就业,但就业问题仍然突出。为此,应健全人才市场机制;完善就业指导体系;转变学生就业观念。     

新政

大学生到基层就业可获学费补偿 3月25日,重庆市出台10项措施,全面帮助高校毕业生就业。大学生到基层可获补贴;高校科研单位按职工数5％,临时聘用高校毕业生;国有大中型企业今年招聘1．3万名毕业生;建立大学毕业生创业孵化基地,鼓励自主创业;毕业生可获免费定向培训;新建200家见习实习基地;就业困难的毕业生可获就业援助;中小企业和民营企业可获财政补贴;鼓励高校毕业生应征入伍;建立完善毕业生就业指导服务体系。     

加强与改进大学生就业指导工作的实例思考——以莆田学院环生系为例

文章以环生系近三届的毕业生就业情况为例,分析在大学生就业指导工作中应做到几方面工作,即建设强有力的就业指导团队;合理设置专业和课程;丰富就业指导内容;培养学生提高综合能力以增强就业竞争力;教育大学毕业生端正就业认识,适时就业,大胆创业。     

提高大学毕业生就业竞争力的思考

影响大学生就业竞争力的因素包括:非控因素及沉淀因素的影响,学生个体方面存在的问题,高校就业指导中存在的问题和高校培养模式中存在的问题.提高大学毕业生就业竞争力,应采用递进式模式,就业指导中心应增强服务意识,促使学生转变就业观念,学校要加强学生的职业技能培养.     

当前大学生就业存在的问题及对策

毕业生就业难是社会经济转型时期不可避免的现象。在新形势下,要顺应社会发展的要求,加强就业政策和制度的创新;深化体制改革,创造良好的就业环境;深化高校学科结构和人才培养模式改革,提高毕业生综合素质;加强毕业生就业指导,让毕业生顺利就业。     

广西大学生就业意向调查报告——以广西6所高校2013届大学毕业生调查数据为例

大学生的就业意向对大学生的就业率具有重要影响作用。为深入了解当前大学毕业生的就业意向,2013年,课题组对广西6所高校1157名大学毕业生进行了抽样调查和分析。结果发现,国有企业是大学生首选就业单位;大学生薪资期望趋于理性;大学生就业意向城市取向明显;西部、农村地区对大学生的吸引力不强;女大学生在职业选择上更偏好于较为稳定的工作;大学生实际就业落实情况与就业意向之间存在一定的差距。     

山东省高校毕业生就业意向调查研究

根据山东省政府的部署要求,山东经济学院和山东社科院联合开展山东省人才供需预测研究,山东经济学院承担的《2007年山东省高校毕业生就业意向调查研究》为该课题的前期成果,研究显示,大学生就业意向与社会人才需求存在较大差异是导致高等教育劳动力市场结构性失衡的重要原因之一。目前,大学生就业预期普遍降低,这是一个积极的信号,但是不同背景、不同层次的大学生的就业意向存在显著差异,需要采取有针对性的政策措施,加强就业指导,创新人才理念,切实有效地引导大学生转变就业观念和拓宽就业领域。     

创新高校就业指导的模式研究

自1999年高校扩招以来,全国普通高校毕业生人数逐年增多,2011年我国高校毕业生人数已达660万,大学生能否顺利就业,主要取决于就业观念的转变和自身素质的提高。文章从加强就业指导的模式研究、构建全程化、立体化的就业指导模式和由就业指导向个人发展辅导的转变等四个方面,探讨创新高校就业指导的模式研究。     

对高校大学生就业指导工作的思考

高校毕业生就业工作是高校各项工作的重点之一,由于我国正处于经济转型时期,各种价值取向相互作用,势必影响毕业生的就业观念,更新高校就业指导内容己势在必行.完善大学生的专业知识,丰富大学生的内在素质,拓展就业指导内容,以期完善和改进高校的就业指导工作,使高校就业指导工作不再流于形式,在毕业生今后的职业生涯中真正起到好参谋、好向导的作用.     

高校毕业生就业市场开拓的基本策略

开拓毕业生就业市场是提高高校毕业生就业率及就业质量,保障学校未来发展和树立学校品牌的重要因素之一。主动联系用人单位、建立毕业生就业实习基地、开展就业指导和创新就业网络市场是开拓高校毕业生就业市场的主要策略。     

高校就业指导教育面临的问题及对策研究

大学生就业指导教育问题,已日趋成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生就业指导教育所面临的问题,并针对这些问题和大学生的实际情况,采取积极有效的措施,教育和引导他们走出就业困境,对提高学生就业质量和数量,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业指导教育面临的问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生就业问题提供参考。具有较重要的理论价值和实际意义。     

西藏自治区高校毕业生就业制度改革和就业现状与对策研究

2008年是西藏自治区高校毕业生就业制度改革第三年,"双向选择,自主择业,供需见面"的就业机制在西藏各地区得到了深入贯彻,但同时也存在许多问题.为此,要积极培养和发展毕业生就业市场;要深化教育改革,提高学生就业能力;学校要建立全员参与、全程指导的就业指导模式;要鼓励、促进大学生创业.